尊重会让你有种自然去感恩他人的好习惯，感恩他人就等于感恩自己。人生路上每个人都会遇到他人帮助自己渡过难关，如果你能对别人的帮助感恩，你得到的将不只是快乐，有可能成为你做人成功的敲门砖。
一位优秀的员工自信而不骄傲，在与同事交往中，尊重而不谄媚，即使受惠于人也绝不形成依赖；批评别人应以诚相待，忠言诱导；受人批评则虚心诚恳，即使对方有所偏颇也不耿耿于怀，只要对方是出于真诚的目的就不要计较。同事交往，只有相互尊重，才会有真正良好的工作氛围。
互助原理，按照古人所说，即“投之以木瓜，报之以桃李”。在日常生活中，有许多偶然的事情将决定你的未来命运，但世上没有无源之水，无本之木，你必须懂得尊重他人，也就是懂得尊重感恩，将爱心和诚心放在首要的位置，你才能赢得对方的尊重和好感。
懂得感恩的员工尊重身边的每一个人。尊重人就要讲公平，只有平等对待，互相尊重，才能形成团结友爱的氛围。对公司里任何员工都必须尊重。同时，也要尊重顾客，即使对同行的竞争对象，也应该尊重。
社会是一张网，个人是组成这张网的点，不管你做什么事，你都会与你周围的那几个点发生某种关系。一个人的力量是很有限的，个人的力量再大也很难突破时间、环境所设下的障碍。只有相互帮助、彼此协作，才能战胜困难。团结、合作才能奏出最强音。
王霞到公司上班的第一天，她交代助理将进货清单按照格式列好，助理说，以前的主管不是这样做的。王霞坚持要助理这样做，助理有一些不高兴。接连几天，她都隐约感到不对劲。同事看到她的时候总会突然把话题停下来。她心里很是不安，就远远地坐在另外一张桌子边……一个星期下来，王霞和同事之间似乎总有着不大不小的别扭。第二个星期，经理有一件急单要处理，同事们将事情推给了她，她加班到晚上十点，发誓要做好让同事们看看。没想到，第二天经理发现单子出了问题，大发雷霆，同事们都把责任推到她身上，她忍不住和一个说话尖刻的同事吵了起来，彼此都说了难听的话，直到经理制止了她们。
她忽然觉得自己来这个公司真是个错误的选择，经理怀疑她的能力，老同事都一致排外地给她难堪。她从来都没有怀疑过自己的工作能力，可是为什么自己从事这份新工作会这么吃力？问题难道只在别人的身上？
她忽然想起，那天让助理列清单时，自己并没有向她解释清楚这样做的原因，这是不尊重同事的表现，难怪会让人产生误会；自己业务上有困难时，从不向有经验的同事请教，别人一定以为自己不需要帮助了；同事将急单交给她，也许是为了锻炼她，是自己太急躁，明明是一个新人，却刻意地拉远自己和同事的距离，摆出一副很能干的样子，而且，到新公司以来，她从来没有主动帮助过谁……太多的错失，原来竟发生在自己身上啊！第二天，王霞找到助理和那个与她吵架的同事，向她们道歉。同事也很内疚，表示以后在工作上一定会配合好她。看，你给了同事足够的尊重，同样也赢得了她们的赞同。和谐的人际关系不只为公司带来了效益，也为王霞带来了身心愉悦的工作环境。
从心理学的角度来说，被尊重是基本的生命需求。尊重是感恩的表现，对一个人充满了感激之情，自然就会尊重有加。而尊重别人的人格和立场，是讨人喜欢的秘诀。莎士比亚告诉我们：“如果你想到达你的目的地，你就必须用温和一点的态度向人家问路。”
你希望同事怎样对待你，你就应该怎样对待同事。就如同一个人站在镜子面前，他笑，镜子里的人也跟着笑；他对着镜子大喊大叫，镜子里的人也大喊大叫。因此，要想获得他人的好感和尊重，首先必须懂得尊重别人。
学会用欣赏的眼光看待周围的同事，你就会收获他们对你的赞誉，上班时的心情也会大大好转，这甚至会提高你的工作效率。诗人雪莱说：“世上并不缺少美，而是缺少发现美的眼睛。”那么，就用心去发现同事身上的美吧!
美国心理学家威廉·詹姆士指出：“渴望被人赏识是人最基本的天性。”既然渴望赞美是人的一种天性，那我们在工作中就应该学习和掌握好它。
但是，我们在工作中往往不会欣赏同事的优点，眼睛总爱盯着他人的缺点，更有甚者，以己之长与他人之短相比较，在这样的情绪支配下，同事会对我们的工作持支持与配合的态度吗？其实对同事多怀有一份感恩，多一点尊重和赞赏，同事关系就会变得和谐美好。
为了感恩，一句“谢谢”、一张贺卡、一封信、一个电话、一次拜访、一份礼物……都会因为彼此的真诚而变成人间甘泉。不要忘了感谢你周围的同事，因为他们了解你，支持你。大声说出你的感谢，让他们知道你感激他们的信任和帮助。“我很感激你”，这些话应该经常挂在嘴边。
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