上司：“你以前做过类似工作吗？如果你有这方面的经验，那么这份工作就拜托你啦！”
佳苗：“很遗憾，我以前没有做过相关工作。”（只是做过相关辅助性工作，应该不算什么工作实际成绩吧。）
上司：“是吗？那我再问下小B吧！”上司：“小B，以前做过这样的工作吗？”
后辈B（男性）：“嗯，做过。”（实际上我只是在旁边看过。）
上司：“那么，这份工作就拜托你啦！”
后辈B：“好的，明白了。”（找个时间请教别人就总能应付过去的。）佳苗：（啊？小B他比我经验还少呢……实际上，他只是看我做过而已，是不是应该交给我做呢？）
当被上司问道“以前做过相关的工作吗”时，佳苗回答“没有做过”。实际上，她曾经做过相关的辅助性工作，只是她觉得这个还没有达到可以算做是“工作实际成绩”的程度。
然而，小B只不过是在旁边见过而已。如果这都可以算是工作的实际成绩，那么简直太荒唐了。然而，他却用“以前做过”来算做工作实际成绩。
结果，上司却将这份工作交给了他认为有工作实际成绩的小B，佳苗则因此失去了得到新工作的机会。
为什么会变成这个样子呢？
在职场中，人们通常都很看重实际成绩，尤其是男性，普遍都具有重视工作实际成绩的倾向。
在公司的负责人提出某种方案时，客户一定会问：“是否具有这方面的实际成绩？”
即使说“因为是新产品，所以没有实际成绩”，客户也不会给予理解的，反而会犹豫“没有实际成绩就有点难办了……”
为何实际成绩显得如此重要呢？因为它可以让“借口”成立。
对男性来说，职场中的失败是致命的。因此，即使失败也可以以“我是按照以前的做法做的”为借口。如果有实际成绩，就可以找“在其他公司有过同样的实际成绩”这样的托辞。也正因为如此，所以男性是非常重视对方的实际成绩的。
对男性而言，主张“实际成绩”是很有必要的。上面所提到的佳苗就是一个活生生的例子。即使是辅助性地帮过忙，也是有“这方面工作经验”的，因此，这应该算工作实际成绩。
告诉对方“我做过相关工作”，就可以起到令对方放心的效果。
就像这个例子中的小B，虽然只是在旁边见过而已，但却说有这方面的工作经验，结果上司把这份工作交给了小B。
当对方非常重视工作实际成绩时，即便只是微不足道的实际成绩，也应该告诉对方“我曾经做过相关工作”。
也许有人会觉得，说谎会让自己心虚。有此想法的人是非常正直的人，也是人品很好的人。我想这种人在日常生活中会得到周围人的喜欢，也容易赢得周围人的信赖。
不过，即使男性只有肤浅的经验，他们也会说“我曾经做过”。如果由于自己经验肤浅就拒绝说“没有从事过相关工作”，那么所有工作都会远离你。
因此，为了使自己得到成长，即使只有微不足道的经验，也应该说“我曾经做过”。而且，这也算不上是说谎。
我以前从事过IT行业的招聘面试。面试前，应聘人员需要填写一份信息登记表。他们在实际成绩一栏中所填写的内容很有趣。
有很多人都写到他们有过项目负责人的经验，也曾经使用过项目所要求的程序设计语言。
然而在面试时，只需稍微深入地问一下，就会明白所谓的项目负责人也就是在由三人组成的小组中向上级汇报工作的职位而已，而且并没有在工作中使用过项目中所必要的程序设计语言，而只是稍微学过一点罢了。
不过，如果这些人在应聘人员信息登记表中不写实际成绩就根本得不到面试机会。一旦得到了面试机会，即使工作实际成绩不足，只要在面试中表现好，同时又是稳定踏实的人，那么说不定也能被录用。
诸如这样，即使夸张一些，也要表现自己工作的实际成绩，这样你才能得到下一次机会。
当工作实际成绩真的不足时，对方通常是能够觉察到的。不过，即便如此，上司也会认为“以后多跟着别人锻炼锻炼就好了”，还是会把任务交给你做。
诸如在这个事例中，由于上司认为“没什么的，以后可以多仿效别人”，因此首先就问了佳苗。佳苗在接受任命时，应当答应“好的”。
也就是说，向对方表明自己的实际成绩，是抓住工作机会的第一步。在职场中，可以把实际成绩说得“粗枝大叶”一些，因为它和最初的评价（实际上就是能否把工作交给这个人的评价）是区别对待的。
因此，如果被问到是否有实际成绩，那么即使经验浅薄也一定要说：“是的，我从事过相关工作。”
即使只有微不足道的工作实际成绩，也要大胆声明：“我做过相关工作。”一旦迈出了这一步，就能让自己成长。
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