临近工作上交日期，大家都在熬夜加班。
里美：“糟糕。这次工作非常重要，如果不按期准时完成的话……”
上司：“从时间上来看慢了很多，能赶得上吗？”
里美：“我一定努力。虽这么说，但身体也够呛了，明天估计就精疲力竭了。”
上司：“小B能撑得住吗？”
后辈B：“我能行的！即使两天不睡觉我都没有问题，请您放心吧！”（实际上早已经吃不消了，但男性就会默默地硬撑着。）
上司：（这样啊，看来佳苗已经快到极限了，而小B则还能撑得住。那么，交给小B一些更棘手点儿的工作应该也不成问题。）
在手头工作临近交付日期或者有紧急工作要做的时候，无论怎么安排工作日程都很紧张。一旦忙起来，心理上的空闲、时间上的空闲以及体力上的空闲就都没有了。
里美看起来在体力上已经接近极限，在聊天时她将这个信息传达给了上司。当然，上司肯定会为体力接近极限的里美担心。
实际上，小B也已经是筋疲力尽了，但是他却硬着头皮说“我还好，没事”。
结果，上司对里美产生了顾虑，而认为小B还可以被委以重任。而且，上司对他们两个想法的不同还会直接影响到他们以后的工作。
你应该知道男性和女性对世界的认识是不同的吧？例如颜色。
女性比男性对颜色更加敏感一些，所以女性能够对颜色进行很细微的判断。男性能判断出“绿色”和“蓝色”，但女性则能认识到“天蓝色”、“苔绿色”等的细微差别。
因此，能够注意到“那个人脸色不好没事吧”这类事的人以女性居多，但男性即使观察别人的脸色也很少能注意到脸色的微妙变化，因此从脸色来判断人的健康状态对男性来说是不擅长的。（当然，医生这样的专业人士就另当别论了。）于是，男性就会直接询问对方“怎么样了”、“累不累”等。
在男性成为上司之后，对下属的管理也是工作之一，因此他们会直接询问并确认下属的身体状况如何。在下属累垮之前让其休息并恢复健康，既是替公司考虑也是为下属着想。
下属在被问到身体状况如何时，该怎样回答很关键，因为这时的回答会成为以后上司再给你派任务时的参考。
单从结论上来说，如果真的是体力不足那么的确应该说“已经到极限了”，但是如果还存有体力，就最好别说“已经到极限了”。
为什么这么讲呢？我们可以拿刚才的情境为例。男下属回答“还有体力”，而女下属回答“已经到极限了”，这样上司就会作出这样的判断：“还是男下属能干活。”
结果，在紧急时刻，一般就会将任务交给男下属来做了。
男性通常都会有“不愿意让别人看到自己软弱的时候”的想法，因此会勉强地硬挺着。也正因为如此，所以即使男性真的已经接近极限了，也会说“我还可以”。
女性说“已经到极限了”的时刻通常比男性早。为什么呢？因为女性对于让别人看到自己软弱的一面并不会感觉那么自卑。
正是缘于这样的区别，所以男上司就会认为男下属可以“在紧急时刻临危受命”。
在疲倦的时候想说“好累”的心情是可以理解的，但是这句话一旦说出口，在紧急时刻以及关键时刻就会失去被委以重任的机会。然而，紧急时刻和关键时刻都意味着机遇来临，这样回答只会失去抓住机遇的机会。
因此，即使有一些疲劳，也要硬挺着告诉对方“我还能撑得住”、“我还可以接着做”等。这样一来，上司就会认为“即使这个人面对棘手的工作也拥有强大的忍耐力，可以放心地将工作交给他了”。
一旦有了在紧急时刻下也能接受工作的习惯，就会增加机遇眷顾你的机会了。
即使再累也要挺住。
紧急关头会得到临危受命的机遇。
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