现在的奇葩招聘真多，用人单位一方面想哗众取宠，所以追求语不惊人誓不休；同时，更重要的是醉翁之意不在酒，希望能从入口面向最终用户，为此也就顾不得那么多体面了。
现在的招聘启事可谓越来越奇葩，“没有最奇，只有更奇”。
2015年北京某广告公司在网上刊登的一则招聘海报爆红，不但被冠以“奇葩招聘”之名，而且还被许多机构竞相模仿，甚至成为招聘启事的标准文案。该公司共招聘五大岗位，其基本条件中都有一条是这样写的：“百折不挠后不产生：虐他虐己倾向，可以向领导抱怨（不是报复），但不能向客户宣泄”，工作压力之大可见一斑，可是这比自己直接说出来要缓和多了。不但如此，简简单单的几句话，就在招聘启事中把所需的性格、能力、态度罗列了出来，看似简单，其实门槛并不低。所以，这样的招聘启事不红也难。[15]
再比如2004年，谷歌在硅谷各大地铁、网站上刊登过这样一则启事，上面只有一句话：“在e的数列中所能找到的第一个十位数质数.com。”其实，这就是它的招聘广告。一方面，这样的用词很难看懂，容易引人瞩目；另一方面也是更重要的，只有能看懂这句话的人，才是它们要找的对象。原本招聘50人，结果引来无数人计算这道“数学题”，最终投简历者超过7500人。
为了吸引人才加入，一些公司还别出心裁地安排各种福利和入职大礼包。例如，一家专门做女性生理周期APP的公司，连男性员工也有每月半天的“姨妈假”。如果说这些福利主要是噱头，那么国外一些大企业更实惠，如苹果公司的员工福利中就有在2万美元限额内报销女职工冷冻和储存卵子的费用、谷歌公司员工去世后依然可以继续享受“死亡薪酬”等。[16]
＋什么
●精准的岗位潜质
企业尤其是高科技企业最珍贵的资源是什么？当然是人才。高科技企业非常注重标新立异，所以在人才招聘时往往更强调专注、极致、快，唯有这样才能符合要求、贴近市场。明白了这一点就能理解，为什么这些企业提出的招聘条件往往会成为奇葩了。
以上面谷歌公司的招聘启事为例，许多人一看到这条广告马上就会联想到这是一道数学题，有的立刻就会演算起来。算不出来怎么办，当然会去登录谷歌网站，查找答案www.7427466391.com。可是这还没完，只有算出这其中隐藏着的更令人头疼的一道数学题，才能获得进入下一网页的密码。
不用说，如此具有钻研精神并有高智商的天才，才是它们所需要的。经过这番艰辛招聘到的员工，当然更符合它们的要求和市场开拓需要了。
●精准的受众范围
任何招聘启事都有特定的受众目标，而这时候能不能准确、高效地到达受众目标跟前，并有足够的时间阅读、思考，就变得非常重要。
2014年初，阿里巴巴集团要在公司内部招聘wifi方面的工程师，因为是内部招聘，所以就把招聘广告贴到了办公楼厕所里，最后效果出奇的好。一方面，人人都要上厕所，所以贴在这里人人都能看得到，否则哪怕贴在办公楼门口也会有人根本不看，如果贴在电梯门口则容易造成拥堵；另一方面，上厕所总得有这么一两分钟甚至五六分钟的停留，正好适合阅读、思考这样一份启事，并且还不容易被人发现究竟有谁看了，具有一定的私密性。
怎么＋
●根据岗位要求选人
初看起来这像一句废话，其实当中被赋予了不少新的含义。例如招聘员工要看星座，已是不少企业的潜规则了。一些企业不要处女座员工，因为处女座太追求完美；可是有些岗位就特别需要这种追求完美的人来担任，这就正好可以拿来一用。
例如，互联网公司就特别需要这种处女座员工。2014年夏天阿里巴巴集团聚划算团队招聘极致体验师时，给出了30万元的诱人年薪，其中就特别要求应聘者必须是“80”、“90”前后的处女座，他们甚至还在美国纽约时代广场上打出一条中英文招聘广告“了不起的处女座”。紧接着，百度公司手机卫士首席产品体验官招聘，也打出了“处女座优先”的口号。著名文艺社区豆瓣，以及36氪招聘人事专员时，面试中的一条潜规则就是“处女座加分”。
为什么要如此“标新立异”甚至“不近人情”呢？除了引人关注之外，这些企业实际上在招聘时就已经想到以后岗位上更需要什么样的人才，这是对“互联网招聘思维”的“物尽其用”。因为归根到底，随着“90后”这波互联网原住民纷纷走出校园，他们身上的二次元、多元文化特征也异常突出，外界很难融入他们的文化圈；与其这样，那还不如用这些人来“以毒攻毒”，专门服务于互联网企业的同龄人用户。[17]
●语不惊人誓不休
互联网时代的酷文美文实在太多了，语不惊人誓不休。如果还是沿用过去那种四平八稳的八股文格式，恐怕很难吸引到观者，又怎么能起到应有的效果呢！相反，如果能在语言上先声夺人，即使招聘效果不好，先抓住人的眼球，也算是一大成功。
【注释】
[1]杨钊：《讲述创业者的故事：极路由突围记》，载《商业价值》，2014年8月6日。
[2]岳柏宇：《王政玺的互联网金融梦》，载《青岛日报》，2015年4月29日。
[3]孙海亮：《家教O2O“模式秀”：噱头大于意义》，创事记网，2015年5月22日。
[4]《为创业者用6分钟自述的这些错误，点赞》，虎嗅网，2014年12月26日。
[5]方芳、李学燕：《北京中医医院开通微信挂号》，载《北京日报》，2014年2月27日。
[6]中国中医药报社舆情监测研究中心：《全国中医医院微信分析报告》，载《中国中医药报》，2014年9月4日。
[7]杨雪丹：《人人都能众筹出书，“赞赏”获IDG900万投资》，钛媒体网，2015年5月11日。
[8]廖宁：《“社交出版”拓荒者王留全：“赞赏”靠什么赢得未来》，无冕财经，2015年6月1日。
[9]“单独二胎”是指夫妻双方中只要有一人为独生子女，并且所生育的第一胎不是多胞胎，即可生育第二胎。准确地说，“单独二胎”应该称之为“单独二孩”。
[10]王凯：《凯叔讲故事：社群＋粉丝众筹=未来在线教育模式》，i黑马网，2015年4月12日。
[11]《无忧英语黄佳佳：提供“外教一对一”服务》，新浪网，2013年12月6日。
[12]毛启盈：《前华尔街英语高管跳槽51Talk，在线教育优势明显》，搜狐网，2015年5月27日。
[13]C2C即Customer to Customer或Consumer to Consumer，是指消费者个人与个人之间产生的电子商务。例如，一位消费者把一台二手电脑通过网络卖给另一位消费者就是典型的C2C。
[14]Lynn：《麦肯锡最年轻合伙人出来创业，用互联网方式做财富管理》，快鲤鱼网，2015年5月15日。
[15]《史上最奇葩招聘爆红，引发网友热议》，中国网，2015年4月27日。
[16]互联网圈内事：《2014：回顾互联网公司招聘的那些奇葩故事》，钛媒体，2014年11月18日。
[17]《90后的毕业去向：最适合加入互联网创业公司？》，人民网，2015年5月20日。
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