职业社会对人才的要求

（一）职业社会对人才的整体要求

2002年，中国青年报社会调查中心完成了 “人力资源：青年职业前景与跨国公司在华战略”的研究。该项研究采用问卷调查与 “结构性访谈”的方式，围绕人才招聘的简历筛选、笔试、面试等过程，对惠普、西门子等30家世界最为知名的跨国公司进行了调查，调查结果见表5－1。

表5－1 企业对应聘者能力、特征的重视程度

2004年，刘俊彦从2001年2月至2003年6月的 《北京青年报·人才时代》《中国大学生就业》杂志和2002年1月至2003年4月的 《中国青年》杂志上随机抽取100家企业的招聘启事及人力资源经理对本企业选才用人标准的阐述资料，进行统计分析得到如下结果，见表5－2。

表5－2 “百家著名企业用人标准研究”用人要素统计表

续表

2005年，《中国大学生就业杂志》对企业用人标准的调查结果见表5－3。

表5－3 用人单位招聘毕业生时对素质能力重视程度／％

续表

职业社会对人才素质的要求会随着时代变化而发生改变。近年来我国的科学技术突飞猛进，经济快速发展，思想观念更新加快，与国际接轨步伐加快，这些新情况使我国社会对人才的要求呈现以下五个特点：

第一，由操作型向智能型转换。所谓操作型是指从业者的职业活动以体力劳动为主、动手能力强为特征的工作过程。所谓智能型是指从业者的职业活动中以脑力、智力的参与为主，以高科技、高智能化为特征的工作过程。随着高科技、智能型的生产工艺流程在我国各行业的广泛运用，其工作所需的人才也逐渐倾向以智能型为主。

第二，由单一型向复合型转换。随着现代工业生产的大型化、智能化和系统化，它对人才的要求不再局限于一人一岗、一人一技的工作形式。一人多岗、一人多技的专而全的复合型人才开始逐渐成为人才市场的 “新宠”。这一变化反映在大学生身上，就是要求大学毕业生具备较高的综合素质。

第三，从职业型向社会型转换。随着社会化大生产的深入发展，各个单一岗位、职员的力量显得越来越小，难以应对实际需要。因此，跨岗位、跨部门、跨行业之间的通力配合与协作在企业的运行中越来越频繁。在这种社会背景下，从业者的团队合作精神被越来越多的企业重视。

第四，从就业型向创业型转变。创业有两层含义，一是在就业中的创新，而不是只知道年复一年地简单完成重复性的生产工作；二是创造事业为社会提供就业，这是一种更高层次、更具社会意义、更能体现个人价值的 “就业”。面对市场经济的激烈竞争，企业只有不断开发出新的产品或服务，才能获得可持续发展。这一变化反映在大学生身上，就是要求大学毕业生具备良好的创新意识与能力。

第五，由阶段性学习向终身性学习转变。过去的社会生产结构简单，产品升级换代周期长，生产工艺流程新陈代谢缓慢，所学知识技能不需要更新。现代科技日新月异，产品和生产工艺流程更新换代加速，新兴的生产工艺、新技术要求从业者必须不断学习，才能及时跟上。这一客观现实要求大学毕业生具备良好的学习能力。

（二）不同职业对人才素质的要求

社会对人才既有共同的要求，也会因为行业、职业、工作内容不同而有其特殊的要求。了解了整体要求，然后再了解一下自己心仪工作的具体要求，能够提高我们职业生涯规划的效率。

各类职业虽然各自对人才素质有不同的要求，但是也有共性，即都必须具备一定的思想道德素质、职业道德素质、生理素质和心理素质等。

1.思想道德素质

近年来，用人单位对大学生的思想道德素质越来越重视，他们认为思想道德素质高的学生不仅用起来放心，而且有利于本单位文化的发展和进步，人的思想道德素质会体现在人的一言一行中。

2.事业心和责任感

事业心是指干一番事业的决心。有事业心的人目光远大、心胸开阔，能克服常人难以克服的困难而成为社会上的佼佼者。责任感则要求把个人的利益和社会的发展紧密联系起来，树立强烈的社会责任感。有些大学生在工作中怨声载道，稍不顺心就 “跳槽”，是严重缺乏责任感的表现。

3.专业基础

现代职业对从业人员的专业基础要求越来越高，专业化的倾向越来越明显，“万金油”式的人才已经不能满足市场的需要，只有 “一专多能”，才能在职场中取胜。

4.学习能力

现代社会科学技术飞速发展，一日千里。只有基础牢、会学习、善于汲取新知识，才能不断在各方面完善自己，跟上时代的步伐。

5.人际交往能力

随着社会分工的日益精细以及个人能力的限制，单打独斗已经很难完成工作任务，人际的合作与沟通必不可少。

6.吃苦精神

用人单位认为近年来所招录的大学生最缺乏的素质是实干精神。

7.创新精神

现代社会日新月异，我们不能墨守成规。在市场经济条件下，各企业都要参与激烈的市场竞争。用人单位迫切需要大学生运用创新精神和专业知识来帮助它们改造技术，加强企业管理，给企业带来新的活力。

8.身心素质

现代生活节奏快，工作压力大，没有健康的体魄很难适应。健康的心理也是一个人事业能否取得成功的关键，它是指自我意识的健全、情绪控制的适度、人际关系的和谐和对挫折的承受能力。大学生走出校园后，会遇到更加复杂的人际关系，更为沉重的工作压力，这都需要大学生们进行自我调适。

机遇总是垂青有准备的人。一个人的职业素质如何，将决定他在求职择业时的自由度和取得职业岗位的层次。求职择业的准备是漫长的，要想选择一个理想的职业，更需要为之付出艰辛的汗水。求职择业的征程从你迈入大学校门的第一天就开始了，并且贯穿在大学生活的始终。因此，大学生应自觉地把大学生活同求职择业乃至将来的职业生活紧密联系在一起，努力做好知识、能力、素质等方面的准备。