专业技术人员内生动力存在的问题

专业技术人员内生动力形成包括对职业的认识，职业感情的培养，职业意志的锻炼，职业信念的确立，以及良好的职业行为和职业习惯的形成等多方面的内容。专业技术人员内生动力的形成过程同时也是职业态度和职业道德形成的过程。如果没有专业技术人员职业道德的调节作用，就有可能滋生各种歪风邪气，专业技术人员的专业知识和技能就难以得到有效的运用和发挥。

目前我国处于经济高速发展时期，物质条件极大丰富，网络技术飞速发展，思想观念与世界融合，价值取向更加多元，于是，一些专业技术人员在崇尚自由的同时，是非明辨力差，在追求理想的同时，常“行百里半九十”，在张扬个性的同时，责任意识也随之淡然，甚至职业道德缺失，出现了很多不正常的现象，比如，出于对“成功”的错误认识与个人利益的驱使，在科研和专业技术工作中表现出坐享其成和投机的心态，科研成果抄袭、各种弄虚作假（学术造假、发明造假）。学术的日渐泡沫化，甚至一些人受金钱的诱惑，学术领域出现了诸如腐败、钱学交易（如教师漏题）、权学交易等严重问题的。这些问题的出现，已经扩展为弥散化的病症，严重损害了专业技术人员的尊严和信誉。

尽管有些人还不至于此，但是在建立和完善市场经济体制的过程中，专业技术人员的思想、工作、生活也不可避免地受到各种各样的冲击，也会遇到个人与他人、个人利益与集体利益的矛盾与冲突以及个人待遇的高与低、工作上的难与易、生活上的苦与乐、环境上的好与差等现实问题，也会造成少数专业技术人员心理上的错位与不平衡，也有了急功近利思想，变得浮躁起来，失去了静下心来踏实学习进步的定力，失去了久久为功的韧劲。由于内动动力不足，一些专业技术人员丧失了职业发展的主动意识，因循守旧、满足现状，不思进取、缺乏紧迫感和危机感，创新动力的匮乏等。有些专业技术人员不敬业，对于工作采取事不关己，高高挂起的态度，随大流，只做份内的事情，一些人在其“位”而未谋其“职”，工作不用心，在岗不卖力，工作质量不高，协作意识不够，工作气氛不和谐，同事间缺乏合作精神，各种矛盾不断，团队精神弱化；有些人攀比心强，这山望着那山高，埋怨心理多，生怕自己多干，吃了亏。有的工作状况十分糟糕，偷懒、消极、逃避困难等现象频频发生；有的情绪低落，无进取心，有的甚至对工作积极性较高的同事进行打击、奚落，冷嘲热讽。

我国正处于社会转型期，社会主义市场经济体制尚不完善，各种竞争机制、各种约束机制尚不健全，期望追求与现实所得的不协调，引发了部分人的心浮气躁、急功近利和唯利是图的心态，使专业技术人员也受到了不同程度的影响。

人们在认识世界和改造世界的过程中，必然会遇到种种困难、挫折，甚至暂时的失败，这就需要坚强的意志和十足的干劲，需要充满活力的精神状态。专业技术人员的职业发展本身是一个艰苦的过程，不可能都那么有趣。因此，专业技术人员应该深刻的认识这一点。大量的调查表明，内生动力的缺失是直接造成职业发展停滞的主要原因。如果是“我要干”就会虽辛苦而不心苦，越苦越累心越甜；而“要我干”就很容易身心疲惫，精神痛苦，甚至走上极端。

专业技术人员的内生动力是指来自于专业技术人员发自内心的愿望和动力。内生动力足，则在职业工作中是轻松的、快乐的、 自觉地，效果则事半功倍；内生动力不足，则工作是沉重的、痛苦的、被动的，效果则大打折扣，内生动力是强基固本的基础，促进专业技术人员职业发展的一切活动都必须以发挥专业技术人员的主动性、积极性为出发点，不能忽视专业技术人员学习、工作的主观能动性。

专业技术人员内生动力引导专业技术人员在复杂的职业活动中坚持正确的职业道德选择。专业技术人员职业道德信念是指专业技术人员发自内心的对职业道德理想、职业道德原则、职业道德规范的正确性、合理性的真诚信仰及由此而产生的履行职业道德义务的强烈自觉性和责任感。专业技术人员职业道德信念一经形成，就会在专业技术人员的思想上确立下来，作为一种坚固的信条，在相当长的时间里左右专业技术人员的职业思想，对专业技术人员的职业行为起指导、统帅、定向的巨大作用，影响专业技术人员思想道德的发展方向。

【注释】

[1]孔庆祥，论科技工作者的职业道德［J］，宁波高等专科学校学报，2003 （1） 。