不改变自己，跳槽到哪儿也枉然

跳槽是员工找到符合自己身价的手段。俗话说，人往高处走。如果出现价值观和企业相左，或者企业歪风邪气盛行，或者本事大得确实“庙”有些盛不下了，跳槽本无可厚非。但有的人属于跳槽上瘾一族，难受就跳槽，一跳就兴奋，跳完更难受。

“闪辞族”辞职的理由不外乎这么几个：钱少、无聊、没前途等。如果跳槽几次都不能改变现状，就得重新审视自己了，有可能应了那句话：不是世界不对，怕是自己有问题。许多盲目跳槽的员工往往工作目标不清晰，刚到单位，就把收入高低、是否舒服作为走与留的衡量标准，没有摆正自己的位置，更谈不上职业规划。没有目标，任何方向都是错的！静下心来想想自己的目标再起程吧。

新到一个企业，不可能立马获得一份一看就前程远大的工作，就像赵本山的那句话，这个真没有！任何单位或者任何事情，不完美是绝对的，完美是相对的。有的人总是觉得英雄无用武之地，或者在单位还幻想着旁人像爹妈那样由着他。他们这山望着那山高，抱着“此处不留爷，自有留爷处”这种玩世不恭的心态，对工作和周围环境不肯迁就，随时摆出跳槽的姿势，而且跳槽时走得很不像样子，也不管有没有人来接替岗位，甚至连声招呼都不打就消失了，根本不在乎背后是否会留下骂名。

人挪活，树挪死，但人挪多了也会死。找工作是件挺闹心的事。老跳槽，在面试时，会成为追问的重点，用人单位容易产生戒心，甚至反感，担心你会随时带着商业秘密寻找新的东家。即使能够接纳你，恐怕也很难委以重任，更不可能让你从事核心机密工作。此外，频繁跳槽，不能静下来吸收养分，很难建立扎实的专业能力，因为专业能力需要在大量的项目经验上积累。没有沉淀，谈何发展。

路是自己走出来的，没人铺对路等你走。有句话你需要记住，人因事显。人不会无缘无故就有“价值”。一个人之所以被公司和老板看重，是因为他把事做得足够好。在一个人的职业生涯中，并不存在一步登天的“捷径”——只有当你把手头的每一件事情都做得很漂亮，才有可能去考虑“下一步”的问题。当你和其他人一起被拥堵在“瓶颈”里的时候，只能说明你还不够优秀，不足以脱颖而出。这时，即使跳槽也是没有作用的，你将会陷入到另一个“瓶颈”中。一切都是功到自然成，在这之前不必焦急也不必抱怨，调整好自己的心态，为每一次机会做好准备，等待属于自己的机会。浮躁的人往往等待不起，如同挖井一般，这里挖挖，那里挖挖，到最后哪里也挖不上水。

世间的基本法则大都是一样的，人群的基本理念也是大同小异的。所以，无论走到哪个单位，职业要求都一样，所要面临的问题也就是那些。很久以前就有，进入社会的年轻人会被磨去棱角一说。活生生地被磨掉一块棱角，舒服吗？当然不。但是没有磨合怎么能够更好地运转呢？我们现在再怎么讲究个性发展，磨合也是必需的！逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样。

我们每个人都应该对工作怀着虔诚的态度，不管待多久，当一天和尚就应该撞好一天钟。不能把自己当作学生、外人，要融入单位、共同进退，才能进入企业主流层面，才会有“以后”。这样你无论走到哪里都不会太失败。

讨论思考案例

人力资源部方部长这两天很生气，去年招聘来的几个青年员工，这两天接二连三地来人力资源部，提这样或那样的要求，怎么解释都不行，尤其是有些要求在方部长看来，应该说不出口，着实让他感到不解。先是那个小利，找方部长的理由是工作一年了，为啥不给涨工资。方部长解释说，以前企业效益好的时候，每年都会有大约10%的涨幅，当然不是平均的，是根据工作业绩走。但是今年企业亏损，你们也知道，总经理在年会上也说了，所以今年只能保生存，没有能力涨工资。小利说，我把交给我的工作都完成了，就该拿工资，满一年了，就该涨工资。至于企业亏损，那是老板的事，是你们领导的事，与我无关。方部长说，你说的也有道理，但是你们来到公司，和单位就只有金钱关系吗？一点感情都没有吗？几个月前，和你们一起来的小雨生病住院，单位拿出钱派领导专门慰问，工会还发动大家伙捐款。单位上考虑小雨的家不在这里，举目无亲，还安排两个同事轮流值班照顾她，直到她能下地自理了。为什么单位能在大家遇到困难的时候帮助你们，现在单位遇到困难了，你们就不能理解一下，讲点感情呢？但小利咋说也不行，说着说着还跟方部长吵起来了。第二个来的是小范，因为早退被扣了工资。方部长生气地说，你早退了，国有国法，家有家规，根据公司制度，扣你款没有什么问题呀！小范说，不就早走了一会儿吗？我那天晚上去相亲，我怕去晚了不好，你们就不能有点同情心吗？方部长听了这话，愣了一下，但他很快回过神来。方部长说：“相亲倒是情有可原，你提前给你们部长打个招呼，相信他也会给你方便的吧。你为什么不打个招呼呢？”小范不吱声，颠过来倒过去就是不理解凭啥扣钱，把方部长气的。过后有一次见到小范的部长，说起此事，不说还好，一说这个部长就骂开了：“他还好意思说我们不通情达理，他已经编幌子编得都没得编了，他经常撒谎请假，你去问问他，他家的亲戚不是病了，就是伤了，已经让他‘说’死好几个了，再编就死光了，就剩下相亲了。”方部长心想，怎么是这样呢！

第三个来找方部长的小沙也是要求涨工资。方部长也苦口婆心地做了思想工作。方部长说：“即便是企业效益好，能涨工资，依你的工作考核结果，也没有你的份，你的得分已经低于最低标准分了。”谁承想小沙说：“你们那个考核办法哪能调动积极性，最多工资能上浮15%，这个吸引不了人。你们应该设上楼房、轿车类的奖项，那人们才有干头。”方部长差点没有晕过去，方部长想不通，这些孩子都是怎么了，但是方部长还是耐心地告诉小沙：“做好自己的本职工作，是应尽的职责。不设大奖就不好好干，这种想法是非常错误的。”但是小沙幷没有听进去。