顾全大局，将企业利益摆在第一位

始终顾全大局，将企业利益摆在第一位，任何时候都想到与公司共命运，这种感恩心会使一个组织产生巨大的向心力，从而克服重重困难。

一位成功的企业家这样说过：“事实上，只有两种人会处处维护公司的利益。一种是公司的所有者，另一种就是懂得感恩的人。他们会视公司财富如珍宝，小心呵护，不容别人糟蹋。”很显然，那些处处维护公司利益的员工更容易成功。因为他们在某种程度上把公司当成了自己的事业。

员工与老板不是绝对对立的，他们之间有着共同的利益取向，就是企业。员工的收益是以企业的效益为基础的，因此，员工要想获得较高的工资回报、更好的发展机会，就需要以主人的心态对待企业，处处顾全大局，将企业利益摆在第一位，不计较个人利益得失，这才是好员工应有的本色。

“企业就是你的船。”这是很多公司经理经常对员工说的一句话，他们希望自己的员工能够“既来之，则安之”，把企业当作自己的家，把企业的利益与自己的利益捆绑在一起，始终以企业的利益为先。

将企业的利益看作是自己的利益，这样的员工在老板眼里就是好员工。他们在工作中兢兢业业，时刻不忘自己是企业里的一员，一言一行都从企业的利益出发，尽可能地为企业创造更多的利润。而他们在为企业创造利润的时候也为自己创造了机会。

一方面，顾全大局，将企业利益摆在第一位的人，做事更为认真负责，他们总是抱有极高的热情从事任何工作，因为公司的事就是自己的事，他们心甘情愿地为公司付出；另一个方面，如果你能把工作当成事业、把公司当成自己的家一样去看待，老板一定会重视和重用你。

张莉和黄燕是同一期被招进公司的雇员。她们都是名牌大学的高材生，年龄也相当。从表面上来看，她们同样努力工作，没有人会觉得她们有什么能力方面的差距。

老板想从这两个研究生中提拔一人做助理，就叫来部门经理询问：“她俩都已经在这里工作了几个月了，谈谈她们的近况吧，我想知道谁更适合来做我的助理。”

经理低下头，仔细想了一会，说：“从能力上来看，她俩差距不大，工作热情也差不多一样高，但要从别的方面来说……”经理迟疑了，“我不知道我要说的算不算是一个重要的参考信息。”

老板鼓励他说：“有什么就说，没关系的。”

经理继续说：“张莉能力不错，但她这人似乎从来不知道爱惜东西。”

“哦？你说下去!”老板似乎很感兴趣。

“我仔细观察过她们，每天下班时，业务室的灯、空调都是黄燕关的，而每次出现忘记关灯、关空调的情况，那准是张莉最后走的。”

“还有吗？”老板继续问。

“黄燕总是把公司的废纸钉成本子来用，看起来她好像很吝啬，在我们这么大的公司里如此节俭，我怕客户会笑话，还说过她。总之，这两个人嘛，差距不大!”经理说。

“不，她们的差距很大啊。”老板大手一挥，显得非常高兴，“你反映的情况很好，让黄燕来吧，我看助理这个职务非她莫属。”

“您就凭这点信息就拍板吗？是不是再考察一下？”经理担心地问。

“不必了，考察一个人不一定要经历惊涛骇浪，她能在这些工作细节上这么有心，这么认真，说明她心里有公司，说明她爱自己的工作，我相信她能胜任新角色。”

在工作中，这样的例子数不胜数。两个人在学历、能力上条件相当，命运却似乎在开他们的玩笑：总是其中一个非常“顺”，让另一个人百思不得其解。

“为公司着想”并不是一个口号，而是可以细到一举一动。虽然是一些小事，但这却能传达出不一样的内心世界。顾全大局，将企业利益摆在第一位的人能注意细节并非出于偶然，而是因为他们有一颗感恩的心，把公司当作自己的家，感恩公司对自己的培养。正是这种感恩的情怀让他们关注其他人漠视的细节。

多数员工都以为，企业是老板的，企业的事情理所当然地应该由老板去操心，一个小小的员工管那么多事完全是自找麻烦，而且，你的努力老板不一定知道，付出了不一定有回报，还不如少管点闲事的好。但是，一个优秀的员工，一个受老板青睐的员工，应该是一个关心企业的员工。他们不会计较自己的利益，因为他们把企业的利益看作是自己的利益，关心企业的发展就像关心自己的成长一样。这样的员工是企业的栋梁，他们会给企业带来利益，得到老板的重用，所以，无论你从事什么职业，都应该以主人翁的心态对待你服务的企业。