挣得钱多了，就具备了提高生活质量的物质基础。人人都希望获得理想的收入，并且像芝麻开花一样节节高，年年都有增长。
很多人都觉得自己不应该是现在这个样子。比如，有的人干了好些年了，工资收入还很不理想；有的看到比他后来的人都得到重用，拿上年薪了，觉得很委屈。很多人经常为了这些看似很不公正的事情而郁闷。
绝大多数人的天赋并没有太大的差别，特别聪明的和特别愚笨的人，总是极少数。但是在职场上，最初相差无几的人，经过几年或十几年之后，为什么会出现薪水、职务上的差别呢？俗话说，皮裤套棉裤，必定有缘故。这种差别恐怕不是偶然的，而是有某种必然的原因在里头。
对人的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。人们对待工作的不同态度，是人与人产生差别的开始。比如，有的人就认为“给多少钱就干多少活”，是天经地义的。他们认为，要想让我干得更多，干得更好，就得先涨钱。他们没有顶尖人才的真本事，却先有了脾气、傲气和霸气，不知道这种“底气”来自何方？再比如有的人出工不出力，数天数，混日子；有的人以私事为先，只要自己有私事，就可以不管不顾地把工作撂下，一切都必须给自己的私事让路；有的人不爱惜自己的名誉，工作粗枝大叶，粗制滥造而且还好意思交差，让别人都无法收拾他的“烂摊子”；有的人做事想不周全，领导专门安顿嘱咐的都能给忘了，从来不拿个笔记一下，也不时常自查一下有没有遗漏的；有的人一有时间，就惦记着上网购物、聊天、打游戏，或者没完没了地打电话，或者走东串西找人闲聊,干工作无精打采，可聊闲劲头十足，而且从来也没有“心慌”的感觉；有的人“不懂”“不会”是他们的口头禅，并且心安理得地以此作为推脱职责的“挡箭牌”，从来都没有不好意思的感觉；有的人属于职场“机器人”，领导输入一个命令，他才动一下，没有命令了，就不动了；有的人眼睛里没活，看不到工作中存在的问题，你看他一天眼珠子在动，但心思从来不动；有的人做事不动脑子，没有想法，从不考虑怎样改进工作，自己想不到，别人给他提个建议，他不领情，反而嫌人家多事，冲人家翻白眼；有的人做事拖拖拉拉，领导左一次右一次催，仍然不紧不慢的；有的人自己从来就没有错，错永远都在别人，他认定的事情，或者他干下的工作，别人不能说，谁说跟谁急；有的人工作和休息时间分得很清楚，只要一下班，工作上的事一点都不会再想，更别指望主动加班；有的人遇到复杂、有点难度的事情拿不下来，简单的事情又嫌枯燥乏味，高不成低不就，啥事也指不上；有的人工作压力稍微大一点，就吵吵得不行，这个顾不上，那个也忙不过来，一点扛劲都没有；有的人没有担当，遇到事假装没看见，装聋作哑，实在躲不掉了，赶紧向领导汇报，就算交差了。有的专业人员遇到技术问题，为了图省事，觉得别人不懂专业，就在那瞎说一气，糊弄过去了事。有的人岁数一大把了，却没有个老同志的样子，啥也悟不出来，工作能力实在让人无法恭维，态度还不端正，怨天尤人，得过且过，领导顾及他的面子轻易不说他，他就真的我行我素，不知检点，非等到别人把不好听的话说在脸上。不少人几年甚至几十年就以这样的态度在工作，或者采取这样的态度和领导、和企业置气，把劣质的工作抛给企业，浪费企业的时间、材料等资源，耽误工作的进程。给企业造成了多少潜在的损失，他们不知道，也不承认，同时也使自己荒废了一年又一年，耽误了自己。当他们为领导不给涨工资愤愤不平时，他们可能真不知道，领导却在考虑找一个合适的机会，打发他走。他们不承认是自己把自己害了。他们没有自责意识和反省精神，从来拿着放大镜挑领导和企业的毛病，问苍天问大地，唯独从来也没有问过是不是自己有什么不对，为啥走到哪都是这么不如意。
能挣高工资的人，都很有自知之明，他们知道只有贡献在前头，而后才有资格谈待遇。他们有梦想，但不做梦。他们比一般人智慧的地方，就是知道舍与得之间的先后关系，那就是先舍才能后得。他们知道如果不做出点什么，老板可能都会忽略你的存在。有的人一辈子都没有弄明白，只会发牢骚骂大街。
在个人价值和待遇的因果关系方面，历来是先体现自身价值，而后才谈得上待遇问题。这个世界要求你先做出成绩，再去强调自己的感受。这是人类社会约定俗成的普遍规则。如果不能正视现实，把自己封锁在自己的“道理”中，不能正确地评估自己工作的岗位在市场中的价值，对待工作不用心，对未来的发展也没有任何考虑和安排，摆出一副“此处不留爷，自有留爷地”的架势，这种与社会主流价值观逆向行驶的“打工者”心态，往往拖累了自己。在单纯强调自己感受的过程中，虚度了时光年华，并且使自己的能力因为没法施展而不断贬值，难度高一点的工作就无法承担，从而渐渐失去了为待遇“讨价还价”的“资本”，只能使自己想要的东西离自己越来越远。
有一句话是这样说的：“公司‘锅’里的多了，自己‘碗’里的才会多。而掌勺的，恰恰是你自己。”这个世界不是有钱人的世界，也不是有权人的世界，而是有心人的世界。企业只是给了你一个机会，你所要做的是借用公司的资源，让自己的船因公司的水涨而船高。我们是否真的用心地对待了这个机会呢？不能老盯着那些拿高工资的眼红，得看看人家费的什么心，遭的是什么罪。不要问企业应该给你多少，首先应该问自己给企业做了多少。不要问别人凭什么，多把目光投向自己，问问自己“咋回事”！如果你是真材实料，企业岂会吝啬那点薪水而让你这条“大鱼”跳槽。
拿高薪的人，他们有自己征服世界的方式，这个方式不是抱怨，不是愤世嫉俗，而是极力地改变自己，尽最大努力把工作往好干，做出样子。他们深深地知道，有价值，没体现，等于零。他们还知道，工作做得好不好，自己说了不算，领导和同事才是裁判，他们的意见才是自己努力的风向标。为了实现自己的目标，他们经常为自己修枝剪条，努力让自己的根系扎得深，树干长得壮，果实结得多，以实力和贡献赢得话语权。他们更加知道，在生活的道路上，与其幻想未来，不如现在好好努力。只有奋斗才能给自己安全感，才能使自己更有力量保护家人，为亲人打造优质舒心的生活条件。
讨论思考案例
早上上班，办公室刘主任像往常一样，端着脸盆来到卫生间打水。远远的她就听见很大的水声，到卫生间看到，冲洗拖把的水池里有一把拖把。水龙头开得很大，很大很猛的水冲着拖把，水池底部的放水口也开着，从水龙头流出的水冲过拖把后，从放水口流入下水道了。刘主任四处看了看，也不见人。刘主任皱起了眉头，她把放水口关住，水很快就漫过拖把，就要溢出来了，刘主任就把水龙头也关了。这时，从不远处的会议室走来一个姑娘，嘴里还嘀咕着：“嗯？谁把我的水关了？”刘主任一看，走过来的是新招聘进来的服务员小张。刘主任问道：“这拖把是你的？”姑娘答道：“是啊，我在会议室擦桌子呢。”刘主任说：“哦，小张啊，要节约用水呀！”小张说：“我在会议室擦桌子，这边水冲拖把，我也不用费力气左一次右一次地投洗拖把了，多省事。桌子也擦干净了，拖把也冲好了，这不一举两得嘛。”说完，小张露出自豪的笑容。刘主任听后脸上露出诧异的表情，她想发作，但忍了忍，用温和的口气对小张说：“小张，提高效率当然好，但是节约用水也要注意呀。你刚到这儿，我不怪你，我告诉你，以后不能这样了。”小张不屑地说：“水才能值几个钱？”刘主任几乎要发火了，但她还是努力忍住了说：“小张，话不能这么说，节约不在多少。你既有打扫卫生的职责，也有勤俭节约的职责。天天这么浪费，日积月累就不是小数字了。再说，这么多的水就这么白白流掉了，你心里不别扭呀！以后可不许这样长流水了。”“哦。”小张没抬头应了一声。刘主任打了一盆水回办公室了。
第二天早上一上班，刘主任又看到了与昨天完全一样的情景……
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