人才供给充足吗

对于企业来说，确定了招聘岗位的人才需求在很大程度上让招聘工作更加清晰明了。但是，在人才市场供给不充足的市场环境下，企业依然很难寻找到中意的候选人。因此，对人才市场环境的分析非常有必要，只有清楚地知道人才市场的供给状态，企业的人才招聘才不至于盲目自信。而在高端人才招聘问题上，这样的分析更加必要。高端人才对企业发展起到非常大的作用，而高端人才市场本来竞争就非常激烈，如果企业不了解市场状况盲目开展招聘，将很难招到人才，人才招聘的成本会大大增加，也会在一定程度上影响到企业的发展。

为此，企业要仔细分析人才市场环境，要清楚地知道自己所需要的人才在市场上的供给是否充足。如果人才充足，企业大可放心，招不到人才并不是市场原因，而是自身吸引人才魅力不足，需要从内部进行改善。而如果人才市场供给缺乏，企业就要认真分析。

案 例

自2012年起，在互联网金融开始野蛮生长，互联网金融公司像雨后春笋般遍地开花，在互联网金融疯狂奔跑的征途中，专业人才成为提升公司竞争力的核心，各机构自然纷纷开始了抢人大战。互联网金融是一个“跨学科”行业，它融合了金融、通信、信息和IT等行业，求职者若想进入互联网金融领域，必须同时掌握互联网和金融两方面的知识和技能。而因为行业过新，所以人才培养机制尚未建立起来，更多的是互相“挖墙脚”。由于行业人才奇缺，2014年互联网金融人才的猎头订单跃升至前三，2015年，专业人才缺口争抢更是白热化，也正是因为人才紧缺和快速增长的需求，导致人才价格大幅上涨。部分岗位甚至出现了十个月薪资暴涨五倍，P2P网贷行业薪资高过BAT的现象。

当人才市场供给不充足的时候，企业要从两个方面思考原因：一是同行业竞争者比较多，人才市场竞争激烈，人才稀缺；二是由于是新兴行业，市场上还没有现成可用的人才。

对于这两种情况，企业都无法改变，唯一可以做的便是根据不同的情况做出相应的调整。

当同行业在人才市场竞争比较激烈的情况下，企业可以分解岗位职责，这样选择就会多一些；或者可以适当降低人才标准，在人才难招又必须要招的情况下，可以把眼光从那些符合岗位需求的优质人才身上移开，转移到那些具有发展潜质，能够通过后期培养成为优质人才的候选人身上。

对于新兴的行业，当市场上没有现成可用的人才的时候，唯一的做法便是招进有潜质、学习能力强的人才，对其进行培养。

总之，企业的人才招聘要根据现有的资源和人才市场供求情况进行，当供给不足，而又没有把握能够找到合适人选的时候，企业可以选择一个相对可以接受的招聘方案。企业要明确，招聘进来的人才虽然不能立刻就能为企业创造大的价值，但是经过后来的学习和培养能够成长为真正的高端人才。这也就要求企业不能过分地降低自己的标准，如果招进来人才却培养不了，会加重企业的人才负担。