用你有的换取你所需要的

我们出来工作，是因为需要获得一份报酬。每个人都有自己的价值，包括体力、能力、智力、经历、阅历、热情、忠诚等等，这是我们所拥有的。我们付出自己拥有的，按照等价交换的原则，获得相应的报酬，就是用你所拥有的，换取你所需要的。

一个人获得报酬的多少，取决于你有什么。微信上看到这样一段话：不管在什么单位上班，请记住，先别惦记着赚钱，先学着让自己值钱。这句话尽管极其尖锐，但一语道破了“你拥有什么”的真正内涵。

要全面理解“你有什么”这句话的准确含义。体力、能力、智力、经历、阅历等等，仅仅是一个方面。热情、忠诚、执着、踏实等等，是职场人应该具有的另一些素质，属于非智力因素。前者是指你本事的大小，后者是指你努力的程度。二者缺一不可。就是说，一个人既要有本事，还得有正确的工作态度，努力把本事使出来，转变成企业需要的价值。比如，有的人不注意学习和思考，干了很多年，业务技能没有多大提升，扛不了更重的担子，给工作撑不上劲，领导没办法用他，同事也感觉他有点碍手碍脚。任务来临，有心不让他干吧，他在那个岗位上，硬着头皮交给他，往往干得是既没质量又没效率，最终还得别人收拾残局。安排点有难度的工作，不给指点几句，就一头雾水，不知所措，给指点个一二后，自己也就绝对不再多思考一点点。遇到困难，不是绞尽脑汁千方百计去克服，而是把问题交还给领导，好像自己的任务就完成了。日复一日，年复一年，什么都没有学会，也懒得下力气。这类人几年甚至几十年，都在低能和懒惰的怪圈中徘徊，对企业来讲，始终都是一个可有可无的人。还有的人本事也有，什么都懂，什么都会，但就是对工作缺乏热情，不专心、不耐心，干劲不大，毛病却不少，属于指不上的人。

公司请我们来是要我们解决问题的。你能解决多大的问题，你就坐多高的位子；你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。你的价值取决于你为企业创造了多少价值。过去的价值不代表未来的价值，每天都要努力。

寒天不冻勤织女，饥荒不饿苦耕人。让人迷茫的原因在于，有些人在本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少。陋习都会成为我们生存的障碍。当我们的才华撑不起你的野心的时候，那就应该静下心来学习；当你的能力驾驭不了你的目标的时候，那就应该沉下心来历练。暂时赚不到钱，那就赚知识、赚能力、赚经历、赚阅历、赚口碑。以上都赚到了，不可能赚不到钱。因为一个既有能力又非常努力并有所建树的杰出人物，对任何单位都是不可或缺的“宝贝”。物以稀为贵，人以杰为尊。让自己成为鹤立鸡群的杰出人才，才能摆脱经济拮据和缺乏尊重的困扰。如果只顾眼前，而没有站高一点往前看，一辈子恐怕都难有翻身的机会。变得杰出的方式有很多。首先，要把一切艰难困苦和平凡琐事，都当作是对自己头脑的投资，脑袋“不穷”，走在哪里都不会受穷。好好栽培自己是永远都不迟的，随时都可以开始。其次，认真踏实地做好每一件事。或者以每做一件事都与众不同而杰出；或者以千万次重复做一件事无一失误而杰出；或者能把简单的事做到极致；或者成为业务技术顶尖人才，无人替代；或者总有独到的见解，能够在别人思考结束的地方，再翻出一层……总之，你如果有了超乎常人的价值，不用你说，别人就会认为你是一个不可多得的人才。

每个人都有自己的价值，关键是如何寻找、开发、提升和放大。做出能够解决问题的业绩，才是你真正的价值。现在就开始觉醒，并向世界扎下根须，努力成为自己希望成为的那个人。

讨论思考案例

早上一上班，科长就交给小林一项任务，要求今天中午12点之前完成，否则要误事。小林应承了一声，看科长出去了，向着那个方向发了一下狠。这时，手机响了，他一看，是同事小金的电话，他不接，这是他们约定的信号，喊他出去吃早点呢。小林拿上手机，出门，下楼，和小金溜出去吃早点去了。吃早点中间，小金说：“我们考驾照吧？”小林说：“谁知道我哪辈子才能买得起车。”“下午陪我去报名行吧？”“不行，今天有事呢。”他俩就这样边吃边聊，边看微信，九点半各自回到办公室。小林打开电脑，看了看股票，股票这两天在跌，他一直在找机会抄底。他看了一阵，觉得还不到火候。这个时候，他心里突然有一股莫名的烦恼，科长安排的事，咋办？心里还没底！就这么嘀咕着，他瞅了一下时间，已经十点五十了，他突然不由得打了一个激灵：完成那个任务，必须从另一个科室的小柳那儿要些数据，小柳可是经常出差呀！想到这，他头上的汗都出来了，他飞一般的冲出去，跑到小柳办公室一看，小柳果然不在！他急忙打小柳的手机，对方已关机。他急急地问其他人，有人告诉他，小柳出差了，11点的飞机……小林一下就傻眼了。小林知道，这次他可“死”定了，因为这种错误他已经是第二次了。他恨死自己了，怎么老就这么漫不经心的呢？