为什么要转变观念

观念和时间、空间有着非常密切的联系。一种观念，不能主观地、绝对地说它是对的或者是错的。离开客观实际，抛开时间和空间谈观念，是没有意义的。也就是说，不能孤立地谈观念的对与错、是与非，必须把观念及其所处的时代、所在的地域联系起来，才能做出清晰明白的判断。

观念对人的影响，既可能是积极的、正面的，也可能是消极的、负面的，并且这种作用不见得是一成不变的，会随着岁月的变迁、环境的变化而发生转换。在某一时期或某一地区曾经发挥过积极的、正面作用的观念，时过境迁之后，却可能成为消极的、负面的因素。

具体来说，从时间上讲，一种观念，若干年前可能会被人们奉为至真不换的千古圣训，但随着时间的推移、时代的发展，它就可能成为“昨日黄花”而风采不再，甚至会被人们所唾弃。比如，几十年前，中国人大都认同“多子多福”这一生育观念。然而当今中国，还有多少人相信“多子”与“多福”之间存在着必然的因果联系。凝神静虑之后，甚至会得出正好相反的结论。一言以蔽之，我们基本可以得出这样的结论：很难有哪一种观念能够贯通古今。

从空间上讲，在一个地方被尊崇和坚守的观念，到另一个地方却可能变得不合时宜。在中国被认为天经地义的观念，“移植”到国外，很可能会“水土不服”而“枝枯叶败”，失去生存的市场。就是说，很难有哪一种观念能放之四海而皆准。

综上所述，当以往的观念跟不上时代发展的步伐，甚至成为阻碍发展的羁绊，或与地域观念格格不入时，摒弃旧观念，接受新观念，就成为不能回避的必然选择。如果看不到时代发展的变化，不顾及地域间的文化差异，孤芳自赏，因循守旧，一味地固守原有的观念，恐怕会成为离群索居的孤家寡人。历史上新旧观念的交替更迭，一次又一次的以它力拔山河的磅礴力量，创造出翻天覆地的巨大变化，转变着民族、国家乃至世界的命运，在人类社会的发展历史上留下了惊天动地的壮阔篇章。1978年，当“以阶级斗争为纲”的过时观念，被“以经济建设为中心”的崭新观念取代后，神州大地便又一次焕发出勃勃生机，荡漾起滚滚春潮，伟大祖国再次迈出了气壮山河的铿锵步伐。

观念的力量超乎常人想象。转变观念的难度也同样出乎人们的意料。多年沉淀的观念，是不容易改变的。变则通，通则久。人心思变的社会潮流浩浩荡荡不可阻挡。在社会变革的伟大时代，是主动地跟进，还是被动地适应，甚至消极地抵触，考验着每一个人的聪明智慧和思想境界。合上时代进步的节拍，解放思想，实事求是，与时俱进，革故鼎新，摒弃陈旧迂腐、窒碍进步的旧观念，态度端正，积极主动，真心实意地接受文明、进步、充满活力的崭新观念，是人生绽放绚烂光彩的不二选择，也是社会发展与昌盛的必然需要，更是时代赋予我们每一个人的神圣职责。

讨论思考案例

老尤是局里的办公室主任。尤主任“伺候”上一任局长已经十几年了，一直顺风顺水的，老局长对他也满意，他的位置在局里又是“一人之下，万人之上”，其他人也都努力巴结他，所以这十几年过得还是挺滋润的。一个月前，老局长到龄退休，组织上从别处调来了一位年轻人担任局长。新局长上任时，尤主任心里多多少少有点烦躁，毕竟在老局长手下十几年来，对局长的脾气、秉性、办事风格都比较清楚。换了新局长，年龄又小，比尤主任小十几岁，不知道合不合得来。俗话说“一朝天子一朝臣”……尤主任越想心里越烦，最后只能自己安慰自己，就小心翼翼地“伺候”吧，再能咋办！刚开始，尤主任发现新局长也好“伺候”。新局长生活上的事并不麻烦尤主任，和老局长完全不同。老局长在的时候，尤主任是按照“领导讲话带头鼓掌，领导唱歌首先叫好，领导跳舞要帮找舞伴，领导书法要索要收藏，领导打麻将有意点炮”的主任“秘籍”做事，这都是尤主任的老主任告诉他的。比如领导一到办公室，尤主任就亲自把茶给泡好，还有主动给领导开车门，并用手护住领导的头，防止发生“流血事件”。喝酒的时候，领导要频频敬酒，领导不能喝的时候，要主动接过领导的杯子等。现在，新局长来了，尤主任如法炮制，但是他发现自己干了十几年的办公室主任，现在越来越不会干了，越来越郁闷了。比如，新局长到办公室后，尤主任亲自给局长泡茶，新局长马上说：“尤主任，不要这样，泡茶这事我自己来。您把您的工作干好就行。”闹得尤主任挺尴尬的。还有一次，新局长上车，尤主任紧跑几步给新局长开车门，新局长说：“尤主任，不要这样，您比我岁数还大，给我开车门，不合适。”尤主任并未在意，他觉得这是领导的客套话，所以，紧接着他就把手放在车门顶部，怕领导碰了头。没想到，新局长不高兴了，说：“尤主任，您这是干啥？您这么做，让大家怎么看我？”一句话把个尤主任说得脸都红了，旁边有同事强忍住才没有笑出来。所以，这些天，尤主任始终心里不痛快，他每天回到家长吁短叹，自己在家喝闷酒。妻子看他闷闷不乐，问他咋了，他也不说话。他百思不得其解，究竟是咋了？他做错了吗？以前十几年就这么过来的，新局长为什么就这么不待见他呢？新局长是不是打算换人呢？尤主任越想越心烦，打那儿以后就没睡过几个安稳觉，上班的时候也没了往日的精气神，气色也明显不太好了。尤主任的这种情绪和表现，被新局长察觉了。新局长也想跟尤主任谈一谈，因为刚上任，实在太忙，始终抽不出时间，直到发生了一件事情之后，新局长意识到不能不谈了。

事情的原委是：新局长上任之后，对各部室进行了机构调整，既有几个部室合并的，也有新设立的部室。相应的，单位内部的考核办法也存在要不要调整的问题。新局长有一次临出门的时候匆匆忙忙地谈过此事。他对尤主任说：“考核办法要不要调整你们拿个意见。我感觉好像不用调整，但也说不好，你们再好好斟酌吧。”说完，新局长就出差了。尤主任这就犯上愁了，他特别喜欢揣摩领导的意思，原来的老局长有的时候也说这种模棱两可的话，开始尤主任没整明白，就按照老局长的意思真的进行“研究”，经过研究，有的时候就提出了和老局长的提议完全相反的建议。尤主任其实挺自豪的，因为他花了心思，认真思考，并且虚心和其他同志交流探讨，得出了结论，可以说思考缜密、理由充分。但是，慢慢地，他发现，表面上老局长对他的建议表示赞赏，但是最终他的建议并不被采纳。不仅如此，他还发现老局长对他好像不太满意了。这个发现让他惶惶不可终日。后来，他请已经退休的办公室老主任吃了一顿饭，老主任向他面授秘诀，他按照老主任的指点，才慢慢“转危为安”。老主任告诉他，老局长是个一言堂，他不允许别人违背他的意愿，但又不愿意被人说成独断专行。所以，所谓征求意见呀，请大家讨论啥的，都是走过场，装样子的，不能当真。尤主任听了后茅塞顿开，之后按照“秘籍”才一直混得四平八稳的。尤主任自己也很得意，经常私底下对一些向他求教的年轻人“传经送宝”。所以，这次他听到新局长“你们再好好斟酌吧”这类话，根本就没有往心里去，尤主任在制定方案时，想也没想，直接按照不调整搞了，然后让手下报给新局长了。

有一天，新局长乘尤主任说事的机会，对尤主任说：“尤主任，您坐下，我们聊聊。”哎哟，这太意外了，以前，尤主任和老局长虽然表面看上去“处”得仿佛水乳交融似的，其实尤主任心里挺憋屈的，老局长安然地享受他的“伺候”，从来没有推辞过，也从来没有说声“谢谢”。他也知道其他同事在背后经常指指点点的。他知道，其他同事恭维他，但并不尊敬他，他还好几次亲耳听到同事们在办公室嘲笑他，但是他就一直佯装不知道。今天，新局长让他坐下，要和他聊聊，他有点受宠若惊的感觉。正回想着，新局长说话了：“尤主任，我这个人快人快语，说话不爱绕弯子，那样大家都累。我就开门见山了，说得不对的地方，我们可以探讨。”尤主任哪见过这个阵势，连忙说：“哎，局长，哪里哪里，您说。”新局长开门见山地问：“尤主任，你们报上来的那个考核办法我看了，不调整，你们是怎么考虑的？”尤主任说：“我们怎么考虑……我们……”新局长这一问，一下把尤主任搞懵了，尤主任心说，怎么考虑的，我压根就没有考虑过。尤主任支支吾吾、结结巴巴半天也说不出话来。可是，新局长就这么一直看着他，不说话，也不再发问，弄得尤主任憋了半天也没能把这个话题躲过去。凭他多年的经验，他看出来了，这是个厉害主，挺较劲的，也很较真，糊弄是糊弄不过去的，老老实实地招了，恐怕是上策。想到这，尤主任战战兢兢地说：“我压根就没考虑过，因为您有一句话‘我感觉好像不用调整’，所以，我以为……”后面的话应该是“我以为您这是跟我玩官场游戏呢”。当然，这后半句尤主任是不会说出来的。新局长听到这，心里都明白了，他虽然比尤主任小十几岁，但是能到局长位置上，也不是白给的。所以，他也不再难为尤主任，他接过话茬说：“尤主任，我跟同事探讨工作，很正常。因为很多事情，我确实拿不准，我探讨时表达了某种倾向性的意见，也是正常的，但那仅仅是个人的思考，不能当作是指令。你们如果觉得我是和大家玩官场游戏那些乱七八糟的东西，那就错了，我最反感那些做法。所以，我这个人界限划得很清，指示就是指示，讨论就是讨论，讨论的时候大家敞开说，我也咋想咋说。但是，你们必须把讨论和指示严格区别开，否则，以后我口都不能张了，就没法和大家伙研究事情了，那成啥事了？所以我让你们考虑，是真的，不是客套话。尤主任，我相信出现这种情况，肯定有原因，我们就不再提了，但以后不能再这样了。”尤主任连连答应：“好好，知道了。”新局长接着说：“尤主任，您的职责是把办公室的工作做好，您只要把你们的本职工作搞好就行了，不要眼睛一天到晚盯着我，要盯着工作，把工作做好了比什么都强，这才是每一个人立足和发展的最牢靠的基石。如果只是把心思用在讨好领导上，俗话说，铁打的营盘流水的官，谁也不会一辈子在某个单位当领导，领导一换，一切都得从头再来，累不累呀？再说成本也是很高的。而且这样在群众中影响很不好，大家都在背后指指戳戳的，甚至说些很难听的话，这个代价是不是太大呀？啊，尤主任！”新局长一席话说得尤主任满面通红，汗都出来了。尤主任一边掏出纸巾擦汗，一边连声说：“是，是，是，局长您说得是。其实以前我也不是这样的人，也是雄心勃勃，有抱负，想有所作为的。这些年这么着，其实自己心里也挺不得劲的，自己完全靠放弃尊严和人格在和领导周旋，真的非常累，而且心里也很苦。尤其听到人们在背后议论我，有些话能噎得我好些日子缓不过劲来，一想起来心就难受得很。自己也想改变，但又谈何容易。今天，您这样开诚布公地批评我、教育我，我真的既羞愧又高兴，我以后可以堂堂正正、全心全意把心思用在工作上，不再搞那些让自己丧失尊严，让别人嚼舌头的龌龊事。敞敞亮亮地干工作，心底坦荡地享受生活。”新局长听到尤主任这样说，心里也非常高兴，说：“对，尤主任，我们齐心协力，做出个样子，让上上下下看看，好不好？”尤主任连连点头，说：“好好，局长，让我和您握个手，表示我对您的敬意和感激，您放心，我一定不辜负您的真情厚谊，做出个样子，让大家伙也看看，让自己的腰杆也挺起来。”