与激励下级、激励平级、激励上级相比，或许自我激励更加重要。
自我激励有八种方法。
第一：愿景。
一个企业的愿景就是企业未来想成长为什么样子。比如，苹果公司的愿景是“改变世界”，小米公司的愿景是“为‘发烧’而生”，阿里巴巴的愿景是“让天下没有难做的生意”。
企业有愿景，个人也要有愿景。那比如说我这三年的愿景是什么？我要学会从零组建我的研发团队、技术团队或者是我的营销团队。个人的愿景就是未来的理想或者目标。比如，要成为企业中最会做PPT的人、要开发出一个最火的APP产品等。
第二：参与。
有一本书叫《参与感》。参与会给我们造成直接的体验。不管是好的体验还是坏的体验都会让我们学会很多东西。好的体验可能会给我们带来自信心，而坏的体验会帮助我们发现盲点，发现盲点就可以快速改善。
第三：“三不”。
“三不”即不与上级争名，不与同级争功，不与下级争利。
我们要有“三不”的格局和境界。
第四：“三帮”。
“三帮”即帮助上级出名，帮助同级立功，帮助下级获利。
第五：导师。
每个人都要掌握一项特别擅长的工作技能，这样我们不论是人际关系还是专业能力都会得到极大的提升。
第六：榜样。
很多优秀的人都会给自己定一个目标：成为别人的榜样。我们也可以给自己立下一个成为别人的榜样的愿景。
第七：安慰。
对于每个人来说，人生都是一条振荡的曲线，有波谷，也有波峰。遇到波谷时，我们要进行自我安慰，因为如果事情坏到一定程度的时候，下一个节奏肯定是向上的。
第八：欣赏。
当我们处于波峰的时候，我们要学会自我欣赏。
第九：重要性。
每个人对自身重要性的追求是永久的推动力。
这就是自我激励的九项修炼。
总结
在职场中，激励上级的同时也要自我激励，我们是利益的共同体。培养和领导的默契很重要，多积累自己的经验阅历，多整合资源，才能让自己走得更高、更远。懂得自我欣赏，先厚德载物，再自强不息。
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