越俎代庖，后患无穷

越俎代庖，后患无穷

【原文】

庖人虽不治庖，尸祝不越樽俎而代之矣。(《逍遥游》)

【译文】

厨师虽然不做祭祀的饭菜，祭祀官也决不能越位来代替他。每个人都有自己的职责，各安其位，各司其职，即使别人渎职不干，也不能越位代劳。

【解析】

古人有训曰:“不在其位，不谋其政”。在这一点上，儒家和道家的观点是统一的。道家主张内修身，外治国，君道无为，臣道有为。《管子·心术》说，在人身中，心是君主，耳目鼻舌等是官，心静思以使感官，感官接物而有得。在一个国家中，君主就是一国之中心，百官是各种器官，君道无为而臣道有为，你作为君主不要代替马跑，不要代替鸟飞，各有其职，不能越代。假若君主事必躬亲，必定会心力交瘁。并且，由于自己越代了别人的工作，从而使他人得不到实践的机会，导致部属能力低下。

诸葛亮治蜀便是这样的一个例子。蜀国前中期，可谓人才云集。刘备死后，诸葛亮秉政，其“事必躬亲”的致命弱点便暴露无遗。拿李严来说，在刘备眼中是仅次于诸葛亮的人物。刘备临终时，“严与诸葛亮并受遗诏辅少主，以严为中督护，统内外军事。留镇永安。”目的很清楚，刘备是让诸葛亮在成都辅刘禅主政务，让李严屯永安拒吴并主军务。诸葛亮秉政，本应充分发挥好李严等人的作用，然而自己却担心别人做不好，于是“事无巨细”，都要亲自过问，使得与李严的矛盾日益加深。后诸葛亮以第五次北伐为借口，削了李严的兵权，调汉中负责后勤工作。因运粮事件，诸葛亮抓住了李严的把柄，“乃废严为民，徙梓潼郡。”废了李严，诸葛亮就亲自抓起了运粮事宜，耗费了无数精力。五丈原对峙，旷日持久，士兵中有些松懈，确需整顿军纪，本应授权众将管理部属，可诸葛亮却是军中打三十杖以上的事都要他签字，结果搞得自己“食少事烦”，忙得没日没夜。司马懿闻后断言:“亮将死矣。”果如其言，不久，诸葛亮就累死在阵前，“出师未捷身先死”，时年仅54岁。由于诸葛亮事必躬亲，管得太多，总怕手下人做事不如他，有负先帝嘱托，却使得人才得不到锻炼，手下尽出一些谨小慎微、不致出错的人，国家被搞得“蜀中无大将”，这也是蜀国后来亡国的一个重要原因。

相比于诸葛亮，汉宣帝的丞相邴吉的办事原则就截然不同了。他对在路上赶着牛、大口喘气的农民忧心忡忡，但对于横躺在马路上的死者却不闻不问。而西汉的开国功臣陈平也有“不知钱谷之数，诸法有度，自有主者”的故事。陈平认为，这些事情自有专人打理，而自己要做的却是治国的大事。

再回到东周时期，一天樊迟向孔子请教如何种田，孔子说:“吾不如老农。”樊迟又问如何种菜，孔子答曰:“吾不如老圃。”照理来说，孔子虽不是专家，但多少还是有些农业知识的，但他却宁愿承认自己不如“老农老圃”，因为他“不在其位，不谋其政”。

从古到今，上至皇族君臣、政府要员，下到贩夫走卒、普通百姓，都处在社会的不同阶层上，各有各的立身之所，各有各的思维方式与行为模式。各自的改造自身与社会的活动，不同分工有不同的作用。各司其职，各尽其力，才能更好地协调内部各项工作，从而提高效率。

越俎代庖，通常会劳而无功，自取其辱，甚至大祸临头。历史上不乏其例。《韩非子·二柄》里说，韩昭侯喝醉酒后睡着了，管戴帽子的见他冷，便给昭侯盖上棉衣，昭侯醒了后只是淡淡地批评了管穿衣的人，但是却杀了管戴帽子的人。责备管穿衣的，因为他失职，该加衣时没给加衣;杀了管戴帽的，因为他越职，不该他管的他也去管。不是昭侯不怕冷，给盖上棉衣而不致感冒，从感情上他是非常感激管戴帽的，但从行政和司法方面来看，是管戴帽的侵权越职了，自然该受严厉的处分。管戴帽的不给昭侯加衣，他受凉害冷只是一人受罪罢了;给他加衣，虽然昭侯身体不致受寒，却因此坏了法度，乱了秩序。假使全国官吏都无故侵权越职，全国行政、司法就乱了套，受损害的是一个国家，比一人受凉的危害大得多。卖虾的不管卖鱼的，各守其职，各负其责，国家政治生活才能走上轨道，才能政通人和，国泰民安。

《庄子·让王》说:“尧以天下让许由，许由不受。”《庄子·盗跖》说:“善卷许由得帝而不受，非虚辞让也，不以事害己。”这里提到的许由，传说尧曾经让位给他，他坚决不肯接受，并对尧说:你把天下治理得很好，让我取代你，让我捞取名誉，岂不知名为实之宾。我一旦接了你的王位，我就成了宾客，我也就失去了自我，况且治理天下是你的职责，而不是我应该参与的。鹪鹩在深林筑巢，不过占一个树枝;偃鼠到河里饮水，最多是灌满肚子。您请回吧，天下对我有什么用呢?厨师不准备祭品，祭祀官也决不能越位来代替他。后来他就躲到箕山，自己耕种，自食其力。

而在现实生活中，尤其是职场上，我们更应该懂得“不在其位，不谋其事”的道理，不做费力不讨好的事。有这样一个例子:李艳是个很活跃的女孩，聪明，做事有股冲劲，很得上司器重，她也觉得自己前途一片光明。一次自己所在部门开完会，发现别的部门还没有开完会，就一个人跑了进去，并且对这个部门的工作发表了一通自己的见解，告诉大家应该怎样怎样，这番指手画脚的评论自然引起了其他部门同事的反感。这样的事之后还多次发生，对于任何人的工作，她都会发表一通评论，甚至会插上一杠子，自认为别人都没有她想得多、想得好。甚至有一次，一个需要领导签字的合同她竟然自作主张地签了，当领导问起时，李艳说:“我觉得没什么问题，所以就签了。”结果可想而知，她很快就收到了解雇通知。

工作中多动脑子，积极提出建议当然是好的，事实上，每个开明的领导都会喜欢这样的下属。但是她没有摆正自己的位置，自恃过高。不仅到处评论他人的工作，最后竟然还擅作主张，越俎代庖，犯了职场的大忌。其实，如果她能够脚踏实地，利用自己活跃的思维和对工作的了解，提出有价值的建议，完全可以成为领导手下的一员得力干将。但是，她却因为干预到别人的工作权限，越俎代庖，从而职场惨败。前车之鉴后事之师，不得不发人深省。