求职择业的心理调适

案例导入

案例： 患得患失 心理失衡

小汪是某大学国际经济与贸易专业的高才生， 中共党员， 在校期间曾多次获得各项奖学金， 一直担任校学生会干部， 是老师和同学心目中的佼佼者。 大家都认为找个好工作对小汪来说是不成问题的。 可是离学校上报就业方案的截止日期一天一天逼近， 他却还在翘首以待。 小汪纳闷着， 他的心像初夏的天气， 开始燥热。 小汪觉得自己的心态在患得患失中失去了重心， 开始茶不思、 饭不想， 夜不能寐， 觉得自己在学校无脸见老师、 同学， 回家无颜见江东父老， 整天神情恍惚， 最后只好求助于心理医生。 在心理医生的耐心开导下， 小汪后悔地道出了心声： “其实说到底是我自己的心理素质有问题， 对自我缺乏一个准确的定位， 这山望着那山高， 箩里挑花， 越挑越花。 我一直一帆风顺， 几乎没怎么遇到挫折。 择业过程中总在考虑哪一家单位才能让我的自身价值得到充分的承认和实现， 老是在担心自己会吃亏。可是时过境迁， 我开始怀疑起自己来了。”

自打上学开始， 小汪就一直挺优秀， 他对自己也充满着自信心， 对于求职择业他也从未想过失败， 自择业开始， 他就为自己未来的工作画了一个圈： 北京、 上海或深圳， 国际、 国内有一定影响力的跨国公司， 年薪5万元以上， 要有个人发展的机会和空间。 在学校组织的人才招聘会上就有好几家单位向他抛来了 “绣球”， 希望能与他进一步接触和交谈， 那几天的小汪可真有些应接不暇。 小汪曾参加过几家单位的面试， 第一家单位是北京的某企业， 人事处的处长亲自面试， 当场拍板， 解决进京指标。 对方希望签约并许诺要对小汪进行重点培养， 但小汪认为这 “馅饼” 来得也太容易了， 何况这是一家国有企业， 不符合自己的要求，第二天就打电话婉言谢绝了。 第二家单位是深圳的某保险公司， 公司待遇不错， 但小汪认为该公司规模较小， 在市场中缺乏竞争力。 第三家单位是上海的某公司， 基本符合小汪的条件， 可是小汪却在第二轮面试时被淘汰。 面对失败， 小汪有些怅然， 他哼着 “我爱的人已经飞走了， 爱我的人却还没有来到” 的曲子等着下一次机会的到来。 小汪有些按捺不住，论人品、 学历、 专业、 能力， 自己都不比别人差， 怎么就会找不到理想的工作呢？ 突然一下子没有了目标， 小汪就变得慌乱不已了， 于是免不了开始手忙脚乱地乱投简历。 之后， 他又联系了几家单位， 或是嫌公司规模小， 或是觉得单位地理位置不理想， 或是觉得单位薪水太低均未能与单位达成协议。 最后随便找家单位签了， 心不甘， 情不愿。

分析： 面对就业矛盾日益尖锐， 社会竞争日益加剧的形势， 大学生为了找到一个理想的工作， 辗转于各种招聘会之间。 不少大学生在求职过程中屡屡吃闭门羹， 自信心大受打击，严重者还会产生一些心理问题， 有的甚至产生了严重的求职心理障碍， 影响了他们顺利就业。 就业制度的深刻改革在为大学生提供公平竞争和施展才华机会的同时， 也对大学生的心理素质提出了新的挑战。