只是不服人是不行的

不服人不是啥坏毛病。找到差距，迎头赶上，成为被不服气的人才是正道。如果光是发牢骚，痛快痛快嘴，这样的方法虽然可以暂时出气，但对你的人生没有帮助。

真正在业务和技术上很硬的人，没有人不服气。多数情况是，一些年轻人对有些在一定位置上的老同志不服；也有一些人对进步比较快的同龄人不服；还有一些老同志对少数进步比较快的小同志不服。

中国有句俗话叫“姜是老的辣”,“人老成精”。阅历是有价值的。书上看到过、听说过和亲身经历过，那完全是两个概念。有些事情，缺乏阅历，认识和理解就比较浅，反映到做事上就会有差别。很多老同志虽然没有优秀到光彩照人，虽然看上去像少了盐的菜淡而无味，但“营养”还是有的。他们不是靠运气好，而是左一个苦、右一个苦地吃出来的。那时候日子过得有些不像日子，灰头土脸，没个模样。他们很早的时候就开始“侍弄”那些事，也不管水有多深，水有多凉，办着大不到哪儿去的事儿，产生了不少今天用不着、明天用得着的思想。他投入的，绝不仅仅是热情和激情，还有他最大的“本钱”——身体。他们最大的优点就是眼光放得比较远。他们从年轻的时候就这么每天默默无闻地干，认真地熬了十几年。当别人在烧烤摊划拳行令时，在周末爬山游玩时，他在加班整材料。他们八小时以外有事叫一声，拔起屁股就来了，绝不讲条件，更不讲怪话，做事靠谱，有眼力，虽然完成的事情不是惊天动地的大事，但指得上、靠得住，指哪儿打哪儿没有二话，不推诿，不使脸色，耐搓揉，能咽得下委屈。长年累月他们积累了宝贵的经验，经历了许许多多、各式各样的考验，更赢得了极其重要的信任，和领导配合得已经水乳交融。同样的机遇丢在你面前，可能会被当成刁难。就这么简单。

说这些并不是宣扬论资排辈，而是想说时间并不是个简单的物理过程，因为事业需要用时间和精力去维护。有些变化必须靠“发酵”才能获得，就如腌酸菜，腌不够日子，就不是那个味道。没吃过苦的人觉得苦难吃，吃多了苦的人就觉得那不叫苦了，说深刻点儿，那叫财富。

即便是年龄相同，甚至阅历也相同的人，他们一路走来，沿途看到的“风景”是一样的，但留在心里的积淀却不见得相同，甚至大相径庭。他们留下的“脚印”那也是不一样的，有的大步流星地向前走；有的走走停停慢吞吞的，而且还弯弯扭扭的；有的走着走着脚印不见了，后来又出现了，中间这段时间不知道干什么去了，按道理上个“厕所”应该用不了那么老长的时间。正是这些形形色色的原因，使他没法像模像样儿地跟那些原来和他没啥区别的同龄人，但现在却很是体面的“人物”们站成一排。

有的年轻人悟性真得好，脑瓜子好使，很快就学会了职场的游戏规则，整明白了别人没有整明白的事儿，当然，也改变了他的很多想法。他很快调整好了与众不同的走路姿势，把一些本不属于他的机会，变成了他的机会。而其他年轻人可能光是在看，在奇怪，在叹息。

人生是一场马拉松，别在这儿寻找通往空中楼阁的梯子。光想不做，那是假把式，这样的人一抓一大把。不要把自己卡在某个地方无法成长，不要自以为是，否则可能会磕个一嘴血满脸疤，疼的是自己；或者遇事逃避，弄得前胸无损，满背伤疤，羞的是自己。干工作就像养孩子，养得差不多大了才能指得上。工作要走心，不要只是做完，标准应该是做好。如果方向对了，加上努力，过几年的苦日子，就可以越活越轻松了。如果谁能告诉你不用这样照样可以混得风生水起，那这个答案起码是价值几百万的“金点子”。可如果谁有这本事，还需用来公司当你同事吗？价值几百万的答案谁又会这么便宜告诉你？

现在的社会风气下，脚踏实地的人好像显得有点傻，甚至被人笑话。可正是这些人开始是个笑话，做着大多数人不能理解的事，后来就成了被人不服气的人。你虽然现在还有点嫩，但要让人能感觉到你拥有能够做到的态度和潜力。要想进步，就得从舒服窝里挪出来。你会惊讶地发现，无论什么人也喜欢埋头努力的人。

每个人都有一段不堪回首的时期，看上去毫无希望，并可能继续沉沦下去。在这个时候，如果你放弃挣扎，就开始了一段自欺欺人的旅程。如果你没有选择妥协，而是继续怀着焦虑的情绪，开始尝试迈步，那就拍拍自己身上的灰，顶着青黑的眼圈、浮肿的脸庞，用粗糙的手指叩响前方的门，那么你会迎来另一个阶段。如果你只躺在宿舍的床上打游戏、睡大觉，那这个社会就只能漫不经心地游戏你。你要相信，每个人的运气生来都是满格的，有一天你也会用掉一大格去遇见让你幸福的事。不能把运气浪费在打游戏上，要攒着在最重要的事情上用。相信没有的运气就会在路上。

每个人的路都是自己一步步走出来的，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的。可如果没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心的。自己做对了，世界就错不了。怕就怕始终掌握不好拿捏的力道，不该用力时用力过猛，该坚持时却有气无力，跌撞过后仍把顽固当个性。希望不是没有，时间也还有一大把，只是不管你停至何种岁数，你永远没有真正努力一次的决心，这是你致命的硬伤。

讨论思考案例

小郑是个农村来的小伙子，1994年高中毕业。当时有个煤矿招工，因为城里的人都嫌煤矿危险，又脏又累，从城里招不上人，所以就到小郑他们村里来招工。1994年的时候，农村的条件和改革开放前不一样了，生活条件好多了，所以煤矿到农村招工，人们也不是像以前打破头去争、走后门啥的。小郑家里条件差，父母思来想去，也舍不得，但也没有别的办法，如果家里没有一个挣工资的，补贴点家用，手里能有点活钱，日子就实在不像个日子。小郑自己也想出去闯一闯，其他的好单位进不去，也只能去煤矿了。煤矿招的是井下工，就是下井挖煤的，大家都叫“煤黑子”。虽然危险、脏、累，不体面，但听说挣得多，所以小郑就到煤矿上班了。小郑属于内向型的人，话很少、老实、踏实，交代的活干得特别认真，不耍滑，不睡岗。所以，小郑的班长挺喜欢他，有啥好事也忘不了小郑。当然，更多的时候，小郑受的苦比其他人更多。因为班里边真正肯下苦干活，能听班长话的人不多。有时候，班长派活，有的人就以肚子疼、头晕等各种各样的理由拒绝，闹得班长挺为难的。小郑和班长挺投缘的，也觉得班长这个人虽然是个工人，也没啥文化，但是人很正直、善良。所以，小郑不愿意让班长为难。每当这种时候，别人都不愿意去，小郑也不多说啥，就俩字“我去”，就去干活了。所以班长既喜欢小郑，也感激小郑。班长的家就在矿上，老婆在家照顾家，班长下班回去都是吃现成的。班长隔三差五地就喊小郑到家里吃饭，顺便喝两盅。班长是矿上的老员工，在煤矿干了二十多年，虽然是个班长，但是在矿上有威信，人缘也很好。班长没有别的爱好，就是好喝两盅，而且经常把要好的朋友请到家里。虽然菜很简单，但是朋友都愿意来。他的朋友有矿办公室的副主任，有生产科的技术员等。所以，一来二去，小郑也认识这些人了。每当这种时候，小郑与其说是班长请来的客人，倒更像是班长的家里人，帮着班长的老婆——婶子端茶倒水，忙前忙后。班长的这些朋友一开始并没有太在意小郑，只是看班长对小郑挺好的，所以对他也得客气，但并没有和他交往的意思。小郑也知趣，忙活完了，就静静地坐在自己的座位上，不吱声。有人提议和他碰酒，他就赶紧站起来喝一杯。桌上的人说着酒话，也说着实话，工作啦，困难啦，无所不谈。小郑话不多，但他是个有心人。有时候，有人说忙得很，忙不过来，小郑就主动问：“要不让我试试？”这些人一看，还有人主动帮忙，所以也不客气，像刻蜡版呀，印材料啦，这些活小郑没少干。小郑干这些活，本身是自愿的，但是后来竟好像成了小郑的职责。不用小郑开口，今天这个人说：小郑，你把那个啥干了；明天那个人又喊小郑：你把啥啥啥干了。小郑也不计较，让干啥就干啥，从无怨言，而且还干得特好。一来二去，机关里头有些人离不开小郑了。当然，他们也会尽自己所能，给小郑一些照顾或者好处。比如有时候发福利，有些福利，像小郑这样的临时工是不给发的，但是小郑因为和这些头头脑脑的有这些联系，虽然这些人官都不大，但却有实权，所以就能给小郑发一份。更多的时候，他们把小郑从井下“借调”到机关里，帮着干这干那。小郑仍然是“有求必应”，而且都干得很好。但是，“借调”终究不是办法，一来小郑的班长并不乐意，二来班组都实行承包制，小郑不在井下干，照拿井下的工资，一两次大家不说啥，经常这样大家指定不高兴。所以，就有人琢磨着怎么能把小郑正式调到机关里来。

有一次，在矿务会议上，矿长说咱们矿地处偏远，下班后大家就没事做了，除了喝酒就是打麻将，办公室你们考虑一下，现在那个叫什么卡拉OK的，挺好玩的，又有意义，你们组织一下。矿长发话了，办公室就开始筹划，当然少不了使唤小郑。中间出现一个问题，从其他单位借来一台卡拉OK机，没有说明书，键盘看上去挺复杂，张三捣鼓一阵，李四捣鼓一阵，谁也不会用，最后没人管了。办公室副主任一看这情况，就把这事交代给小郑了。小郑就开始琢磨。确实费劲，到下午下班还是没有闹明白。吃完晚饭，小郑回到办公室又接着琢磨，到晚上十一点的时候依然没有整明白。小郑不气馁，一遍又一遍地试验，把那些个键盘，按照这个顺序操作不行，就重新排列一下，再试。这时，听到有人敲门，进来的人小郑认识，但他不认识小郑，是矿长。矿长晚上查夜回来，看到办公室灯亮着，奇怪这么晚了谁在这，就进来看看。矿长没有见过小郑，但是听有人夸赞过小郑，今天见到，仔细地把小郑端详了一番，问小郑在干啥。小郑如实说了。矿长看了一会，再没说啥，就走了。小郑继续捣鼓，一直到凌晨四点，终于搞清楚了。小郑又把操作步骤写在纸上，然后按照书写的步骤又操作了一遍，看没有问题，才回去睡觉了。第二天早上一上班，小郑就把操作步骤交给办公室主任。主任非常高兴。最后卡拉OK比赛获得圆满成功。又过了几个月，办公室里的一个干事调走了。办公室主任就以人手不够为由，在矿长跟前要人，并且希望把小郑给他。矿长说：“小郑这个小伙子真是不错，是个好苗子，行。”就这样，小郑从井下工，变成了机关“干部”。又过了一年，小郑兼任了矿团支部书记。