【摘要】：一、工资指导线机制工资指导线是政府在综合考虑当地经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素后，对企业提出的工资增长指导意见，针对的是范围较广的包括外来务工人员在内的一线劳动者。表5.10 2011年与2012年上海及东部沿海地区主要省市工资指导线的增长趋势
一、工资指导线机制
工资指导线是政府在综合考虑当地经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素后，对企业提出的工资增长指导意见，针对的是范围较广的包括外来务工人员在内的一线劳动者。企业结合自身经济效益，参照本地区经济发展、职工工资水平和行业平均利润率等因素，通过职工代表与企业代表平等协商的方式，依法确定企业内部工资水平，并合理安排工资增长幅度。
上海市人力资源和社会保障局发布的企业工资增长指导线，规定2011年度企业工资增长的平均指导线为13％、上线为18％、下线为6％；考虑到上海宏观经济整体增速放缓的特点，2012年的工资指导线在2011年的基础上有所下调，平均指导线为12％、上线为16％、下线为6％（见表5.10）。企业在确定工资增长时，一是应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度；二是要妥善处理好企业经营者与普通职工的工资分配关系；三是适时建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制；四是通过工资集体协商，合理确定本企业职工的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度，既促进企业的发展，又维护职工的权益，保障劳动关系的和谐稳定。
表5.10 2011年与2012年上海及东部沿海地区主要省市工资指导线的增长趋势
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