自大与自卑都不好

自大与自卑都不好，这个观点大家应该都是认同的。关键是如何从思想上有所认识，行动上有所改变。

自大和自卑都会让人盲目，前者认为自己什么都行，后者则认为自己什么都不行。自大是一种过度的骄傲，自大的人自我评价远远高于自己实际具有的能力，而对他人的评价又估计得太低。自卑的人则正好相反。自大的人因为太过张扬，目空一切，遭人厌烦；自卑的人因为心灰意冷，不思进取，受人鄙视。他们的共同点是不能正确地认识自己，缺少自我认知能力，均属于不被赞同的心理。这两种人的结局殊途同归，最终他们都因为无法融入团队，成为“边缘人”或“局外人”。

曾在一本书中看到这样一句话：“人的精致结构和完美构造，决定了每个人都是无价之宝”，还有句说“人无完人，金无足赤”。没有人会在所有的方面都强过他人，也没有人会在所有的方面都一无是处。身怀绝技的人用不着得意忘形，常言道：人外有人，天外有天。普通的人也大可不必过分自卑，你现在可能一无所有，但绝对不是一无是处。别人之所以显得高不可攀，是因为你的“心”是跪着看的缘故。那不是上帝安排的姿势，而是你自己摆的姿势，所以你的自卑完全不符合事实。

上帝并没有按标准创造人，他使每个人都有个别独特之处。地球上每一个人都有不如另一个人或另一些人的地方。例如：你是个写文章“不行”的人，或交际“不行”的人，但是，这并不是说你是个干啥都“不行”的人。反过来，写文章和交际“行”的人，并不意味着他们什么“都行”。这完全在于我们用什么标准来衡量自己，拿什么人的标准来衡量自己。比如，自卑的人往往嘴笨一点，而且可能也就仅仅因为嘴拙一点，看着自大的人夸夸其谈，被他的气势镇住了，觉得自己就真的不行似的。其实自大的人可能也就是嘴上功夫比较好一点，能说会道而已，其他方面还真不见得有啥强项。你非要用你的弱项和别人的强项比较，就如乌龟非要和兔子比速跑，当然让你有不如人的错觉。但是如果乌龟和兔子比潜水，那乌龟一定会信心满满。因此自卑感之所以会影响我们的生活，并不是由于我们在技术上或知识上不如人，而是由于我们有不如人的感觉。

一个人不可能什么都行，也不可能什么都不行。上帝关闭一扇窗，就一定会给你另一扇窗。当然需要你自己找到并打开。所以，如果你不知道怎么打消自卑感，不知道往哪走，就把手边的事情做好，做到很好，做到更好，就知道下一步怎么走了。只要苦过这一阵子，就能发现自己有“行”的方面，甚至“挺棒”。虽然你不是名校毕业，嘴笨得三棍子也打不出个屁来，但凭着努力，你也一样能活得像模像样的。

讨论思考案例

1. 霍某是某企业财务部的普通员工。公司举办财务管理培训班，财务部部长来到霍某等人所在的办公室，通知财务部全体员工都要参加。部长走后，霍某把一本账本没好气地扔在办公桌上，对他对面的同事老张说：“老张，你说，我们都干了二十多年财务工作了，都快成财神爷了。啥我们不懂？还有我们不懂的？有啥可学的！”老张啥也没说，只是笑了笑。第二天，霍某来到培训地点，东张西望看了半天，好像在找什么。他看见了老张，就走过去，在老张旁边坐下来。一会儿，财务部部长引领着一个人进来了，来人在讲台下面前排的一个空位坐下了。霍某对老张说：“哎，怎么进来的这个人有点面熟？”这时，财务部部长走上讲台，说了一下培训的目的和意义。最后说，让我们以热烈的掌声欢迎多某某教授为我们讲课。霍某一听，对老张说：“嗨，你看我的眼神就是厉害，我说嘛，看着这么眼熟，他是我高中同学。呵，这家伙也当上教授了！”课间休息的时候，霍某拉着老张来到多教授面前，说：“嗨，老多，啥时候混成教授了？”多教授看是老同学，就和霍某打了一阵哈哈。一会儿，又开始讲课了，霍某和老张回到座位上。霍某对老张说：“他妈的，轮这货给我讲课了。想当年，他有不会的题，没少问我。”

2. 小王在一家效益不错的企业上班，作为一个刚参加工作不久的新人，单位给小王的待遇各方面都是不错的。小王对这份工作也比较满意，工作也比较卖力，对于领导安排的工作都是尽心尽力地去完成。小王也认为自己在各项工作及工作态度上都是认真负责的。每一年的年底，单位对所有员工都会有考核，通过考核会评选每个部门里的优秀员工。小王认为这个优秀员工非自己莫属了，所以也是自信满满，可考核结果下来之后，却让小王大跌眼镜，自己的工作考核只是一个合格，这让小王有点奇怪，我工作得这么卖力，才仅仅是个合格？不过小王后来琢磨了一下，毕竟自己刚来单位不久，虽然自己很卖力，但不一定就符合领导的标准。就想，明年要更加努力工作，努力成为明年的部门优秀员工。

第二年，小王对工作的热情依然不减，只要是领导安排下来的工作，都尽心尽责地去完成，同事有忙不过来的时候也会去尽可能地帮忙。小王也经常从别的同事口中听到别人夸奖他，经常听到人说，小王这个小伙子不错，做事挺勤快的，小王听到之后心里挺高兴，觉得自己得到了同事的认可，自己今年肯定会是部门的优秀员工。

一年的时间过得很快，转眼就到了年底，一年一度的年度考核也紧跟着来了，小王自信满满地参加了年度考核。小王心想，这次部门优秀员工一定是我的，我现在的口碑还是不错的，自己做工作也认真卖力，不给我给谁？小王是这样想的，但结果下来又让小王失望了，他的考核还只是合格，这就让小王有点搞不明白了，为什么呢？我工作不认真吗？还是领导对我有偏见？为什么考核只是一个合格。这么认真工作却换不来领导的重视，那认真工作有什么用？还不如混子日来得好，混日子拿的工资也和现一样多，那为什么还要认真工作呢？

小王越想心里越不是滋味，觉得自己的付出和单位给予的回报不成正比，自己这样的付出应该得到单位更多的重视和赏识。