【摘要】：近几年，随着经济的不断发展，企业规模的扩大以及对人才层次的要求不断提升，人才服务工作中碰到的知识性、业务性难题也越来越多。主要由高露撰写的《江北区人才现状与发展报告》获区委调研成果一等奖，《城乡一体化的人才保障机制研究》获全市人事系统调研成果三等奖。几年来，高露的足迹遍及全区企事业单位。这些成绩凝聚着高露和他的同事们辛苦的汗水。
近几年，随着经济的不断发展，企业规模的扩大以及对人才层次的要求不断提升，人才服务工作中碰到的知识性、业务性难题也越来越多。针对这一现象，高露带领人才中心全体员工掀起了学习的热潮：比如通过学习考试，全体员工取得了现代人力资源管理岗位和人才中介人员资格证书；利用培训中心设备和师资优势，学习计算机、电子政务、普通话等课程；针对国外人才求职和国外智力引进过程中碰到的语言障碍问题，每周组织一次英语学习，并设立英语角。高露自己也参加了上海交大、厦门大学、南京大学等6个研修班的学习，完成了硕士学业。他始终认为，只有具备扎实而全面的理论和业务知识，才能不断创新工作方式，有效提高服务能力。主要由高露撰写的《江北区人才现状与发展报告》获区委调研成果一等奖，《城乡一体化的人才保障机制研究》获全市人事系统调研成果三等奖。
几年来，高露的足迹遍及全区企事业单位。他工作兢兢业业，任劳任怨，时刻关注着经济社会发展中的人才智力需求，想方设法改进人才引进方式，创新人才服务载体，开创建立了适合区情的人才开发、引进、培养、服务体系，使全区人才引进历年创新高。从2007年至2013年引才数量以每年15%～20%的速度递增，截止2013年年底，全江北区人才总量达89889名，其中高层次人才2320名，享受国务院特殊津贴人员4名，国家和省“千人计划”人才各1名，省突出贡献专家1名，省151人才培养工程入选3名，市有突出贡献专家8名，市4321人才培养工程人选14名……这些成绩凝聚着高露和他的同事们辛苦的汗水。
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