领导集体和领导个人要有信念

你们是宝塔的最高领导，如果自身没有理想信念，带领大家完成我们如此艰巨的工作任务就成为一句空话了。你们坚定的理想信念，就是你们这个大团队的坚强意志。在你们这个位置上，如果仅把手中的权利看成是做事的手段，那肯定做不好工作；你们的权利应该是为你们的理想信念奋斗的平台，要为之奉献，为之努力。为什么要这么做呢？因为我有一个信念，什么信念？我想用我的能力去改变一方、创造一方，使宝塔辉煌起来。有了这种信念，你们就不会过多考虑个人得失，就会从大局出发去思考问题，就会全心全意为企业服务。所以说，你们这套班子必须要有理想信念，如果没有一个统一的理想信念，做什么事情都会没有目标，遇到困难就会半途而废，甚至做什么事都没有意义；有了理想信念，任何问题和困难都阻挡不了你们前进的道路，就会勇往直前、义无反顾，为了一个共同的目标不懈努力，这就是理想信念在一个团队中的重要作用。社会上好多人经常说，我们的陈建国书记有境界。从哪里来观察他有境界呢？就是从他推动宁夏发展事业中不畏艰难、不畏舆论的那股子精神上，他用一种执着的精神，想要把银川市建成一个美丽的城市，什么干扰、什么困难都阻挡不了，这就是一个人的境界。

在座的各位，不是总裁、副总裁，就是统领一方的一二把手，你们不能把做一个总裁、副总裁当成一种简单的履职，如果是这样，那就是没有境界。你们要有献身宝塔的精神，我们有好多优良的传统是别人不具备的，我们一些公司自己找资金，自己解决问题，自己克服困难，一穷二白，白手创业，这就是一种境界，一种信念。我们有些干部，是从很困难的环境中慢慢成长起来的，在这种环境奋斗创业，练就了一种境界和信念。要把你们所从事的工作作为实现人生价值的途径，看作为社会创造价值的有意义的事业，要用这种理想和境界看待工作。一个人的能力大小基本差不多，境界不同，结果就有了“分水岭”。一个有境界、有理想、有信念、有抱负的人做事，其结果就是有意义的，就是对企业、对社会有贡献的，这些人敢于迎难而上、知难而上，敢于担当，能够承受压力，不会被困难所吓倒，就会达成目标，反之就是失败的。有了一定境界的人，就会不计较个人得失，给多给少都没关系，他们要的是这份工作，实现个人价值的平台。