【摘要】：第三章 技能实习生资源本章要点:新生代农民工掌握岗位要求——选对人严把选人关口——选好人完善服务平台与开发生源市场创新选人模式，搭建网络平台资源是产业链中最前端的一个环节。本章试图从上述四个视角探讨技能实习生资源问题。
第三章 技能实习生资源
本章要点:
新生代农民工
掌握岗位要求——选对人
严把选人关口——选好人
完善服务平台与开发生源市场
创新选人模式，搭建网络平台
资源是产业链中最前端的一个环节。在目前我国外派劳务资源瓶颈日益显现，生源招收环节出现不容忽视的问题和困难的情况下，劳务资源的培育开发和生源招选工作已经成为一个关系到我国对外劳务合作事业长远发展的战略问题。
新生代农民工是当前赴日技能实习生的基本来源，如何在人员选拔环节上了解、掌握和分析他们的现状、想法，并根据用人会社的选人要求实施选配取舍，是一项关系生源质量高低和今后教育管理的基础性工作。
选择技能实习生，其实是选对人，选好人的问题。选对人，就是要在了解日本用人会社工作环境、工作内容对工作者本身的要求的基础上，搞清楚选什么样的人最适合该岗位的工作;然后，再从适合人选中选出好人。选对人是选好人的前提，好人不一定都是适合的人，只有从适合的人中选出的好人才是最佳人选。
选择技能实习生又是一个涉及技能实习生候选人、服务平台或基地、经营公司等几个不同目标追求和价值取向的机构和人群，只有把它整合成一个有规则、有秩序，有共同利益导向，能满足生源需求的运行平台，才能最终实现选准人选好人的要求。
现行的技能实习生招选模式是在上世纪末出国打工热的背景下形成的，面对出现逆转的生源形势，经营公司改革生源管理和运行机制，创新选人模式势在必行。
本章试图从上述四个视角探讨技能实习生资源问题。
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