高新企业家创新人格的实证研究

3.4　高新企业家创新人格的实证研究

本部分主要是研究企业家、高新企业家创新人格的现状及特点，主要包括以下几个方面的内容:一是企业家创新人格描述统计；二是不同类型企业家创新人格的差异比较分析；三是高新企业家创新人格描述统计；四是不同类型高新企业家创新人格的差异比较分析。

3.4.1　研究目的

探讨企业家创新人格的一般状况，以及不同类型企业家创新人格的差异，以更好地把握我国企业家创新人格状况。

3.4.2　研究方法

3.4.2.1　被试

发放调查问卷900份，回收有效问卷752份，有效回收率为85.67%，其中企业家问卷359份（注:在调查时有393位非企业高层管理人员填写了问卷，统计时按照废卷处理），另外，所属高新企业家问卷共201份（注:752份问卷中有308份问卷为非高新企业家所填写，另有243位高新技术企业的非高层管理人员填写了该问卷，统计时均按照废卷处理）。

企业家总体样本结构如表3.8所示。

表3.8　企业家创新人格调查问卷样本构成情况表

3.4.2.2　工具

采用自编的具有良好的内容效度、结构效度和一致性信度的枟企业家创新人格问卷枠。该问卷共包括40个项目，由9个因子组成，每个题项由原来的40个人格形容词转换为一句陈述句，采用Likert 5点量表记分，从“完全符合”到“完全不符合”依次记为5、4、3、2、1分。

3.4.2.3　施测程序

采取个体施测和团体施测相结合的方式。团体施测时，主试就本次测试进行简单介绍，将编制好的企业家创新人格问卷分发给被试，讲解问卷的回答方式和注意事项，要求被试完成问卷，所有项目全部完成后由主试收回。测试时间为2007年9月10日到2007年10月10日。

问卷数据录入及处理均采用SPSS12.0 forWindows统计软件。

3.4.3　研究结果

3.4.3.1　企业家创新人格的实证研究

3.4.3.1.1　企业家创新人格的描述性分析

对创新人格的9个因子均分进行描述性统计，结果如表3.9:企业家创新人格总分与各因子的得分大多位于4分左右水平，说明企业家具有较好的创新人格特征。从9个因子的平均数得分可看出（见图3.1），企业家创新人格得分较高（超过4分）的依次是坚持性、宜人性、自律性、果断性、远见性，相对较低的是探究性、乐群性因素。

图3.1　企业家创新人格各因子均值比较图

因素分析把企业家创新人格的40个人格形容词划分为了9大类，使企业家创新人格整体特点更呈规律性，同时更便于解释。但实际上，在被合并的这些条目中，有很多人格形容词仍具有单独解释的意义。因此，在对9大因素进行整体分析与比较分析之后，我们将40个人格形容词单列出来，进行重要性等级评定。

结果显示，40个创新人格形容词的平均值大多数在3.5分以上，标准差都在1.0以内（表3.9）。这表明这些创新人格形容词都具有相当程度的重要性，且企业家评价的一致性程度较高。

表3.9　企业家创新人格各因子得分情况表

通过人格形容词条目比较可以看出，排在前10位的人格形容词包括:“务实的”“敬业的”“自强不息的”“公正的”“条理性的”“敢于超越自我的”“勇于克服困难的”“全力以赴的”“愿意接受挑战”“意志坚定的”“愿意听取意见的”等。

其中，“勇于克服困难的”“意志坚定的”“全力以赴的”“自强不息的”“敢于超越自我的”这5个条目构成坚持性这一创新人格；“务实的”“敬业的”“公正的”“条理性的”这4个人格形容词属于自律性条目；“愿意听取意见的”属于宜人性这一维度。由此可见，条目分析的结论与因素分析的结论基本一致，这在一定程度上说明，创新人格9大因素划分的合理性。

3.4.3.1.2　企业家创新人格的差异比较分析

（1）不同性别企业家创新人格比较分析

分别对创新人格的各个因子进行性别差异的t检验，结果如表3.10所示。从该表中发现:在坚持性（p＜0.01）和进取性（p＜0.005）两个创新人格因子上，男女企业家存在非常或者极其显著性差异，表现为男性企业家的坚持性和进取性高于女性企业家；在远见性创新人格因子上，男女企业家存在显著性差异（p＜0.05），表现为男性企业家的远见性高于女性企业家。在其他各因子上男女企业家的创新人格均无显著性差异（p＞0.05）。

表3.10　不同性别企业家创新人格的差异比较

在坚持性、进取性和远见性3个因素上，分别对各个条目进行性别差异的t检验，结果发现:在“勇于克服困难”“敢于超越自我”和“进取心”等方面，男性与女性企业家之间存在显著性差异（p＜0.05）；在“意志力”“事业心”和“深谋远虑”等方面，男性企业家与女性企业家之间存在极其显著性差异（p＜0.01，p＜0.001）（表3.10，由于篇幅所限，该表格只选取存在显著性差异的数据呈现，下表同）。其中，这些差异均主要表现为男性企业家在这些人格特征上的表现优于女性企业家。其他人格形容词在不同性别的比较上，差异不显著。均值比较的结果也同样如此，如图3.2所示。

图3.2　不同性别企业家创新人格的差异比较图

根据分析条目可以发现（表3.11），“意志坚定”“勇于克服困难”“敢于超越自我”等人格形容词均属于坚持性这一维度下的条目；“事业心”“进取心”等人格形容词都属于进取性这一维度下的条目；“深谋远虑”等人格形容词都属于远见性这一维度。由此可以看出，条目分析的结论与因素分析的结论颇为一致，这也在一定程度上体现了枟企业家创新人格问卷枠中因素划分的合理性。

表3.11　不同性别的企业家坚持性、进取性和远见性的差异比较

另外，通过不同性别企业家在创新人格各具体条目上的均值比较也发现，男性企业家与女性企业家之间差距较大，主要表现在“深谋远虑”“进取心”等创新人格条目上的得分悬殊，如图3.3所示。

图3.3　不同性别企业家创新人格差异条目的比较图

（2）不同年龄企业家创新人格比较

对不同年龄段企业家创新人格的各个维度进行F检验，结果见表3.12。根据结果显示，不同年龄的企业家在创新人格各个维度上不存在显著性差异，说明不同年龄的企业家其创新人格具有较强的一致性（p＞0.05）。

表3.12　不同年龄企业家创新人格比较分析表

为了进一步验证不同年龄企业家在创新人格上的一致性，对构成创新人格的40个人格形容词进行t检验，结果发现，随着年龄的不断增长，企业家在“奉献精神”“事业心”“全力以赴”等方面是有所增加（见图3.4）。

图3.4　不同年龄企业家创新人格差异条目的比较图

但“奉献精神”“事业心”和“全力以赴精神”这3个方面均属于不同的创新人格维度，对创新人格维度的贡献有限，因此，总体而言，不同年龄企业家在创新人格上不存在显著差异，仅在少数几个单一人格上存在一定的差异（表3.13）。

表3.13　不同年龄企业家在人格形容词条目上的比较分析

（3）不同学历企业家创新人格差异比较

对创新人格各因子在不同学历水平上进行差异性的F检验，结果如表3.14所示。从该表的结果可看出:在自律性和宜人性两个创新人格因子上，不同学历的企业家出现了显著性差异（p＜0.05），多重比较发现，专科学历的企业家自律性和宜人性都高于其他学历的企业家。在坚持性、进取性、聪敏性、探究性4个人格特征上呈现出边沿显著性（p＜0.10），表现出专科学历的企业家坚持性、进取性高于其他学历企业家。

另外从均值来看，在坚持性、进取性、乐群性、果断性和聪敏性5个因子上，专科学历的企业家得分均最高；在远见性和探究性两个创新人格因子上，研究生及以上学历的企业家得分最高。

表3.14　不同学历企业家创新人格比较分析表

图3.5和图3.6显示了企业家自律性、宜人性在学历上的差异和变化规律。

图3.5　不同学历企业家自律性、宜人性上的差异比较图

图3.6　不同学历企业家的自律性、宜人性

在创新人格9大维度分析的基础上，对40个创新人格形容词进行t检验，结果显示，不同学历的企业家在“务实的”“公正的”“克服困难的勇气”“知识丰富程度”和“思维流畅性”这5个方面存在显著性差异；在“稳健性”“严谨性”“全力以赴”“有胆略的”和“才思敏捷”上存在极其显著性差异。

而“务实的”“公正的”“稳健性”“严谨性”这4个人格形容词均属于自律性这一创新人格下的条目；“勇于克服困难”“全力以赴”属于坚持性这一创新人格下的条目；“有胆略的”属于进取性下的条目；“知识丰富”“才思敏捷”和“思维流畅”属于聪敏性创新人格下的条目。由此可见，人格形容词条目分析的结论与创新人格因素分析的结论基本一致。这也在一定程度上说明，创新人格9大因素划分的合理性。

通过多重比较分析（表3.15），可以发现，在“务实的”“公正的”“克服困难的勇气”3个方面，本科学历企业家显著高于硕士及以上学历企业家；在“稳健性”“严谨性”“才思敏捷”和“知识丰富程度”上，硕士及以上学历企业家显著高于高中及以下学历企业家；在“全力以赴”程度上，专科学历企业家显著高于硕士及以上学历企业家；在“全力以赴”“有胆略的”“才思敏捷”上，专科学历企业家显著高于高中及以下学历企业家；在“才思敏捷”和“知识丰富程度”上，专科学历企业家显著高于高中及以下学历企业家；在“思维流畅性”方面，硕士及以上学历企业家显著高于本科和专科学历的企业家。

并且，从均值比较也可以发现，在“务实的”和“勇于克服困难的”这两个因素上，本科学历企业家得分均值最高；在“严谨性”“知识丰富”和“思维流畅性”3个因素上，硕士及以上学历企业家得分的均值最高；在“公正的”“稳健性”“全力以赴”“有胆略的”和“才思敏捷”5个因素上，专科学历企业家得分均值最高。均值比较的结果与多元方差分析、多重比较的结果基本一致。

表3.15　不同学历企业家在人格形容词条目上的比较分析

续表

（4）不同职位企业家创新人格比较分析

对企业总经理和副总经理两类企业家的创新人格进行t检验，结果如表3.16所示:企业总经理和副总经理的创新人格在各个维度上均没有显著性的差异（p＞0.05）。这在一定程度上也表明了将企业总经理和副总经理数据合并处理的合理性。

表3.16　不同职位企业家创新人格比较分析表

对40个人格形容词进行t检验，也仅发现不同职位企业家在两个人格形容词上直接存在差异，这在一定程度上也印证了总经理与副总经理数据合并的合理性。

不同职位企业家在人格形容词比较分析上（表3.17），显示出差异的人格主要有两个，分别为“有魄力的”和“深谋远虑的”。这两项人格均主要表现为总经理在一定程度上略高于副总经理。

表3.17　不同职位企业家在人格形容词条目上的比较分析

（5）不同企业规模企业家创新人格比较分析

对创新人格各因子在不同企业规模水平上进行差异性的F检验，结果如表3.18所示。从表3.18的结果可看出:不同企业规模的企业家在创新人格的各个维度上都不存在显著性差异，这在一定程度上也说明企业家创新人格呈现何种特征，与其所在企业规模并无直接关系。

表3.18　不同企业规模企业家创新人格比较分析表

为进一步验证不同企业规模的企业家在创新人格上是否存在差异，对40个人格形容词进行条目分析，所得结论完全验证了企业家创新人格与企业规模并无直接关系这一结论。

3.4.3.1.3　企业家创新人格结果分析

本研究的结果表明，企业家在创新人格各因子上的得分均较高，其中得分最高的是坚持性、宜人性、自律性、果断性和远见性，而探究性、乐群性得分较低。这一研究结果说明，在企业家身上坚持不懈的人格品质表现得最为突出，工作上表现出了明显的宜人性，对自身严格要求的人格品质也表现得较为明显，但企业家的探究性创新人格特征表现并不突出。究其原因，可能是企业家要经营管理好一个企业必然遇到很多艰难险阻，如果没有坚持不懈的品质，坚持自己的目标和信念，则很难走向成功。同时，由于企业人本管理进程的推进，企业家不得不常常需要听取和接受下属的意见，与员工经常性沟通，鼓励员工，从而呈现出明显的宜人性特征。本研究发现，尽管探究性是企业家创新人格之一，但是其表现与其他创新人格相比不够突出，这在一定程度上可能与企业家主要忙于决策层面的事务有关，而对事物的探究性问题常常交给企业内专门从事研究开发的部门处理。

男女企业家在坚持性和进取性上存在非常显著性的差异，男性企业家在这两个方面均高于女性企业家，在远见性创新人格因子上，男女企业家存在显著性差异，男性企业家的远见性高于女性企业家。分析原因，可能是男女社会角色的差异导致的，在面对压力或冲突时男性会比女性表现得更有坚持性，另外男性一般会以事业为重，而女性更可能偏向于家庭，所以在进取性人格品质上男性表现得更为突出。男性思考问题会比较宏观和长远，而女性思考问题则会注重细节，这是男女各自的优势所在，但是表现在创新人格上则男性企业家的远见性、战略性自然会比女性企业家要高。

在自律性和宜人性上，专科学历的企业家都高于其他学历的企业家，并呈现出显著性差异。同时，专科学历的企业家在坚持性、进取性上高于其他学历的企业家并呈现出显著性差异。这在一定程度上表明，尽管专科学历企业家学历不高，但是他们靠对自己的严格要求、矢志不渝的坚持、积极进取加上良好的人际交往使他们在经营管理企业中取得了成功。从本研究中也可以看出，低学历者只要具有良好的个性品质便同样有可能取得成功，学历对于企业家的成功而言并不是唯一重要的因素。

本研究还发现研究生学历的企业家在聪敏性和探究性人格因素上得分较高。这在一定程度上与他们学习时间长、知识较为系统渊博，以及在长期学习过程中形成的研究思维习惯有密切关系。这也表明了企业家的学习经历会在一定程度上影响着其人格特征的某些方面。

3.4.3.2　高新企业家创新人格的实证研究

3.4.3.2.1　高新企业家创新人格的描述性分析

对创新人格的9个因子均分进行描述性统计，结果如表3.19:高新企业家创新人格总分与各因子的得分大多位于4分左右水平，说明高新企业家具有较好的创新人格特征。从9个因子的平均数得分可看出，高新企业家创新人格得分较高（超过4分）的依次是坚持性、自律性、进取性、宜人性、果断性、远见性，相对较低的是的探究性、乐群性因素。

对高新企业家在40个人格形容词上的得分进行等级评定，从高到低依次排列。结果显示，40个创新人格形容词的平均值绝大多数在3.5分以上，标准差都在1.0以内（表3.19）。这表明这些创新人格形容词都具有相当程度的重要性，且企业家评价的一致性程度较高。通过人格形容词条目比较可以看出，排在前10位的人格形容词包括:“务实的”“敬业的”“勇于克服困难的”“有进取心的”“公正的”“有事业心的”“律己的”“意志坚定的”“喜好沟通的”“自信的”“有战略眼光的”等。

其中，“务实的”“敬业的”“律己的”“公正的”等4个人格形容词属于自律性的条目；“意志坚定的”“勇于克服困难的”属于坚持性维度下的条目；“有进取心的”“有事业心的”属于进取性维度下的条目；“喜好沟通的”属于宜人性下的条目；“自信的”属于果断性下的条目；“有战略眼光的”属于远见性下的条目。由此可见，通过条目分析进一步验证了因素分析结论的科学性，同时也在一定程度上说明，创新人格9大因素划分的合理性。

表3.19　高新企业家创新人格及各条目得分情况表

续表

3.4.3.2.2　高新企业家创新人格的差异比较分析

（1）不同性别高新企业家创新人格比较

分别对创新人格的各个因子进行性别差异的t检验，结果如表3.20所示。从该表中可以发现，不同性别的高新企业家在创新人格的各个维度上都不存在显著性差异，这说明不同性别的高新企业家其创新人格具有较高的一致性。

表3.20　不同性别企业家创新人格比较分析表

续表

为了进一步验证，不同性别高新企业家在创新人格上是否存在差异，对创新人格9大因素下的40个人格形容词条目进行逐一比较，结果发现，除“深谋远虑的”一项人格存在差异外（p＜0.05），其他39项人格均不存在显著差异（表3.21）。由此也更进一步说明，不同性别的高新企业家在创新人格上不存在显著性差异。

表3.21　不同性别高新企业家在人格形容词条目上的比较分析

（2）不同年龄高新企业家创新人格比较

对不同年龄段企业家创新人格的各个维度进行t检验，结果如表3.22所示。从表3.22中发现，在自律性、坚持性、果断性和远见性4个创新人格因子上，不同年龄段的高新企业家存在显著性差异（p＜0.05）。主要表现为，随着年龄的不断增长，高新企业家的自律性、坚持性、果断性和远见性都不断增强。而在其他5个因子上，不同年龄段高新企业家的创新人格均无显著性差异。

表3.22　不同年龄高新企业家创新人格比较分析表

续表

另外从均值比较来看，50岁以上的高新企业家在创新人格的9个因子上，均为最高。由此也说明，经验是从事高新技术行业的重要影响因素。

在自律性、坚持性、果断性、远见性4个创新人格维度上，分别对其对应条目进行t检验。结果显示:不同年龄的高新企业家在“敬业的”“社会责任感的”“意志坚定的”“有魄力的”“有战略眼光的”“愿意接受挑战的”这6个人格形容词上显示出显著性差异，在“务实的”“奉献精神的”“勇于克服困难的”3个人格形容词上显示出极其显著性差异。

另外，从均值比较可以看出，30岁以下的高新企业家在“务实的”、“敬业的”“社会责任感的”“奉献精神的”“意志坚定的”“勇于克服困难的”“有魄力的”“有战略眼光的”“愿意接受挑战的”这9个人格特征上，均得分最低；而51岁以上高新企业家在这9个人格特征上的得分均最高。由此可见，随着高新企业家年龄的不断增长，部分人格不断完善固化。

表3.23　不同年龄高新企业家人格形容词条目比较分析

续表

（3）不同学历高新企业家创新人格差异比较

对创新人格各因子在不同学历水平上进行差异性的F检验，结果如表3.24所示。从表3.24的结果可看出:在自律性、进取性两个创新人格因子上，不同学历的高新企业家出现了极其显著性差异（p＜0.001），在坚持性这个创新人格因子上表现出显著性差异（p＜0.05）。多重比较后发现，具有专科学历的高新企业家，在自律性、坚持性上显著高于具有硕士及以上学历、高中及以下学历的高新企业家，但与本科学历的高新企业家相差无几；具有硕士及以上学历、本科学历、专科学历的高新企业家，在自律性、坚持性、进取性上，都显著高于具有高中及以下学历的高新企业家；在进取性上，具有本科学历的高新技术企业略高于具有专科学历的高新企业家。

表3.24　不同学历高新企业家创新人格比较分析表

在自律性、进取性、坚持性3个创新人格维度上，分别对其包含条目进行学历差异的t检验。结果显示（表3.25）:不同学历的高新企业家在“务实的”“全力以赴的”“自强不息的”“有事业心的”这4个人格形容词上存在显著性差异，在“敬业的”“公正的”“稳健的”“严谨的”“有条理的”“意志坚定的”“勇于克服困难的”“有进取心的”“有胆略的”9个人格形容词上存在极其显著性差异。

而“务实的”“敬业的”“公正的”“稳健性”“严谨性”“有条理的”这5个人格形容词均属于自律性的条目；“意志坚定的”“勇于克服困难”“全力以赴”属于坚持性的条目；“有进取心的”“有胆略的”属于进取性下的条目。

通过多重比较分析，可以发现，在“务实的”“敬业的”“全力以赴”“自强不息的”和“有胆略的”这5个方面，专科学历企业家显著高于本科学历、硕士及以上学历企业家；在“公正的”“稳健的”“有条理的”“有事业心的”“有进取心的”“有胆略的”6个方面，高中及以下学历的企业家显著低于专科、本科和硕士及以上学历的企业家；在“意志坚定的”“勇于克服困难的”等方面，专科学历和本科学历企业家的得分，都显著高于硕士及以上学历企业家。

从均值比较也可以发现，属于自律性、进取性和坚持性这3个创新人格维度的17个人格形容词中，专科学历企业家的得分均值全部为最高，而高中及以下学历企业家的得分全部为最低。均值比较的结果与多元方差分析、多重比较的结果基本一致。

表3.25　不同学历高新企业家创新人格比较分析表

续表

（4）不同职位高新企业家创新人格比较分析

对高新技术企业总经理和副总经理的创新人格进行t检验，结果表明（表3.26）:高新技术企业的总经理和副总经理的创新人格在各个维度上均没有显著性的差异（p＞0.05）。这在一定程度上也表明了将企业总经理和副总经理数据合并处理的合理性。

表3.26　不同职位高新企业家创新人格比较分析表

为了进一步验证，不同职位高新企业家在创新人格上是否存在差异，对创新人格9大因素下的40个人格形容词条目进行逐一比较，结果发现，除“有魄力的”这一项人格形容词存在差异外（p＜0.05），其他39项人格均不存在显著差异（表3.27）。由此也更进一步说明，把企业总经理与副总经理数据合并处理的合理性。

表3.27　不同职位高新企业家创新人格比较分析

（5）不同企业规模高新企业家创新人格比较分析

对创新人格各因子在不同企业规模水平上进行差异性的F检验，结果如表3.28所示。从表3.28的结果可看出:不同企业规模的高新企业家在创新人格的各个维度上都不存在显著性差异，这在一定程度上也说明高新企业家创新人格呈现何种特征，与其所在企业规模并无直接关系。

表3.28　不同企业规模高新企业家创新人格比较分析表

为进一步验证企业规模对高新企业家创新人格是否具有影响，对40个人格形容词条目进行t检验，结果与因素分析的结论完全一致，所有条目均不存在显著性差异。

（6）企业家创新人格在企业性质、高新与否因素上的多元方差分析

以创新人格的各个因子的得分为因变量，在企业性质、高新与否之间进行多元方差分析，结果表明（表3.29）:企业性质、高新与否的主效应均不显著（p＞0.05），企业性质与高新与否的交互作用也不显著（p＞0.05）。

表3.29　企业家创新人格在企业性质和高新与否因素上的多元方差分析

为了进一步验证企业家创新人格在企业性质与高新与否因素上的分析结论，对40个人格形容词条目进行逐一比较，结果发现（表3.30）:虽然企业性质和高新与否在创新人格9大维度上的主效应和交互效应都不显著。但通过对40个人格形容词的逐条分析后仍发现一些差异。在“性格随和”这一人格上，企业性质主效应显著；在“务实的”“敬业的”“律己的”“喜欢沟通的”4个人格上，高新与否的主效应显著；在“务实的”和“有魄力的”两个人格上，企业性质与高新与否的交互效应显著。

对企业性质进行多重比较后也发现，国有企业和民营企业的企业家在“务实的”“奉献精神的”两个人格因素上，得分显著高于三资企业的企业家；在“社会责任感的”上，国有企业家显著高于三资企业家。在“勇于克服困难”和“全力以赴”两个人格因素上，民营企业家显著高于三资企业家。对高新与否进行多重比较发现，在“敬业的”和“喜欢沟通的”两个维度上，非高新企业家显著高于高新企业家；在“有好奇心的”和“思维流畅的”两个人格维度上，高新企业家显著高于非高新企业家。

表3.30　企业家人格形容词条目在企业性质和高新与否因素上的多元方差分析

续表

3.4.3.2.3　高新企业家创新人格结果分析

（1）高新企业家创新人格的总体特征分析

本研究的结果表明，高新企业家在创新人格各因子上的得分均较高，其中得分最高的是自律性、进取性、宜人性、果断性和远见性5个因素，而探究性、乐群性两个因素的得分则相对较低。这一研究结果说明，在高新企业家身上对自身严格要求、自我约束、积极进取、不断开拓的人格品质表现得最为突出。同时，工作上也表现出了明显的以人为本、做事坚决果断、对未来有较为准确的预见能力等人格品质。

高新企业家的创新人格表现出这些特征，原因多种多样。其中，主要原因在于在竞争日益激烈的高新技术行业内，挑战无处不在，外部环境在很大程度上促成了高新企业家群体在这些人格特征上的突出。

关于高新企业家坚持性得分最高这一现象，可以解释为:身处竞争无比激烈的高新技术行业，遇到的艰难险阻难以计数。在这样的行业环境里，如果缺乏坚持不懈、坚定目标、勇往直前的信念，则很难在这一领域长期立足。

高新企业家在自律性上的得分也仅次于坚持性，究其原因，高新技术企业已完全进入了祟尚人性高度自由、个性充分张扬的全球化时代，这个时代已没有了太多的道德规范来约束组织和个人。自律、自审、诚实、讲信誉成为了高新企业家的唯一道德准绳，也是维系高新企业家与外界市场环境和各种组织的道德基础。如果高新企业家在经营企业过程中，有自律性缺乏、不进行自审等问题的存在，就必将让外界对企业及企业家自身的信誉产生直接的怀疑与挑战。因此，这样的道德环境塑造了高新企业家势必要不断自审、严于律己、诚实守信的人格特征。

高新企业家表现出的进取性高这一创新人格特点，也同样与外界环境直接相关。在任何时候，自强不息、积极进取都是迈向成功的第一要素。尤其是在市场竞争愈演愈烈的高新技术行业，企业面对的是新旧更迭飞速的高度不确定性环境，在这样的环境下，如果不能坚持自己的目标和信念，缺乏积极主动、不断进取的精神，那么将很容易被高新技术市场淘汰。因此，身处高新技术行业的企业家们，大多具有很强的自我成就意识，积极追求成功，为了实现自己的事业和理想目标而不断奋斗。

关于宜人性得分较高这一表现，究其原因，主要是因为随着企业人本管理进程的推进，多数高新企业家也认识到以人为本的重要性，因此，在企业管理实践中，也不断践行这一管理理念。比如联想集团的柳传志，在带领企业度过艰难的初创期之后，随着企业发展和市场竞争的更加复杂多变，他采用亲和力和“民主稳健的”领导风格来调动集体智慧进行决策和处理各种事务，从而引领联想取得了更大的进步。

果断性也是高新企业家的共同人格特点之一。作为现代高新技术企业的领导人物，面对瞬息万变的市场环境，他们需要具备在复杂环境中迅速理清思路，把复杂现象简单化，抓住主要脉搏并迅速果断做出正确决策的能力。一项高新技术从诞生到最终产品化、产业化是一个漫长复杂的过程，同时，还无法准确地把握市场对高科技产品的需求和高科技成果转化为商品的可能性，因此，身处瞬息万变的市场环境，高新企业家必须具备面对风险时的正确果断决策能力。另外，在创业初期，高新技术企业应变力和结构体制往往比较薄弱，企业家必须以其魄力甚至专断决策才能应对快速变化的市场。比如联想的柳传志，华为的任正非，都是果断决策、魄力非凡的高新企业家代表。

不仅如此，在全球经济相互依存，环境剧烈变动的今天，高新技术企业如何发现和利用外部机会，并使自身得到持续发展，对高新企业家而言，是一个严峻的挑战。为了把握市场发展趋势，高新企业家需要以务实沉稳的智慧，洞悉企业内外资源环境，站在全球视野看企业、看市场、看未来，这也就要求高新企业家应具备良好的前瞻性和战略远见。

总的来说，高新企业家在创新人格的上述几个因素中表现突出，但同时，根据研究结果也发现，尽管探究性是高新企业家创新人格之一，但是其表现与其他创新人格相比不够突出，这在一定程度上可能与高新企业家主要忙于决策层面的事务有关，而对事物的探究性问题常常交给企业内专门从事研究开发的部门处理，因此，该因素的得分相对于其他几个创新人格因素来说，就有所偏低。

同时，高新企业家每天面对的事务非常繁杂，需要等待他做决策、下定论的问题非常多，工作强度和压力可想而知。这样的工作状态，势必需要更多的独立思考空间，因此，相对来说，高新企业家就不那么热衷于与群体在一起生活和工作，而是对独立工作的条件有着较高的需求。因此，相对其他因素，其乐群性得分也偏低。

（2）不同类型高新企业家创新人格的差异分析

第一，男女高新企业家的创新人格具有较高一致性，两者在创新人格各个维度上的得分均不存在显著性差异。出现这一结论的原因可能有二:其一，可能是由于调查对象中，女性企业家的样本与男性企业家的样本数量差距较大，从而使比较分析的结论有失偏颇；其二，可能由于我国妇女社会、经济、政治和家庭地位的巨大变化，并且经济全球化和新经济发展也为妇女创业提供了良好的机遇，使得越来越多的女性企业家出现，打破了男性在商业领域的垄断，尤其是那些能进入高新技术企业成为领导人物的女性企业家，其能力水平和知识结构，更是凸显了巾帼不让须眉的风范。这些女性高新企业家，无论在经营水平还是在企业管理上，都与男性企业家的整体水平不相上下，因此，其在创新人格上与男性并无二致也属正常。

第二，随着年龄的不断增加，高新企业家的自律性、坚持性、果断性和远见性都不断增强。高新技术企业经营是一个复杂的系统工程，在这一系统工程中高新企业家应具有洞察和把握创新机会的丰富经验，具有在追寻目标过程中的自我控制、坚持不懈、果断处理各种复杂问题的能力，具有在不确定条件下大胆决策的远见卓识和雄伟胆略。总的来说，高新企业家需要具备各种能力要素构成的综合性能力，这些能力在很大程度上都依赖于丰富经验的积累，而取得丰富的工作经验又是一个长时期的积累过程。年轻的高新企业家往往具有不畏失败和大胆行动的开拓精神，在对环境的适应能力上也具有较强的能力。然而，他们也受到实际经验不足和各种教育缺少的限制，在对创新机会的远见洞察、把握时机的果断敏锐以及在追求事业过程中的自我约束和坚持不懈方面，一般都较为薄弱。而这些能力，随着年龄的增长、实战经验的丰富，也会随之而提升。年长的高新企业家在坚持目标、机会把握、决策和实施过程中，更能全面而深刻的把握。

第三，不同学历的高新企业家在创新人格的自律性、进取性、坚持性3个维度上存在显著性差异。主要表现为，具有专科学历的高新企业家在自律性、坚持性这两个维度上显著高于具有硕士及以上学历、高中及以下学历的高新企业家。这在一定程度上表明，尽管专科学历高新企业家学历不高，但是他们靠对自己的严格要求、矢志不渝的坚持使得他们在经营管理企业中取得了成功。从本研究中也可以看出，低学历者只要具有良好的个性品质便同样有可能取得成功，学历对于高新企业家的成功而言并不是唯一重要的因素。另外，本研究还发现研究生及以上学历的高新企业家在探究性人格因素上得分较高。这在一定程度上与他们学习时间长、知识较为系统渊博，以及在长期学习过程中形成的研究思维习惯有密切关系。这也表明了高新企业家的学习经历会在一定程度上影响着其人格特征的某些方面。

第四，高新企业家与非高新企业家在创新人格9大因素上并无显著差异。但通过企业性质与高新与否的多元方差分析和多重比较后发现，国有企业和民营企业的企业家在“务实的”“奉献精神的”两个人格因素上显著高于三资企业的企业家；在“社会责任感的”上，国有企业家显著高于三资企业家；在“勇于克服困难”和“全力以赴”两个人格因素上，民营企业家显著高于三资企业家。这些结论正确地反映了我国国有企业家的务实、奉献和社会责任感，同时，也反映了民营企业家在经营企业过程中务实工作、不畏艰难、全力以赴地为企业奋斗。而三资企业的中方代表，在一定程度上，由于在合资公司的归属感不够强烈，且合资公司内部的一些机制对中方负责人也有一些钳制，因此，三资企业的领导者在务实、奉献、社会责任和全力以赴上不如国内企业的企业家也属正常。

而在高新与否上的多重比较结果也显示，高新企业家在好奇心和思维流畅性上要高于非高新企业家。由于高新技术行业是一个追求创新、强调变化的行业，因此，更需要高新企业家保持好奇和钻研精神，对新事物更多关注，这样才能抓住在高新技术市场上转瞬即逝的机会。