里美：“您上次去现场观看棒球比赛，感觉怎么样啊？”
经理：“非常开心啊！下次还想去呢！”
里美：“还是去现场看棒球比赛爽啊！我也好想去啊！”
男前辈：（里美又和经理聊得那么开心！经理对女职员真是平易近人哪！和我们就不会聊得那么轻松随便了，女人真好啊！）
经理：“你的发型是不是变了啊？”
里美：“啊？这您都看出来了啊？我本来是想自己说出来的。怎么样，可爱吧？”
男前辈：（和经理那样轻松随便地聊天真是女人的特权啊！）
里美和男前辈属于同一个部门，男前辈对经理很拘谨，但是里美却能很轻松地和经理聊天，而且经理好像也和她聊得很开心。
为什么男前辈和经理不能轻松地聊天，而里美却能和经理轻松地聊天呢？如果男前辈和经理轻快地聊天了，那么会变成什么样呢？
男性非常重视上下关系。例如，当下属以高姿态的口吻跟自己说话时，或者是站在对等的立场上跟自己说话时，身为上司的就会觉得很不爽。
因此，如果当普通的男职员用随便的口吻跟男上司说话时，上司就会觉得很不爽。因为男性都明白这一点，所以在做普通职员的时候，他们不会很轻松地跟上司聊天。
不过对女性而言，即使和男上司随便地聊天，上司也会喜欢的。从男上司的立场来看，他们会想“因为是女性”而特殊对待。
女性不像男性那样在意上下关系。与上下关系比起来，她们更重视横向关系。而且，男上司也觉得女性和男性是不同的，所以如果是女性和自己随便聊天，那么他就不会觉得不快。
此外，人一旦到了较高的级别，就会渐渐地产生“孤独感”。人越成功，能和自己平等说话的人越来越少，也就越会感到寂寞。总而言之，没有了像朋友那样的人，就会感觉很孤独。一旦出人头地，孤独感就会随之产生。然而，男职员都是按照等级意识来工作的。因此，和女职员轻松地聊天就变成开心的事情了。
能和上司轻松随意地聊天是男人所没有的，但是是女性专有特权。因此，请不要在意其他男职员的看法，轻松随意地和上司聊天吧！如果能够让上司满意，那么这将成为你职业发展的强有力的垫脚石。
此外，还再说一下，轻松随意聊天的对象不是你的直属上司，而是级别高于你直属上司的人。
如果是直属上司，那么他还是很在意上下关系的，所以他也很难做到随意地和下属聊天。
如果是级别高于你直属上司的人，那么他会因为不是站在直接给你下指示的立场上而无须顾及上下关系，愉快地和你聊天了。
级别高于你直属上司的人也都拥有一定的权力。因此，如果能和这样的人建立人际关系，那么你的意见就很容易被采纳。为什么这样说呢？因为可以在一边听他说话的时候，一边像在平常聊天那样把自己的意见传达给他。此外，每个管理者都很关心基层的工作情况。你这样做，就是站在了向他传递基层工作重要信息的立场上了，你的各种意见也就能很容易地被采纳了。
在直属上司对你的工作情况和工作能力进行客观评价的时候，那个级别高于你直属上司的人以及你的直属上司对你的评价都会很高，从而能大大加快你成功的速度。
看看那些成功的女性你就不难发现，她们大多都能和上司轻松友好地聊天。为什么呢？因为和她们轻松聊天的上司会提拔她们。
如果自己满意的下属有一定的能力，而且也作出了一定的成果，那么上司就会提拔她的。因此，你要好好地利用上司的这种心理。
或许有人会这么想：“运用这种女性特权，不是太狡猾了么？”我想，这么想的人一定是那种认真而正统的人。我对这种想法也很赏识。
不过话虽如此，男性还是利用他们“男性的特权”来出人头地的。
男性有男性的长处，女性有女性的长处。女性要灵活运用女性的强项，把它有效地运用到实际工作中。
和上司聊天能让上司变得很开心，所以，请和上司轻松、随意地聊天吧！这将会变成你工作中最强大的武器。
在聊天的同时，也能让上司从与女下属轻松的交流中灵敏地察觉自己的部署是否能正常运转。这种聊天可以成为一个信息源，这是好事。
和上司搞好关系是非常有利的一件事情。因此，请一定要尝试和上司以及更高级别的管理者轻松、愉快地聊天。
和大人物轻松聊天是女性的强项。
要积极地和这些大人物搞好关系。
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