收集就业信息的原则

一般而言，要收集到适合自己的、高质量的就业信息，必须把握以下五个原则：

（一）准确性、真实性原则

准确、真实是对就业信息收集的首要要求，因为就业信息是否准确，是择业人员能否做出正确决策的关键。信息不准，会给择业带来决策上的失误。毕业生在收集就业信息时，必须做到准确无误。只有准确、真实地掌握了用人单位对应聘者专业、层次等的具体要求，才能知道该岗位是否适合自己，才能进行有针对性的准备，否则只会浪费时间、精力和财力。近年来，社会上有些以营利为目的的职业中介机构，用一些过时或虚假的信息来欺骗大学生，对此毕业生应当警惕。

（二）适用性、针对性原则

人们常说21世纪是一个信息爆炸的时代。随着社会的进步、信息技术的普及和人才市场的逐步发展壮大，就业信息也越来越多，越来越丰富。如果收集信息时不注意适用性，就可能在众多的就业信息中把握不住方向，捕捉不到真实的、有价值的信息。为此，大学生应该首先对自我进行充分认识，然后再结合自己的专业、兴趣、需要等进行有针对性的信息收集。

（三）系统性、连续性原则

大多数情况下，大学生获得的就业信息都来自不同的渠道，是零散的。而要对当前的就业形势和就业市场有一个整体的认识，大学生就必须对所获得的就业信息进行加工、提炼，形成能客观、系统地反映当前就业市场、就业政策、就业动向的就业信息系统。

（四）计划性、条理性原则

大学生在收集就业信息的过程中还应该坚持计划性、条理性原则。在收集就业信息时，首先，必须根据求职者收集信息的目的制订收集计划，只有这样，才能在收集信息的过程中掌握主动权，避免盲目和混乱。其次，要明确自己所需的就业信息是有关就业政策的、就业动向的，还是用人单位的，这样才能有的放矢，收集的信息才能更具条理性。

（五）及时性、时效性原则

收集信息还要突出一个“早”字。越早下手，越容易掌握主动权。一般来说，大学生在毕业前一个学期就应该着手进行信息收集。只有早做准备，收集到的信息才能全面、系统。另外，还应注意就业信息的“时效性”，对收集到的信息进行及时处理。