只要不放弃，就可以在美国找到工作。
我从刚刚来美国的第一天起就听学姐学长说在美国的外国人找工作很难，因为H1B的限制。但是我没有放弃，最后终于如愿以偿地在纽约工作了，做的是自己喜欢的marketing。
当然，这不是一个容易的过程。我在毕业前两年就开始有意识地认校友了，所有学校的networking event都参加，到最后一年，大概确定了自己想去的城市是纽约，想发展的方向是marketing research，于是便开始在LinkedIn上大量network纽约的校友。
对于marketing的同学来说，主要是春季招聘，不像finance公司，秋天就开始招聘program的人了，三月就有offer了。除了管理培训生之外，几乎所有marketing的机会都是有了空缺马上填补。
所以前期的networking，我从来不向校友提起工作的事，只是问他们的意见和经历，确定自己的方向，最重要的是和校友建立了personal relationship，他们了解了我。在毕业的时候，这些校友关系就派上了用场，两年的联系，他们不会觉得我是有求于他们的时候才联系他们。
毕业之前，我在LinkedIn上联系了近100个在纽约工作的校友和以前在LinkedIn上建立了联系的contact，其中有1/3的人同意我给他们打电话，或喝咖啡见面。最终，有20个人同意推荐我给他们公司的HR。但最终估计只有不到10个人真的做了，在这10个推荐里，我拿到了4个面试，分别是Calvin Klein 的media planning，一个美国第三大的market research公司的analyst program，一个广告公司的digital marketing/web analytics，还有Macy’s的marketing coordinator。看到这里，同学们是不是觉得有点失望，为什么他们不回，以前不是说好了毕业了要帮我的吗？我的建议是，不要想太多为什么，快点move on，按我的经历，如果有10个人推荐，有4个面试，那就应该把更多时间用在network上。
校友的refer让我躲过了网申的筛选，但是不是有校友推荐就可以拿到面试，要看校友的分量和HR怎么选择人才。其中简历是非常重要的，推荐我的校友很多时候会先写信回来让我改简历，说哪些地方不够，有时要返工三、四次，他们才会把我的简历发给HR。可能正是有他们的细心指导，我的简历才能在HR收到的众多refer来的简历里胜出，顺利拿到面试。
有时，工作的事儿也要看时机，refer的弊端是，HR并不知道我们国际学生的身份，不到最后都不会问，比如Macy’s和CK都是面试到最后才告诉我不能sponsor marketing director级别以下的。尤其是Macy’s真心是好公司，entry level起薪5.4～5.9万，是marketing行业里很好的了。
后来所幸那个marketing research company决定给我offer，由于我没有之前没料到会这么快有offer，把OPT start date写成了7月，他们要求6月初入职，因为要和其他新人一起培训。于是错过了。
最后一家agency，我一路杀到最后的面试，面试当天marketing VP很满意，说直接跟HR商量下start date，但是HR姐姐说，这个职位的budget是3万年薪，过不了H1B要求，所以不准备招外国人了。
不得不提的是，我之前手上已经有了一家fashion公司的management trainee的offer，但是因为真心想来纽约和对marketing的执着，就推掉了。同学们以后没有找到下家之前，不要放掉上家哦！
在四个面试悲剧之后，我进入了一个月的失业低迷期，大吃大喝，各种睡觉shopping。其实很不好，回想起来，真的应该用这个时间学好SQL，SAS，Access这些东西的。
一直到7月底都没有工作，然后和一个校友姐姐喝咖啡的时候，她给了我灵感，说OPT失业只能有3个月，要不我先找个unpaid intern把身份挂起来，就不算失业了。于是我开始找intern，网投了三个，因为他们都unpaid，所以电话面试很不正规，第二轮就on site了，三个公司分别是：一个高端target hedge fund的trading软件公司，老板是三个哈佛的；一个是联合利华旗下的一个高端化妆品新品牌，还在开发中，CEO曾经是L’Oreal的高管；最后一个是英国的marketing agency。当时面试完了以后，他们都当场说要给我offer，我说得想想，于是哈佛老板不淡定了，说要不你马上可以开始paid intern，三个月试用期之后可以转正。我瞬间被诱惑了，对marketing的耐心早就在一个月的失业中用完了，我要妥协了，finance公司也行啊，只要是工作。于是就给那个marketing agency说不去了，结果第二天人家的HR哥哥亲自打电话来说，CEO不在，但是如果我愿意，他可以帮我争取到两个月paid intern，之后转正的机会。我后来想想，在finance公司做marketing 不是我兴趣所在，还是去agency做自己的老本行吧。然后就答应了。联合利华那个因为说了不能转正，就完全没考虑了。
后来我发现，在这些growing companies里，只要你可以体现价值，你就有bargaining power。
第一个月，我几乎天天加班，做出来的research常常被manager表扬，而且会提出很多新思路，成为了他们中积极的一员。到月底了，我想赌一把，我跟老板说我想提前转正。老板竟然同意了。我还没回过神来。这次找工作的经历真的是奇遇，从三个unpaid intern到fulltime的工作。所以同学们不要嫌弃unpaid intern，因为很多公司如果看到你的价值真的会考虑给你fulltime的。最后给大家分享一下找工作的几点心得吧。
（1）简历Resume
一封好的resume，决定了雇主是不是会给你interview，简历上一定要包括你想要从事的领域的关键词，因为大公司不会看所有的简历，都是通过搜关键词选择阅读。如果想做marketing research，简历里一定要包括data，analysis，research，survey，consumer insights 这些关键词。学校的活动可以少些，雇主更想看的是你的professional experience。GPA 如果不是很高（3.9或4），就不用放到简历上了。网投的话，如果你选了需要sponsorship，几乎就通不过，HR根本看不到你的简历，所以networking在这里就很重要了。
（2）说到networking，就不得不提到LinkedIn
一定要把自己的profile完善到100%，这样别人才能最快地search到你。LinkedIn profile一定要让别人帮你，proofread不要有语法错误，另外可以让你曾经的同事、同学、教授给你在profile上写上recommendation，这可以让recruiter更全面地了解你。有了一个完善的profile，就可以开始network了。
首先一定要加入学校的alumni group，然后可以在那个group里search你想要发展领域的校友。然后加他们到LinkedIn Connection，加人的时候一定要写一个personalized的message给他们，这样他们更容易accept your request。我曾经加了两个不认识的Citibank的MD，还有一个Nielsen的HR，他们看到了我的message，都答应帮我把简历发给中国的HR，因为美国这边不招marketing analyst。因为他们的支持，我也成功拿到Nielsen HK的面试，不过薪水跟美国是不能比的。
（3）Networking event
像那种大讲座什么的，如果不是你的dream company就不用去了。几十个人缠着一个人聊，speaker肯定记不住你。像那种mingle的happy hour、cocktail party是很好的认识人的机会。不要求多，一定要求精。要到名片之后，24小时内一定要发一封follow up email，recall一些聊天的细节。“It was great to meet you at xx event. I enjoyed our conversation a lot… 讲讲具体细节，I would like to stay in touch.”之后，可以联系问点问题，逢年过节问候下，这种relationship到毕业的时候，他们会很热心帮你递简历，向他们的公司推荐你面试。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
