事业是一场长跑

职场中的女性，尤其是女性高管、女性创业者，总能在无形中对其他的女性同胞产生影响。这种影响是积极的、正面的。有了这些人的影响，许多女性对生活都会抱有更加美好的期待。

几乎每一个行业，都有女性精英人物的存在，在这些人中，一定少不了柳青的名字。

人们总是想知道成功者，尤其是女性成功者背后的故事，因此，柳青也愿意走到聚光灯下，通过分享自己的经历，给予更多女性朋友事业上的鼓舞。

无论是做高管，还是独立创业，柳青都经历了几番带领团队攻克难关的心路历程。因此，她也有感而发：“忠于自我，坚持追求自己的目标，是支持我一路走过来的长期动力。”对于事业，柳青还有一种更加形象的比喻，那就是：“事业是长跑，不是短跑。”

不过，与男性相比，女性在职场中总会受到诸多牵绊，例如家庭。

她总是乐意毫不隐瞒地与别人分享自己职业生涯背后的故事。她觉得，成功的女人是美丽的，而究竟怎样才算成功，自然也有许多不同的定义。

可以说，实现了个人理想的人，就是成功的人。同样，为改变世界做出了实际贡献的人，自然更加是成功的人。不过，对于柳青个人而言，成功只有一个前提条件，也是一个必要的条件，那就是要忠于自我，坚持做自己喜欢做的事情，坚持追求自己心中向往的目标，不管别人怎么看自己，也不管这个过程有多么艰难。如果少了这个条件，即使收获再多，也不能算是一个成功的人。

因为忠于自己，柳青才活得更加真实；因为活得更加真实，她看上去才更加美丽。

柳青认为，拥有一份自己真正喜欢，并且很精彩的工作，是一件幸运的事情。无论是从事风险投资行业，还是从事移动互联网行业，柳青对自己的工作都抱有极大的热爱。

从事风险投资行业时，柳青热爱这个行业的快节奏和挑战性。每一天，她都和自己的团队成员们一起奋斗着，接触着不同的行业，学习着不同领域的知识，总是能和一些取得很高成就的人打交道，这让柳青觉得自己的生活也变得丰富多彩了起来。

当时，柳青把团队中的每一个人都当成自己的兄弟姐妹，大家一起经历过了打拼事业的艰辛，就像从同一个战壕里爬出来的战友，彼此欣赏，惺惺相惜，配合默契。

从自己从事的工作中，柳青总是能发掘出深远的意义和价值。“滴滴消费者”为社会创造的价值是让整个社会的出行体验变得更加美好，而在高盛时的价值则是为更多的人提供就业机会、为社会提供更新的技术，还有为人类创造更多的财富。总而言之，柳青总是有许多理由来热爱自己的工作。

人们总是夸奖柳青的美丽，柳青却认为自己称不上美女，尤其是刚进入职场的时候，简直与“美丽”两个字毫不沾边。人们只能看到她在风险投资行业的风光，却不知道她背后经历的艰辛。

因为工作压力巨大，柳青的体重开始迅速增长，也许是内分泌失调的原因，她脸上的痘痘也开始层出不穷地冒了出来。她也曾问过自己，一个女孩子，为什么要让自己这么辛苦，可很快她就明白自己心甘情愿辛苦的理由，那就是她真心喜欢这份工作。

因为这份工作，柳青可以近距离地了解不同行业的企业家，也能看到商业运作的本质，因此，她坚持了下来，充实地度过每一天，每一天都在学习不同的知识。渐渐地，柳青发现自己变得越来越自信，而这份自信，也让她变成了一个美丽的女人。

在柳青当时的同事中，有一位来自韩国的女同事。柳青觉得她是一个十分聪明的女人，老板对她的工作能力也十分欣赏。可是，这位韩国女同事却并不喜欢自己的工作，无论取得怎样的成绩，她看上去都不是那么高兴，甚至还有些无精打采。

原来，加入风险投资行业，是她父母对她的期望，为了不辜负父母的期望，她宁愿每天在不喜欢的工作中煎熬，也不敢轻易辞职。

可是，因为每一天都过得不快乐，她的意志开始渐渐消沉，工作状态也受到了严重的影响，最终还是不得不从高盛辞职。

离开风险投资行业以后，柳青的这位韩国女同事开了一家甜品店，自己做起了老板。因为这是她真正热爱的事业，因此她经营得非常好，整个人也变得开朗了起来。

通过这件事，柳青更加意识到，为了让别人开心而设定自己的志向，无论取得怎样的成就，都不是一个成功的人。与风险投资行业相比，甜品店也许只是一项小生意，可在这项小生意中，那位韩国女同事却感受到了巨大的成功，这其中的关键，就是她做了自己真正喜欢的事情。

然而，并不是每个人都能像柳青这样悟出成功的本质。尤其是女性，在当今的社会中承担了许多种不同的角色，部分女性喜欢将自己的成功定义在别人是否看好上。

有些女人会为了家庭而牺牲自己的事业，这一点，柳青一直坦言自己做不到。有些女性天生适合职场，在事业中可以取得很高的成就，为了家庭放弃事业，的确有些可惜。

柳青身边有很多在工作中表现得非常出色的女性朋友，在结婚生子之后，纷纷选择了回归家庭。身为三个孩子的母亲，柳青却坦言自己十分热爱工作，她说：“工作给了我非常多的养分和能量，甚至工作让我觉得可以做一个更好的母亲。”

柳青几乎是一名“空中飞人”，不是在出差，就是在出差的路上。只有周末的时间是属于孩子的，并且这个时间十分短暂。但是柳青希望自己尽可能地在短暂的时间里，让孩子们获得极大的快乐，这样她就已经非常满足了。

柳青的三个孩子中，有两个是女儿，她希望将自己的观念传递给女儿，让她们也学会自己选择生活的方式。无论是想要做事业女性，还是做家庭女性，只要活出自我，柳青就十分欣慰了。

有人觉得，职场中的女性即使不受孩子的“拖累”，在公司中的发展也会有固定的“天花板”。也就是说，在某些企业里，女性管理者最高也只能做到某个级别，就再也没有了晋升的空间。

柳青却不这样认为，尤其是以前在高盛工作的时候，公司每年都会邀请一些成功女性来演讲，如果一个部门中没有女员工，那么这个部门的主管就很难升职。

柳青在高盛时所在的部门，其中一半的高管都是女性，并且每个女性高管都有孩子，很多人都有两个以上的小孩。因此，柳青从来没有觉得孩子会阻碍自己的事业发展。

她反而觉得，女性在职场中具有更多的优势，这些优势是男性所不具备的。她说：“我们勤劳肯干，对自己要求又高，而且非常忠诚，你只要给我们一个宽松的环境，我们就会投桃报李，很少想要跳槽，因为你花在跳槽上的时间还不如回家陪陪小朋友，这是聪明的企业管理者应该看到的。”

职场中的成功者不分男女，这是柳青十分认可的一个观点。她觉得，女性投资人通常具有更强的沟通能力，最擅长以柔克刚。因此，所谓女性在职场中的劣势，柳青都没有感受到。

柳青的家庭和事业都十分圆满，她却并没有忘记去妥善经营自己的友情。柳青将朋友摆放在很重要的位置。她的交友面很广，无论是同事，还是在工作中打过交道的人，都有可能成为柳青的朋友。

朋友就是柳青的良师益友，也是她生活的重要支柱。因为有了这些朋友的存在，她的生活才能如今天这般精彩。

柳青最欣赏乔布斯的一句话：“时间有限，不要将它浪费在重复其他人的生活上。不要被教条束缚，不要让其他人喧嚣的观点掩盖你内心的声音，你要有勇气去听从你直觉和心灵的指引。坚持做自己喜欢的事，忠于自己，那会让你更真实、更美丽。”

如今的柳青，已经开始创业，这同样也是她真正热爱的事业，因此，她现在考虑得更多的问题，是怎样拓展“滴滴出行”的市场空间，怎样去服务更多的人群。这虽然是一项巨大的挑战，其中却也蕴含更多的机会。

以前的柳青在工作时，经常要和不同的企业创立者打交道，而如今，柳青经常需要打交道的对象变成了政府。在风险投资行业十几年的工作经验让柳青养成了客观、冷静、缜密的思维方式，面对政府机关提出的问题，也能够做到冷静地应对。

其实，与政府打交道并不需要花哨的技巧，只要将公司拥有的技术，能够为整个社会带来的价值呈现出来就可以了。柳青希望，在未来，“滴滴出行”可以和政府一起，规划未来整个大城市交通的布局。

职场中的人际关系是复杂的，柳青却并不感到恐惧，她善于在复杂的人际关系中周旋，并且身为女性，柳青也具有人际上的诸多优势，例如她的性格更加柔和，说话的方式也更加委婉，也更容易获得合作伙伴，以及政府机关的信任。

她常说：“事情不是靠我一个人做成的。”这句话背后的含义，就是在感谢家族提供的高层资源。父亲在多年的经商生涯中积累了大量的人际财富，这份财富也让柳青受益不少。

不过，柳青的个人魅力与能力却不容否认，在公司里，她是最具备公关能力的人。早在2015年5月，“滴滴出行”就在上海接入了官方平台，这说明政府对“滴滴出行”的支持和鼓励，只要一想到这些，柳青就抑制不住地兴奋。

她知道，“滴滴出行”还是一个正在成长中的公司，2015年时，“滴滴出行”也提出了未来三年的“潮汐战略”，其内容有：“如同不可能为了黄金周建设更多的酒店一样，为了高峰期而投放更多的出租车也不现实，因此‘滴滴（出行）’希望专业运力能够满足平峰期80%以上的需求，高峰期到来时，则整合更多运力，满足用户临时出行的需求。”

为此，“滴滴出行”也对自己的业务线进行了进一步梳理，用更科学有效的方法，提升顾客的满意率，这其中包含出租车评价体系，也包含为要求较高的乘客特殊定制的专车服务。

截止到2015年5月，“滴滴出行”的顺风车司机已经超过60万名，“滴滴出行”还成立了自己的代驾事业部，力求成为中国最大的代驾服务平台。

“滴滴出行”力求将出租车、专车、顺风车、公交车、租车等多种出行方式同时实现互联网化，建立一个全球最大的一站式出行平台。这不仅是“滴滴出行”的梦想，也是柳青的梦想。她说，公司的愿景是，只要乘客想出行，三分钟之内就会有一辆车出现在他的面前，让每一个人的出行都能做到零痛苦。

在同行业中，美国的Uber一直是“滴滴出行”最大的竞争对手，截至2016年6月，Uber的市场估值约为“滴滴出行”的两倍，可是，在每日成交量上，却落后“滴滴出行”数倍。

有人说，即便发展到今天，“滴滴出行”依然没有在所有的城市都实现盈利，为什么看上去依然信心满满？对于这样的问题，柳青最有发言权，对于“滴滴出行”的赚钱能力，她并不担心。因为她知道，中国的交通出行有着足够大的市场，而“滴滴出行”也有着足够早的起步时间。

对于正在从事的这份事业，柳青已经做好了与其相伴一生的准备。不过，她与一般的创业者不同，她更关心的不是公司的业务数据，不是能赚到多少钱，而是希望为用户带来更多、更优质的服务，为企业员工带来更多的福利。

柳青有着理性的头脑，她知道比“滴滴出行”规模大的企业数不胜数，也许在业务数据与市值上，“滴滴出行”不具备太大的优势，不过她却有信心将“滴滴出行”打造成一家员工福利待遇最完善的公司之一。

她还特意为“滴滴出行”的员工设计了一套福利计划，其中包括员工的父母到北京看病，可以由公司承担医疗费用，并且还会派出专人进行陪同。每当谈到这样的话题，柳青甚至比谈起公司的市值更加兴奋。

她说：“经过横向比较，‘滴滴出行’的公司福利在全中国的技术企业里名列前茅。真正让一个企业的领导层兴奋的事情，应该是员工是不是真心热爱这个企业。我们希望可以更好地服务员工，这样才能真正聚合出一支有创新热情、有战斗想象力的团队。”

要企业长远地发展下去，柳青认为人才还是最重要的一个方面。为了能吸引更多的人才，柳青总是抓住一切在公共媒体上对“滴滴出行”进行宣传的机会。为了给“滴滴出行”成立的“机器学习研究院”招募相关领域的世界级科学家，柳青在很长的一段时间里都在世界各地奔波。

尽管工作节奏紧张而又忙碌，柳青却每天都精神饱满。对于自己的工作节奏，她总是掌控得十分到位。遇到任何与工作有关的事情，她的头脑就立刻清晰起来，反应速度快得惊人。

在高盛的时候，柳青很少出现在公众媒体面前，自从加入“滴滴出行”，就连柳青自己都觉得，仿佛一下子成了“滴滴出行”的代言人。

她已经将事业当成了自己的“终身伴侣”，打算与其展开一场漫长的长跑。员工就是企业的细胞和血液，为了让企业的生命更加长久，柳青也在身体力行地对这些“细胞和血液”进行悉心的呵护。

有时候员工们加班到深夜，总是能收到来自柳青的问候：“最近感受如何，有没有乏力感？”她希望通过自己的关心，能够让员工感受到企业的温暖，感受到企业看到了他们的努力。

柳青偶尔还会将自己对工作和管理的感悟分享给员工们，也会对员工的工作提出自己的建议，她知道，在“滴滴出行”工作的压力并不亚于在高盛。在高强度的工作压力之下，员工很容易产生焦虑、恐惧和懊恼的情绪。尤其是“滴滴出行”的许多员工都在“一人分饰多角”，也就是说一个人要承担两个人以上的职责，这更是对身心的巨大考验。

就连柳青自己也同时承担多个角色，即便如此，她还是必须要分出一些精力用于关心自己的员工。因此，同事们都说，柳青的这种素质，不是天分，而是教养。

人们总是觉得科技行业是属于男人的地方，女性从业者少之又少，像柳青这样拥有女性温柔细腻品质的人更是稀缺资源。有人做过这样的统计，在全部的创业者当中，90%都是男性，很少有女性创业者能够获得投资者的青睐。

科技行业是一个更新速度极快的行业，因此也会带来巨大的压力，也许这就是从事这个行业的女性极为稀缺的原因。并且，还有人预测，在未来的一段时间里，这种状况并不会得到改变。

柳青却似乎丝毫不被这种压力所影响，她在这个行业所取得的成绩，越来越被同样从事科技行业的女性所称道，甚至有人将柳青当作自己的偶像。当有人问到柳青如何能做到家庭和事业之间的平衡时，柳青这样回答：“罪恶感是影响人类生产力进步的最大阻力之一。”

她还说：“你永远无法找到事业和家庭的平衡，我能做的就是为家人创造有品质的时间。”对此，柳青虽然也有一丝无奈，不过，在事业与家庭中间，她显然已经找到了平衡的方式。

有时候，柳青也忍不住让自己的梦做得更远一些。她甚至想过以后要去大学任教，经营一家孤儿院，去周游世界，再开一家瑜伽馆，名字早已经想好，就叫“If I can do it，you can do it too”，翻译成中文就是“我能做，你也能做”。

柳青承认自己是一个很爱玩的人，工作并不是她生活的全部，她曾经说过这样一句话：“人有三种关系，人和人的关系、人和自己的关系、人和自然的关系。人和人的关系，人和自己的关系我都在修行，唯有人和自然的关系一直没有机会建立，所以还是要找机会去游遍名山大川。”