尽责的习惯是优秀的标志

养成对工作负责的习惯，是每个员工必须要做到的。负责任是一个优秀员工的显著标志，我们没有理由拒绝承担责任，因为责任能让我们更加出色。

一个员工要培养勇于负责的习惯、勇于负责的精神，说到底就是一种踏踏实实地把工作做好、做到底、做成的态度。

活在这个世界上的人，无论是身居高位的人，或是普普通通的人，他们都要承担属于自己的那一份责任，仅是责任的大小不同而已。

“天下兴亡，匹夫有责。”这是顾炎武老先生对责任的追求，我们也可以套用一下：企业兴亡，员工有责。勇于负责是每个员工都需要的工作精神，我们要学会从责任的角度入手，对自己所从事的工作一直保持清醒的认识，努力培养自己勇于负责的工作习惯，这才是成功的最佳方法。

一位商界骄子说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”是的，工作中勇于负责是一种具有巨大力量的精神，它可以改变工作的一切。勇于负责的精神，可以改变我们平庸的工作状态，让我们从平凡变得优秀；可以帮助我们赢得别人的信任和尊重；可以使我们获得好机会的眷顾，从而使自己的工作和事业走向更高的阶段。假如你是一个工作勤奋、头脑也还灵活的员工，但是工作成绩依然平平，那么你就该审视自己勇于负责的精神和勇气了。因为，勇于负责可以改变工作的一切。

能负责任是一种能力。我们衡量一个人是否能胜任工作的重要标准就是看其具备什么样的能力，而能力的大小取决于自身素质，需要责任感来实现。一个人所具备的能力中，一个重要的体现就是做事情是否具备责任心，因为这是确保工作能否圆满完成的必要条件。一个能力超强的员工如果没有责任心，就会在工作中粗心大意，不能踏踏实实地做好每件事情；而一个具备能力而又有责任心的人，不论在什么场合、什么时间，办什么事都会游刃有余。

责任心在任何时候都是不能忽略的，“锁定责任就是锁定结果”不是一句空话。产品质量和服务预期的实现需要用责任来保证，员工如果没有责任意识，就无法保证工作质量。

一家电脑销售公司由于业务需要，领导让李明和王亮去做市场调查，看看供货商那里电脑产品和销售的具体情况。

李明十分钟就回来了，因为他根本没有去市场上调查，而是向同事问了一下供货商的情况，就到领导那里做了汇报。两个小时之后，王亮才回来汇报。原来，王亮有一个工作习惯，无论什么事都要做到仔细、负责。这次也一样，他亲自到供货商那里了解了电脑的数量、价格和质量。根据公司的采购需求，把供货商那里最有代表性的商品做了详细的记录，并和供货商的销售负责人取得了联系。在返回途中，他还去了另外几家供货商那里了解一些相关信息，并且将这几家供货商的情况做了详细的比较，制定出了购买方案。

第二天公司开会，李明受到老板的批评，王亮则因为工作责任感强而受到老板的赞扬并获得了奖励。

王亮对待工作的责任感给领导留下了好印象，也让自己在众多员工中脱颖而出。也正是认真负责的工作态度，让他获得了发展的机会。

我们在工作中要有高度的责任感，只有这样，才能成为企业需要的人，因为没有一个企业希望自己的员工在问题面前做逃兵。正如香港一位管理专家说的那样：“我警告我们公司里的人，如果有谁做错了事而不敢承担责任，我就开除他。因为这样做的人显然对我们公司没有足够的兴趣，也说明他缺乏责任心，根本没有资格成为我们公司里的一员。”

工作总是会给每个真心付出的员工回报的，荣誉也好，财富也罢，条件就是你首先要是一个努力让自己勇于负责的人。一个员工具备了勇于负责的精神，就会产生改变一切的力量。

“好习惯能成就事业的好结果，坏习惯会造成事业失败的坏后果。”已故的香港商业风云人物霍英东这样理解习惯对于工作的作用。习惯可以决定成败，有什么样的习惯就会有什么样的结局。不管做什么工作，都应静下心来，脚踏实地。工作中，你把时间花在什么地方，你就会在那里收获成绩。只要你是勇于负责的员工，只要你是认认真真工作的员工，你的一切都会被大家看在眼里，你的行为就会受到领导的赞赏和支持。所以，对工作负责是我们无论如何都要养成的好的习惯之一。