打造团队精神

或许许多人小时候猜过这样一则谜语：兄弟六七个，围着柱子坐；长大分了家，衣服全撕破。谜底是“大蒜”。在那个时候只是感觉好玩、形象，等到长大了才悟出，其实人有时候也和大蒜一样。

以创立企业为例，创业伊始，大都是兄弟几人“揭竿而起”。在最初的岁月里，出差同挤硬板，住宿共打地铺，饿了吃冷饭，渴了喝凉水，但却毫无怨言，紧紧围绕着“柱子”——共同的奋斗目标而不懈地努力。然而，当企业度过了生存期，公司和个人家底逐渐殷实之后，当年共苦的兄弟却通常难以继续同甘。于是，在矛盾、猜忌与争吵后，最终“撕破衣服”分崩离析，甚至反目成仇。结果，本应成为“万吨轮”的企业被拆分成若干个“小舢板”，在市场经济的海洋中，不仅各自要经受着狂风暴雨的冲击，还要提防着当年创业兄弟的偷袭。

为什么会产生上述现象呢？因为这样的创业团队没有形成团队精神。有一个故事就说明了这个问题：

三个皮匠结伴而行，途中下起了雨，他们便走进一间破庙。恰巧小庙也有三个和尚，他们看见这三个皮匠，气不打一处来，质问道：“凭什么说‘三个臭皮匠胜过诸葛亮’？凭什么说‘三个和尚没水喝’？要修改辞典，把谬传千古的偏见颠倒过来！”尽管皮匠们谦让有加，和尚们却非要“讨回公道”不可，官司一直打到上帝那里。

上帝一言不发，把他们分别锁进两间神奇的房子里——房子宽绰舒适，生活用品一应俱全，内有一口装满食物的大锅，每人只发一只长柄的勺子。

三天后，上帝把三个和尚放出来。只见他们饿得要命，皮包骨头，有气无力。上帝奇怪地问：“大锅里有饭有菜，你们为啥不吃东西？”和尚们哭丧着脸说：“我们每个人手里拿的勺子，柄太长送不到嘴里，大家都吃不着啊！”上帝嗟叹着，又把三个皮匠放出来。只见他们精神焕发，红光满面，乐呵呵地说：“感谢上帝，让我们尝到了世上最珍美的东西！”和尚们不解地问：“你们是怎样吃到食物的？”皮匠们异口同声地回答说：“我们是互相喂着吃的！”

上帝感慨万千地说：“可见狭隘自私必然导致愚蠢无能，只有团结互助才能产生聪明才智啊！”这时和尚们羞愧满面，窘得一句话也说不出来。

一个人的才智是有限的，而集体的力量是无限的，三个皮匠如果像三个和尚一样不共同想办法解决问题，肯定也是一个失败的团队。而三个皮匠恰恰变各自为战为团结一致，以一个团队、一个集体的智慧去成功地解决问题，往往最后的结果是“抵一个诸葛亮”。

团队精神是现代企业精神的重要组成部分，是使得企业竞争力、凝聚力不断增强的精神力量。面对激烈的市场竞争和严峻的宏观调控政策环境，每个企业都必须依靠团队的力量，充分发挥团队精神，才能在激烈的市场竞争环境中取胜。

团队精神通常包括以下几点。

团队内所有成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里，有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的，但是向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于有共识的价值观，很难想象，在没有展示自我机会的团队里能形成真正的向心力；同样也很难想象，在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。那么，确保没有信任危机就成为问题的关键所在，而损害最大的莫过于团队成员对组织信任的丧失。

企业要重视团队高效率的培养，团队精神的形成，其基础是尊重个人的兴趣和成就。要设置不同的岗位，选拔不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长。这样的氛围越浓厚越好。

在工作中要保持团队精神与凝聚力，沟通是一个重要环节，比较畅通的沟通渠道、频繁的信息交流，使团队的每个成员间不会有压抑的感觉，工作就容易出成效，目标就能顺利实现。当然这里还包含一个好的统帅和准确的目标或发展方向的问题。当个人的目标和团队目标一致的时候，员工就容易产生对公司的信任，士气才会提高，凝聚力才能更深刻地体现出来。所以高层要把确定的长远发展战略和近期目标下达给下属，并保持沟通和协调。这时，企业团队成员都有较强的事业心和责任感，对团队的业绩表现出一种荣誉感和骄傲，积极承担团队的任务，工作氛围也处于最佳状态。

团队精神并不反对张扬个性，而是要求个性必须与团队的行动一致，要有整体意识和全局观念，考虑团队的需要。团队成员要互相帮助、互相照顾、互相配合，为集体的目标而共同努力。

曾经有这样两个大学生，他们共同承担一个项目，但各有分工。其中一位在完成任务的过程中遇到了技术上的难题，此时他只会自己冥思苦想乱查资料，却不向坐在旁边的高手请教。而这位高手此时也没有把他当成是共荣共辱的合作伙伴，而是躲在旁边等着看笑话。他们共同承担的项目其结果可想而知，这是我们应该吸取的教训。所以在工作中，有意识地培养全局观念极其重要。

但培养团队精神也不是无原则地搞一团和气，原则、感情与共同的利益和目标是维系一个团队的纽带，少了哪一条都不行。团队精神，是在原则的基础上产生的，放弃原则，迁就个别，虽然满足了个别人的利益需要，但却起到了误导作用，由此必然导致人心涣散，从而失去团队的凝聚力。没有了凝聚力，还有什么团队精神？团队精神是一个成功团队建设的血脉。团队精神有凝聚团队成员的作用，团队的目标和理想把团队成员联结在一起。团队精神不仅能激发个人的能力，而且能激励团队中的所有成员发挥潜力、探索和创新。对于创建学习型组织来说，团队精神的影响力是深远的。

团队精神能够提高企业的竞争力和凝聚力，面对激烈的市场竞争和严峻的宏观调控政策环境，每个企业都必须依靠创业团队的力量，充分发挥团队精神，才能在激烈的市场竞争环境中立足。如果没有一个互相信任、高效协作的团队，只凭借个人的力量，即便个人表现得再完美，也很难以个人之力创造奇迹；而团队的力量是无穷的，其力所及，大到一个国家、一个民族的发展和强盛，小到一个企业、一个部门的发展及提高。如果能在管理中充分发挥团队精神，就能实现1+1>2的团队目标，就能在任何市场竞争环境中立于不败之地。