【概况】
截至2015年底，全校教职工总数3020人，其中教师1678人（含专任教师、思政教师、专职科研教师），占55.6%。中国科学院院士11人，“千人计划”创新人才8人、青年项目（青年千人）入选者6人，“万人计划”科技创新领军人才1人、青年拔尖人才3人，“长江学者”特聘教授12人、讲座教授5人，国家杰出青年科学基金获得者13人，国家优秀青年科学基金获得者7人，国家“百千万人才工程”入选者7人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者31人，湖北省“百人计划”入选者6人，湖北省“楚天学者计划”教授36人。
专任教师中，正高级专业技术职务395人，占23.5%；副高级专业技术职务654人，占39.0%；中级及助理级职务人员629人，占37.5%。45岁及以下青年教师1177人，占70.1%。专任教师中具有博士学位者1180人，占70.3%，具有硕士学位者393人，占23.4%；具有国际合作与交流经历者1310人，占78.1%（表1、表2）。
表1 2015年专任教师学科分布情况 （单位：人）
表2 2015年专任教师年龄分布情况 （单位：人）
【博士后工作】
学校有13个博士后科研流动站。2015年，学校新进站博士后研究人员61人，年末在站人数216人。在站博士后研究人员获批中国博士后科学基金面上资助及特别资助项目43项，资助经费合计271万元。在站博士后研究人员获批国家自然科学基金项目资助38项。2位博士后获博士后国际交流计划学术交流项目资助。9个博士后科研流动站参加人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会组织的2015年全国博士后综合评估，“地质学”“地质资源与地质工程”2个博士后科研流动站获评“优秀”，5个博士后科研流动站获评“良好”，1个博士后科研流动站获评“合格”（表3）。
表3 博士后科研流动站情况
【教师选聘】
2015年新聘用、调入及接收师资博士后共130人，其中教师和实验研究岗位聘用80人。教师选聘坚持标准，严格程序，师资队伍质量稳步提升。
为提高教学质量、增强科研实力、加强实验教师队伍建设，人事处协同资产与实验室设备处、各相关学院组织实验教师选聘工作，2015年选聘6名实验教师（5名博士和1名硕士）。
【人才引进与培养】
2015年，学校进一步健全完善目标明确、层次清晰、相互衔接的高层次人才队伍建设体系。制定实施《“地大学者”岗位管理办法（试行）》，设置学科杰出人才、学科首席教授、学科骨干人才、青年拔尖人才、青年优秀人才等高层次人才岗位，提高引进人才和培养人才的实效性。制定实施《柔性引进人才实施办法》，健全柔性人才引进机制。根据学科发展需求和人才引进政策，修订《特任教授（研究员）、特任副教授（副研究员）岗位聘任办法》。
充分利用“千人计划”“万人计划”“长江学者奖励计划”“湖北省百人计划”“楚天学者计划”等国家级、省部级平台大力引进和培养人才，通过实施学校“地大学者”岗位聘任办法等举措，切实加强对青年人才的引进和培养。2015年，新当选中国科学院院士1名（郝芳教授），签约引进国家“千人计划”创新人才长期项目1人（佘锦华教授），入选长江学者特聘教授1人（陈中强教授），长江学者讲座教授1人（A li Polat教授），国家“百千万人才工程”2人（郑建平教授、李建威教授），“千人计划”青年项目3人（曹淑云教授、叶宇教授、张仲石教授），国家“万人计划”青年拔尖人才3人（章军锋教授、宁伏龙教授、胡兆初教授），享受国务院政府特殊津贴专家3人（冯庆来教授、徐义贤教授、靳孟贵教授），湖北省“百人计划”创业人才1人（郝亮教授），湖北省楚天学者8人（含特聘教授2人、讲座教授2人、楚天学子4人）。
【青年教师发展促进计划】
学校教师发展促进中心制定实施青年教师发展促进计划，帮助青年教师做好职业发展规划、提升专业发展能力。2015年新聘任来校的58位教师均接受为期两年的系统培训，含岗前培训、师德师风和“三关”专业技能等培训。围绕促进计划，制订系统全面的培训计划并严格执行。培训内容丰富、形式多样，包括理论课程学习、教学观摩、主题沙龙、专题和能力提升讲座等，培训领域涵盖高等教育学、心理学、高等教育法规、科研和教学能力、个人修养等方面。教师发展促进中心对2012年入校、参加发展促进计划期满的青年教师38人进行评估，并根据教师需求安排相关咨询、辅导，评估情况纳入教师成长档案。各学院（课部）、科研平台采取多种措施关心和帮助青年教师成长，部分学院为青年教师安排了经验丰富的导师，指导青年教师开展教学科研工作。
【青年教师国际化计划】
以教师队伍为主体，兼顾其他系列队伍，有计划地实施青年骨干教师出国研修项目，推进师资队伍国际化建设。2015年共有55位教师获公派出国留学资格，其中：国家全额资助26人，国家与学校配套资助18人（分两批申报，其中行政管理项目2人），学校与学院配套资助1人，其他公派项目资助10人。
【岗位聘任】
修订学校《岗位设置管理实施方案》，并按照新修订的实施方案组织岗位聘任工作。2015年对高聘教师、专业技术岗位正高级指标数进一步收紧，严格高聘人员业绩条件审核，加强教学工作审核，增设专职科研岗位。2014—2015年度分级聘用二级教授3人，三级教授3人；高聘教授11人，高聘副教授24人；专职科研岗位高聘副高级职务1人；非教师专业技术岗位高聘正高级职务2人，副高级岗位10人；高聘管理岗位五级职员4人，六级职员9人。
【工资福利与养老保险改革】
根据国务院办公厅、湖北省人力资源和社会保障厅等文件精神，完成了2014年10月前离退休教职工基本离退休费增加和在职职工基本工资预先兑付工作。
落实湖北省机关事业单位养老保险制度改革工作电视电话会议精神，根据学校工作实际，做好全校教职工社会保险相关管理工作。
【外派专家服务地方经济社会建设】
援疆工作。2015年学校选派两位教师赴新疆进行援疆工作。其中，数学与物理学院何水明副教授赴新疆农业大学，工程学院辅导员高晓东赴和田师范专科学校，依托学校在教学、科研、人才培养、学科建设、学生思想政治教育工作等方面的优势，加强沟通交流，推进校校合作，扎实做好援疆工作。2015年新疆农业大学选派6名大三年级本科生（分别为英语、土木工程、地理信息科学专业）到学校进行为期一年的访学。
博士服务团工作。2015年，由湖北省委组织部、团省委联合实施“博士服务团”服务基层计划，公共管理学院侯林春老师入选全省第四批博士服务团，赴老河口市进行为期一年的服务工作。
支持武警黄金部队开展公益地质工作。2015年5月，第一批专家张雄华、杨宝忠、寇晓虎3位教师完成支持工作，获得“优秀帮带工作者”荣誉称号。同时继续选派杨宝忠、刘德民、于洋3位教师，分别赴武警七支队、十支队、二支队支援武警黄金部队区域地质调查工作。
新农村建设工作。2015年，按照湖北省委、省政府的统一部署，参加省直新农村建设工作，继续选派曲珍祥同志和省安监局有关人员共同组成驻麻城市农村工作队。2015年3月，省委、省政府召开省直新农村工作会议，学校与省安监局组成的麻城市农村工作队被评为“成绩突出工作队”，曲珍祥同志获评“成绩突出工作队员”。
（撰稿：罗映娟、杨春霞、夏雪萍；审稿：张宏飞、李红丽）
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