企业家创新决策能力的问卷编制

4.3　企业家创新决策能力的问卷编制

在前面企业家创新决策能力的文献分析和系列研究的基础上，根据正式建构的创新决策能力结构编制企业家创新决策能力问卷。本部分研究包括两个内容:第一，编制预测问卷并通过对预测问卷的初步分析，进一步确立企业家创新决策能力的结构维度；第二，通过检验企业家创新决策能力问卷的信度和效度，确立问卷的最终结构维度，为后续研究提供相应研究工具。

4.3.1　目的

进一步探索企业家创新决策能力的结构，对编制的题目进行项目分析，筛选题目，为编制正式的问卷服务。

4.3.2　方法

4.3.2.1　程序

本研究通过从经济学、心理学、管理学和社会学的相关思想论述中对创新决策能力进行理论探索，结合内容分析、深度访谈分析研究的结果，正式建构了创新决策能力的结构。并以此结构为基础，编制了创新决策能力的预测问卷。预测问卷的题目主要来自于前期的文献分析，并参照刘敏（2007）的博士论文枟决策信息的创造性整合研究枠的有关信息进行编制^［31］。创新决策能力的结构从5个方面进行建构:一是发现问题能力，即能够从众多信息或者问题中找到关键问题的能力；二是信息整合能力，即在大量信息面前，能够想出一个新颖的、较为完善的、盈利的方案的能力；三是独立思维能力，即不受他人影响，独立判断和作出决策的能力；四是超级联想能力，即思维的发散和想象能力；五是方案选择能力，即面对多个方案选择优化方案的能力。

对初步拟订的预测问卷就题目的可懂性和清晰性，分别请经济学领域的专家、心理学领域的专家，以及企业管理者、应用心理学专业的研究生、相关专业的本科生等进行试测，对测试题目的清晰度、理解度、测试的效度等反复进行分析并对题目的相关内容进行修改。经多次修改编制了一个5题项的预测问卷。问卷题项主要采用主观题型，具体构成情况如表4.1，记分方法采用踩点记分的方式分别记1～5分，比如:“问题发现能力”这一题项的评分标志包括两个方面——公司层面和博士自身层面，其中公司层面涉及4个要点——公司领导层、公司制度、公司人际氛围和公司自身条件，记分方法为——同时涉及AB两方面，且理由在5条及以上者记5分；同时涉及AB两方面，且理由在3～4条者记4分；同时涉及AB两方面，且理由为2条者记3分；涉及A、B某一方面，且理由在4条及以上者记2分；涉及A、B某一方面，且理由在3条及以下者记1分。其余各个题项采用类似的记分方法。

表4.1　企业家创新决策能力预测问卷题项构成情况表

4.3.2.2　被试选择与问卷发放

向重庆大学高级管理人员进修班学员、重庆长安汽车公司、中国联通重庆分公司、重庆华洋产业集团公司企业副总经理（总监）及以上职位的企业高层管理人员发放问卷100份，回收有效问卷68份。样本分布见表4.2。

表4.2　样本结构

采用预测问卷对上述被试进行集体施测，当场回收。施测时间为2007年5月19日至5月28日。

4.3.3　结果

4.3.3.1　项目分析

首先进行难度分析，从表4.3的统计分析可知，问卷5个因素的通过率处于26.66%～73.89%，难度偏大，除信息整合能力这一因素的题项需要稍做修改外，其余4个因素的题项符合能力测验的一般规律，处于中等难度。

表4.3　企业家创新决策能力问卷题项项目分析表

然后采用“临界比率”（简称CR），即将所有被试的量表总得分依高低排列，得分前27%为高分组，得分后27%为低分组，进行高低两组在问题发现能力、独立思维能力、方案选择能力、信息整合能力、超级联想能力5个题项上的平均数差异显著性检验，如果题项的CR值达到显著水平，即表示该题项具有良好的鉴别力，反之则表明该题项不能鉴别不同被试的反应程度，可以予以删除。根据统计分析结果（表4.3），问卷的5个题项的t值均达到了显著性水平，表明具有良好的鉴别力，适合保留下来做进一步的数据分析。

4.3.3.2　信度检验

采用评分者信度进行检验，评分者来自于重庆大学应用心理学专业研究生二年级和三年级的3名学生，计算Kendall’s tau＿b系数来分析不同评分者之间的一致性，结果说明（表4.4），企业家创新决策能力5个因素的评分者信度系数在0.240～0.978，并且都达到了极其显著性水平，可见该问卷具有较好的一致性和稳定性。

4.3.3.3　效度检验

效度检验主要是基于结构效度和专家效度进行。

根据测量理论，各个因素之间应该有中等程度的相关，如果相关太高则说明因素之间有重合，有些因素可能并非必要；如果因素之间的相关太低，则说明有的因素可能测的是与想要调查的完全不同的内容。心理测量学家图克（Tuker）曾经提出为给调查提供满意的信度和效度项目的组间相关应在0.10～0.60。

表4.4　企业家创新决策能力问卷各因素的评分者信度分析

另外，各因素与总分的相关应高于相互之间的相关，以保证因素间既有不同但又是一个心理特征。从表4.5中可以看出，5个因素之间的相关都低于各因素与总分之间的相关，说明该问卷具有较好的结构效度。

表4.5　企业家创新决策能力问卷各因素之间以及与总问卷的相关情况

从表4.6中可以看出专家评分和被试个人得分之间的Spearman’s rho系数在0.428～0.843，其中，问题发现能力、独立思维能力、方案选择能力、信息整合能力和超级联想能力这5个因素均达到显著相关，说明具有良好的专家效度，能有效地测试被试的相应能力。

表4.6　企业家创新决策能力问卷各因素Spearman’s rho系数

4.3.4　小结

（1）通过项目分析和项目筛选基本确定了企业家创新决策能力的正式测试项目。

（2）通过对问题发现能力、独立思维能力、方案选择能力、信息整合能力和超级联想能力5个因素的难度和区分度分析确定了企业家创新决策能力问卷的结构。

（3）本研究采用评分者信度对企业家创新决策能力问卷加以检验，结果表明该问卷具有较好的信度、效度，以及难度和区分度等，可以用于企业家创新决策能力测试。