就业信息的采集与运用

案例导入

案例一： 守株待兔坐失良机

某著名企业集团发布了将要到某校招聘大量人才的信息， 该校就业指导中心迅速公布并电话通知了各学院， 毕业生们得知此事后， 纷纷跃跃欲试， 但做出的反应却不一样。 有不少同学立即根据单位发布信息所提供的电话与对方进行联系， 进一步了解了详细情况并确知了该单位来校的具体时间， 以及准备下榻的住所， 同时开始做相应的准备， 如用特快专递将自己的自荐材料寄往用人单位， 根据单位提供的网址了解单位的具体情况等。 而毕业生小付等几位同学却不以为然， 认为反正该单位已确定了要来我们学校举办专场招聘会， 等他们来了再详细了解情况， 亲自投送材料也不迟， 于是坐等学校的招聘通知。 眼看该单位原计划到校的日期已到， 却迟迟未接到学校的招聘通知， 正在焦急等待的小付等同学纷纷来到校就业指导中心询问， 正巧该单位还真的准时来了。 然而该单位人事部门负责人却非常感慨地说：“感谢贵校的大力支持， 你们的宣传工作实在做得太好， 早在我们来贵校之前， 就已收到不少贵校学生的材料， 昨天一住进贵校招待所， 闻讯而来的毕业生一拨又一拨， 结果我们的计划提前录满了， 这不， 我现在来贵中心联系签约事宜， 原定今天的专场招聘会是否可以取消……” 在场的毕业生追悔莫及， 机会就这样在等待中错过了。

案例二：

刘平在毕业前一年时就开始注意收集各种信息， 并建立了自己的就业信息库。 收集的信息包括： 国家经济发展趋势、 国家就业政策、 就业形势分析、 企业招聘信息、 企业资料等。

刘平收集的招聘信息有几百条， 在筛选信息时， 他遵循的原则是： 第一， 寻找快速成长或高回报的行业； 第二， 寻找处于上升期的企业； 第三， 寻找能拿到符合自身能力的薪水的企业。 他认为， 快速成长或高回报的行业虽然风险大， 但是施展空间大， 机会多。 寻找处于上升期的企业， 是因为上升期的企业往往具有发展后劲， 那里肯定需要人。 对于第三点， 要在各种 “报价” 中， 保持清醒的头脑， 找到符合自己能力的价位。

临近毕业， 他没有像一些同学那样到处乱撞。 有时， 他也参加一些招聘会， 但都是有目标和有准备而去的。 他也参加一些招聘考试， 但那都是经过精心选择以后的 “意中人”。 当许多同学还在为工作四处奔波时， 刘平已经找到了一份适合自己的工作。

思考： 职业信息是求职的基础， 谁能及时获得信息， 谁就能获得求职的主动权； 获得信息越广泛， 求职的视野就越宽广， 成功的可能性就越大。 但在广泛收集信息的基础上， 还必须进行信息的整合与管理， 对职业信息进行分析， 经过筛选比较、 科学决策、 合理运用， 把握就业信息的深度， 才能保证最终顺利就业。

随着劳动力市场化程度的提高， 就业信息越来越显得重要， 在竞争日趋激烈的就业环境中， 新时代的大学生必须由被动接收转向主动获取就业信息。 所获取的就业信息的质量， 将直接决定成功的机遇出现概率的高低。 在信息化的今天， 谁掌握了信息， 谁就掌握了机遇、优势。 对一个大学生来说， 获得就业信息越广泛， 信息的质量越高， 就业视野就越开阔， 求职谋业的把握性就越大， 就业成功率就越高。 反之， 如果就业信息不畅， 听天由命， 守株待兔， 就不可能抓住最佳的就业时机！ 谁先占有了信息， 谁就拥有了优先启动事业的金钥匙，谁就优先掌握了机会和财富。 随着就业和创业制度的改革， 职业信息成了个人择业、 就业和创业的重要条件， 越来越被毕业生所看重。 毕业生如果不甚了解相关信息， 求职择业就会带有很大的随意性和盲目性， 甚至会造成不必要的损失。