【摘要】：（一）前期准备1.接待来询者接待来询者，听取他的基本情况介绍，初步了解他的需求。第3步：在认知自我和对自身所适合职业初步认识的基础上，协助其树立职业方向、目标，并与其一起制订行动计划。
（一）前期准备
1.接待来询者
接待来询者，听取他的基本情况介绍，初步了解他的需求。
2.来询者需求分析
在听取了来询者的介绍后，告知来询者咨询者所能给他提供咨询和服务的内容，特别强调了咨询者不能替他做决策，但可以帮助他进行自我探索和分析，最后由他自己做出决策。根据来询者介绍和他所填写的收纳面谈表的内容，主要是协助其认识自我，了解自我，在此基础上做出自己职业方面的决策。
3.规划思路
根据收纳面谈表上来询者的主要描述和上述简单的分析探讨，确定来询者的主要问题，并规划咨询思路。
总体咨询方案分三步进行：
第1步：通过非正式评估手段，协助来询者进行兴趣、能力、性格、价值观的自我探索。
第2步：通过评估结果让来询者对自己有个全面的认识，并了解自己的职业兴趣和未来职业发展的路线。
第3步：在认知自我和对自身所适合职业初步认识的基础上，协助其树立职业方向、目标，并与其一起制订行动计划。
（二）咨询过程及目标
1.第一次咨询
咨询目标：收纳面谈，建立关系，收集来询者各方面信息。
2.第二次咨询
咨询目标：协助来询者完成自我探索并一起解读测评结果，完成咨询方案中的第一步。
3.第三次咨询
咨询目标：澄清来询者的性格、价值观、兴趣、技能等，协助其最终充分全面地认知自我；对自身职业使其产生初步的认识。
4.第四次咨询
咨询目标：协助来询者树立职业目标、定位。在职业选择和发展方面得出最为清晰的答案。
5.第五次咨询
咨询目标：协助来询者制定职业生涯规划，结束咨询。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
