为价值工作还是为薪水工作

记住这句话：把薪水放在第一位，你可能处于贫穷中；把感恩放在第一位，你可以走向致富和成功之路。

马斯洛理论告诉我们：工作为了薪水，只是人们最低层次的需要；而每个人都有自我价值实现的渴望和要求。对于职场中人来说，工作是他们实现自我价值的一个很好的途径。因而，工作是为了价值而不是仅仅为了薪水。

在不少人眼里，薪水就是他们工作的全部意义。有些人对待工作采取一种“给我多少工资就干多少活”“不是自己分内事情不干”的态度。表面看来，这些“精明人”没有吃亏，但长远来看，他们却损失“惨重”：他们逃避工作、推卸责任，整天为眼前的工资伤脑筋，却忘记了在工资背后深藏的更为珍贵的东西。工作给予了他们锻炼、训练的机会，工作提升他们的能力，工作丰富他们的经验，在工作中他们能逐渐建立起自己的品格、完美自己的职业道德，这一切所蕴含的是他们将来提高薪水和提高职位的基础。

那种“短视”的“等价交换”—“我为公司干活，公司给我工资，我对得起自己的工资”，让“短视者”错失了诸多机会。这其实是现代版的“买椟还珠”，拿到了薪水，却失去了自己的前途和信心。或许公司正在为其升职、加薪而提供锻炼机会，但他本人却不能正视这些，因此丢掉可以获得成长、技能和经验的机会。

另外，许多人很容易去拿薪水的丰厚程度来衡量一个人成功与否。在他们的眼中，薪水就等同于一切，包括知识、经验、兴趣、快乐等，似乎只要有丰厚的薪水，那么这些就都会随之而来。薪水是这种人的身价标志，他们对此都有着十分“远大的理想”，刚出校门就希望自己成为年薪几十万的经理；刚创业，就期待能像比尔·盖茨一样领袖群伦、富甲一方。这显然是一种不良的心态。

从短期目标来看，工作固然是为了生计。但这只是前进路上保障你衣食无忧的基本条件，而这种需求在马斯洛的需求理论中是最低级、最容易得到满足的。人最高层次的目标是实现自我价值，这也是人的一生竭力追求的终极目标。

工作不只是为了讨多少薪水，薪水只是我们工作回报的一部分，更重要的是在工作中我们能获得更多的技能和经验，它是人们实现自身价值最基本的方式和途径。很显然，后者才是优秀员工看中和追求的。

尼斯先生来到一家进出口公司工作后，晋升速度之快让周围的人惊诧不已。一天，他向同事“泄露”了自己晋升迅速的秘诀。

尼斯先生对同事说：“其实，这个很简单。当我刚开始去这家公司工作时，我就发现，每天下班后，所有人都回家了，但是，经理兰特先生依然留在办公室内工作，而且会一直工作到很晚。另外，我还注意到，在这段时间内，兰特先生经常会找一个人帮他把公文包拿来，或是替他做些重要的服务。于是，我决心下班后也留下来，呆在办公室里。虽然没有人要求我这么做，但我认为我应该这么做，如果需要，我可以为兰特先生提供任何他所需要的服务。另外，我还可以利用这段时间为明天的工作做一些准备，抽空多了解一些工作方面的知识和信息。就这样，时间久了，兰特先生就养成了有事就叫我的习惯，这就是我的秘诀。”

尼斯先生这样做是为薪水吗？显然不是。事实上他也确实并没有因此而得到物质方面的奖励，但是由于他的付出，他的工作总是很出色，业绩很突出，他也因此得到了老板的赏识和一个成功的机会。

薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但绝不是唯一的一种。一个人如果只为薪水而工作，没有更高远一些的自我提升和发展的意识，工作起来也就没有了主动参与的积极性，所有的事情都是被动地在接受。比如公司策划的一些需要员工积极参与的活动，只要不是下硬性任务到头上，就很有可能流产。这样公司的活动没法开展，而总是被强迫做事，自己也会觉得很累。尼斯先生的经历就是很好的证明。

一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。人生的追求不应该只有满足生存需要，还要有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。不要麻痹自己，告诉自己工作就是为赚钱—人应该有比薪水更高的奋斗目标。

人们常会犯这样的错误：总是很容易关注别人的高薪水，却很少去了解别人努力的过程。事实上，有果必然有因，天上不会掉馅饼，别人的高薪水是努力得来的，不是凭白捡来的。如果你渴望有高薪水，正确的做法不是每天盼着自己什么时候能够拿到，而是抛弃只关注薪水的做法，努力把自己的工作做好，得到老板的赏识和工作的成就，高薪水自然就不盼自到了。

不要太计较工资的多少，它只是你从工作中获取的一小部分。保持积极的心态、勤奋地工作，不但能获得内心的充实和宁静，也会获得他人的赞许和大家的认同，最终会获得公司的肯定和器重，升迁、加薪和奖励的机会也会随之而来。