%以上的时间用在人才上

很多企业的招聘公告中会写着“诚聘”两个字。“诚心”二字频繁地出现在企业的招聘公告中，但并不是所有企业都能同招聘公告中写的那样，在招聘中做到诚心诚意。

案 例

一家刚刚成立的房地产租赁公司对外诚聘20名销售精英。负责人事的工作人员将其招聘信息发布到求职网站上，两三天才更新一次。投递简历并过来面试的候选人并不多，最后留下来的人更少。半年过去了，这家公司在人数规模上依然没有得到壮大，公司内的销售精英更是屈指可数。

对企业来说，在招聘中把自己打造成吸引人才的磁场，要真正做到诚心。这里的诚心并不是说要在招聘公告上写上高薪资、好待遇，而是在整个招聘过程中甚至在企业的内部运营中，能把30%以上的时间花在人才身上。

很多企业在现实中并不能做到这些。单就招聘来说，他们只是把招聘信息发布出去，等待候选人自己“落网”，企业就是根据岗位需求对候选人进行考察。招聘时间虽然很长，但是实际在其中花费的时间和精力并不多。这样的招聘更像是形式化的流程活动，企业没有做到真正的诚心招聘，无法在招聘中让候选人感受到企业的诚心和用心，自然很难吸引到优秀人才的加入。

如果企业HR还在疑惑为什么猎头公司总能说服高端人才跳槽，其中一个很大的原因，便是诚心。在优秀猎头公司的猎头计划中，无论是做候选人的寻访工作还是同候选人进行沟通，都是用诚心与候选人接触，让候选人感受到猎头公司的诚意，从而放下戒心，愿意相信猎头公司会为其寻找一个更有利于自己发展的企业。猎头公司在人才身上所花费的时间和精力远远大于人们的想象，也远远大于企业老总和HR在招聘中所付出的努力，这也是他们能够成功招聘到优秀人才的原因。

所谓“精诚所至，金石为开”。企业招聘高端人才的道路其实就是靠企业诚心地打造，企业花费的时间和精力越多，让候选人感受到的诚心越大，越能让人才觉得加入新的企业是值得的。