里美：“我在检查小B完成的文件时，曾建议他，‘如果这里改成这样，那么会不会更好呢？’”
佳苗：“嗯，怎么了？”
里美：“小B很不耐烦地反驳道，‘工作到目前为止一直开展得很顺利，要是现在让我修改我可办不到。’”
佳苗：“啊？小B也太过分了吧！”
里美：“确实是太过分了，感觉就像是要跟我吵起来似的。我只不过是提议稍微修改一下，而且他只需用一个小时就可以改完。我这不是为了小B着想才提的建议嘛！为什么他还生气？”
小B所做的工作看上去已经合格了。不过，因为里美知道让工作做得更好的方法，所以为小B着想提出了自己的建议。不料，小B却勃然大怒地说：“现在无法修改。”
为什么会这样呢？这是因为，如果修改了方案，就会随之产生新的工作任务。这样一来，恐怕就会给其他工作的开展带来障碍。
话虽如此，但小B如此生气的原因好像不仅仅是因为这些。
为什么小B不想听取别人的建议？
给男人提建议——哪怕是促使他们改进，往往都会遭到他们的反感，原因有两个。如果你理解了这两个原因，就会明白不应该向男人提的建议和好建议之间的区别。
第一个原因是，提建议会给他们带来返工的麻烦。
给别人提建议一般是在对方工作进行中提出的，但更多的时候则是在对方已经完成了工作，而且是自认为“我觉得还是这样做比较好”之后才向对方提出建议的。男性最反感这种“工作完成之后的建议”了。
因为男性很注重工作效率，所以如果让他返工，他就会由于想“好不容易做完了，还有必要重新修改吗”而犹豫不决。
因此，如果要提建议，就最好不要在工作已经完成的时候提，而要在对方开始工作之前，或者是在对方遇到困难的时候提。只有在不给对方带来任何负担的时候提出，对方才会很积极地接受。
男性反感别人提建议，还有一个这样的原因：如果他采纳了你的建议，那么就意味着，到目前为止顺利进行的所有工作都必须重新修改。
因为男性有时保守得令人意外，所以他们不想让目前顺利开展的工作发生什么改变，就这样进行下去。如果这时有人提出了建议，那么他们就会想：“目前工作进行得很顺利，要是调整后失败了，就会很烦人。”
还有男性会这么认为：“如果变成新的工作流程，就要重新学习和记忆新的工作方法，这样会很麻烦。”正因为如此，所以男性才很反感别人给自己提建议。
尤其是在这个建议实行的效果微乎其微时，建议被拒绝的可能性就更大。他们会认为：“为了那么微小的改进效果而让我那么费事，值得吗？”
因此，如果建议改善的效果微乎其微，就要尽可能地放弃。
提建议的一方很轻松，但被提建议的一方会很麻烦。因为提建议的一方也就开口说说而已，但如果被提建议的一方采纳了这个建议，就必须做一些调整工作，还要在原有的工作中加入一些不同的内容。
的确如此，如果工作到目前为止都进行得很顺利，那么就没有必要提什么建议了，因为那些没有做过的工作以及新的工作内容都会变成对方的负担。例如，查阅资料的时间、实际实行的时间、记忆工作流程及方法的时间、思考方案调整后有哪些好处等，这些都会变成对方的负担。
因此，在提建议的时候，最好先替对方想一想，然后再发表自己的建议。如果在对方工作完成之后向他提出了最好要调整根本部分的建议，就会给对方带来很大的困扰。
也就是说，一开始就要考虑修改方案所需要的时间以及建议实行后的效果，之后再决定是否要向对方提建议。如果不能给工作带来明显的改善，那么就宁可不要说，以免给对方带来不必要的负担。
很多人在给他人提建议时，基本上都是站在“只是说说而已”的立场上。以后请先考虑一下会给对方带来多大的负担，之后再向对方提建议。这样一来，你的建议才不会让对方感到反感，从而被欣然接受。正是因为建议是给对方提的，所以不要忘了先替对方考虑一下。
在考虑了对方的负担后再判断是否要提建议，我们就会发现，九成左右的建议都是“多管闲事”。
是的，如果对方没有什么困难，那么你最好什么都不要做，这就是为对方着想。
不要说太多，只要默默地关注他，等待他的成长就好。保持这种姿态很重要。
在提建议时，要先考虑一下对方的负担。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
