对落选者的通知方式和要点

在招聘中，企业会重视对录取者的通知，但是常常会忽略通知落选者。很多企业认为，通知落选者没有必要，毕竟人才已经招聘到岗。其实，告知落选者最后的结果也是很有必要的。因为，众多的求职者中不乏有一些对企业十分感兴趣的经理人，会在面试结束后一直等待企业的面试结果，并拒绝其他机会。也有一些极其自信的经理人，觉得应聘的岗位非自己莫属。如果确定不录用，早日礼貌通知也不会影响经理人对其他机会的选择。也能给经理人留下好的印象，即使不合作，经理人也会成为企业口碑的宣传者。

从高端岗位角度来说，通知落选人更加有必要。有些应聘高端岗位的候选人落选，并不是因为他们能力不强、经验不丰富，可能是因为他们在文化、处事风格上面同企业不匹配，或者有更加合适的人才。对于这样的候选人，企业可将其纳入人才储备库中，从这个角度来说，通知显得更有必要。

总之，即使是不能加入企业工作、为企业创造价值的落选者，企业也要告知其最终结果，而落选者们也有权知道。这样会让落选者感受到被尊重，对求职企业有一个好印象。

在通知落选者的方式问题上，企业有电话通知和短信通知、邮件通知三种方式，至于书信通知用得相对较少，而在面试过程中当面告知则非常不恰当，这容易让落选者难堪，也容易影响到其他候选人的情绪，从而觉得企业不够人性化。

企业对落选者的通知细节也要做到礼貌、真诚，给予充分尊重。

除了这些，企业在通知落选者尤其是落选的高端人才的时候，要表达对落选者的歉意，最好说明落选的原因。并且这个原因要是真实存在的。同时，也要对落选人表示肯定。在最后可以说“期待能有机会合作”或者“祝愿找到满意的工作”等，这样会给落选者留下一个好印象。