反省是非常必要的

一提反省，人们总是第一时间把它和工作相联系。其实纯粹的个人生活中也同样需要经常反省。

反省绝不是人与人之间有矛盾了，或者说发生其他麻烦了，才应该提起的问题。明显的工作失误或人际矛盾，仅仅是需要反省的各类问题中最为典型的一种。生活和工作中存在着很多隐形的、没有意识到的、未被发现的以及被轻视或忽视的问题。比如，有的工作，事前事后大家的意见都是一致的，没有人发现有什么问题，但是返回头来仔细琢磨，其中一定有欠缺或不足的方面。

随着社会的发展与进步，文明程度日益提高，人类生产生活越发得细腻和精致。追求高品质生活、精细化管理的社会要求和潮流，也使得反省的重要性愈发凸显和更加地具有分量。

智者千虑必有一失。我们往往看不到自己的迷失和缺点。每件事都不可能做到最好，通过改进也只能做到更好。每个人都有思想的局限性，这种局限性伴随每个人的一生。存在问题和犯错是人生的常态，这两样也会伴随每个人的一生。所以，反省也应该是人生的常态，它与生命具有着相同的长度。反省存在于生产生活的各个方面，时时处处。反省也不是领导者的“专利”。没有不需要反省的人，没有不需要反省的事，没有不需要反省的时候。古人说“吾日三省吾身”，就是希望人们能够意识到反省对人生所具有的重大价值和巨大影响，强调每个人都应该具有反省意识和反省精神，倡导人们要经常进行反省，终身反省。

过去的成功是我们的财富，出现的错误也是我们的财富。正确的东西使人变得更加聪慧，错误的东西使人变得更加清醒。反省能使人走向成熟，变得深邃，臻于完善。经历了时间、蹉跎甚至磨难，不一定就能使人成长成熟。没有反省，经历只是没有价值的磨难；没有反省，就看不清自己的对错；没有反省，经历过的失败与痛苦还会重复。生活未经审视，价值就没有得到充分发掘。我们必须不时地停下来，反观自己的生活和工作，与自己的内心相接触，不断地了解世事，认识自我，以最小的代价、最低的成本，最不失颜面的方式，默默地为自己的错误买单。杜绝以后再被同一块石头绊倒，我们的付出才会更有效地转化成为自己的财富。

反省可能是静悄悄的，但力量是强大的。犯在嘴上的和手上的错，不愿意再让它刻在心上，这种发自内心的自觉修正具有巨大的力量。反省的收获出人意料。重新回到正确的轨道是一件让人愉快惬意的事情。更重要的是，一辈子的改变也许真的就是那么几次关键的反省。

讨论思考案例

1. 星期六，李科长刚起床，突然想起昨天上班时安顿下属小吴，有一个文件让他公示出去，下班前想着问一下小吴呢，结果一个打扰就忘了。想到这，他急忙拨通了小吴的手机。他问小吴：“那个文件公示出去没有？”小吴说：“科长，我们一家出门了，不在当地。”李科长有点起急，心想，这是什么话？李科长继续问小吴：“我问你那个文件到底公示了没？”小吴说：“我交给张哥了。”“公示出去没有呀？”小吴说：“我不知道，我没问，我在外地呢！”李科长冲着电话喊了一声：“这就是你的理由！”然后气哼哼地挂断了电话。气归气，事不能耽误。李科长马上给小张拨去电话，知道小张已经公示出去了，李科长才松了一口气。星期一，小吴一上班就找到李科长诉委屈，说着说着还委屈地哭起来了。李科长告诉小吴，要紧的工作完成后应该告诉我，让我放心。特别是遇到双休日，尤其得告知我，否则一耽误就是两天。工作可以让同事帮忙，但事情是交给你的，无论你委托谁给你帮忙，人家仅仅是帮忙，但是责任始终在你身上，不能说你出门了责任就不在你了，那谁来负责？岂不乱套了？小吴还是不觉得自己有什么错，哭得越伤心了。

2. 小A是通过公司的应聘考试进入公司的。他是名牌大学的毕业生。刚进公司的时候，小A心里总是想，我是通过自己的本事考进公司的，也不需要在人面前点头哈腰。小A每天上下班的时候都会碰到很多公司的同事，但是小A从来不会和同事打招呼，小A心里想，我又不认识他们，为什么要和他们打招呼。所以很长一段时间，公司很多见过小A的人都以为小A是经常来公司办事的人，不是公司的员工。直到有一次，公司开大会，小A也参加了，公司很多人才发现，小A原来是公司的员工，当时就有很多人议论，这个小伙子怎么这么没礼貌，见到同事都不打招呼。

刚参加工作的年轻人，在工作上多多少少都需要公司前辈的帮助。小A当然也有同样的苦恼。一次，领导给小A安排了一项工作，在安排的时候小A听得不是很明白，但是碍于不好意思问，就假装听明白了，领导安排完之后还特意问了小A一句：我安排的这些都听明白了吗？小A匆忙回答道，听明白了。领导见没有什么问题就没有再问。过后小A也没有把领导安排的事放在心上，每天上班就是玩游戏，上网购物。过了两天，领导来找小A问道：“前两天安排给你的工作做得怎么样，有什么问题吗？”。小A突然想到，领导安排的工作一点都没做呢，为了不挨批评，就对领导说：“工作一切都很顺利，没有什么问题。”领导听到之后也挺开心，说道：“后天早上把做好的方案交给我。”然后就走了。小A看到领导走了，心里很着急，领导安排的工作自己压根就不是很明白，自己又拉不下脸去问同事，这可怎么办？两天的时间过得很快，领导来找小A拿方案，小A拿不出工作方案，在领导面前支支吾吾告诉领导，自己当时没有听清他安排了什么工作，而且自己也不是很明白。领导问道：“不会你怎么不问我，问办公室的同事呢？”小A无话可说，这次的工作，领导对小A非常不满意，但鉴于他刚来公司不久，也没有多说什么。

过了没几天，领导本着锻炼新人的目的，又来给小A安排了工作任务。上次工作没有完成，小A知道这次不能再像上次了，至少要把领导安排的什么听明白、听清楚。所以小A很认真地听了领导的安排，这次领导安排给小A的工作是写一份比较简单的报告。领导安排完之后又仔细地问小A有没有听清楚，听明白。小A回答道：“这次都听清楚，听明白了。”领导看没问题就说：“那就后天早上把报告交给我。”领导走后，小A就愁上了，这该怎么办呢？这个东西从来没写过，根本不知道应该写什么，格式是怎么样的。想了半天，小A终于想到，有百度这么好用的东西干吗不用呢？就在百度上找一篇差不多的蒙混过去吧。想到这，小A立刻就打开电脑在百度上找起与领导安排的报告有关的文章，东一段西一段地凑了起来。凑了半个小时，就把这篇报道凑了出来，小A心里得意，这次领导肯定不会说什么了。第二天早上，小A就把凑出来的报道交给了领导，心想：还提前完成了任务，领导一定会夸我的。领导看到小A这么快就把工作做完了，心里也挺高兴，就让小A先回办公室。小A走后领导就打开了小A写的报告，看着看着就感觉这份报告和他安排的报告越写越远，完全和本公司的情况没有任何关系，怎么看也像是从网上抄来的。领导随手打开百度，随便搜索了一下，就发现小A这份报告全都是从网上东拼西凑过来的。“这孩子怎么这样，不会写怎么也不来问问我，问问同事？”领导心里有点生气地想。领导随后打了个电话把小A叫来办公室，问道：“你这东西全是网上找来的，自己不会写怎么也不问呢？”小A不知道该怎么回答领导，领导看这样也是没办法，最后只能自己把这份报告写了出来。

俗话说，有再一再二，没有再三再四。一天，领导叫小A谈话，谈完话之后小A还觉得莫名其妙，和公司领导、同事不打招呼这也怪我吗？我又不认识他们，也没有人给我介绍呀，工作上也没有人给我讲解得很清楚，我什么都要去问吗？所以，小A还是像以前一样我行我素，刚过了一年的实习期，公司对小A的考核不合格，辞退了小A。