务实创新促发展

介休市财政局 裴俊基 刘刚 薛晓明

近年来，介休市财政局以创建省级文明单位为奋斗目标，始终将精神文明建设贯穿于财政工作，找准财政工作与文明单位创建的结合点，创新工作思路，狠抓机关建设，深化体制改革，规范财政管理，巩固扩大行风建设成果，通过开展一系列优质服务活动，把文明单位创建活动不断推向高潮，使全局的各项工作实现了新的跨越。

一、整体联动，齐抓共管，全力构建文明和谐

文明是社会进步的标志。在介休市财政局，文明是一种力量，文明是一种责任，更是介休财政人永恒的追求。

在创建文明单位的过程中，他们提出了以“只有服务，没有权力”为工作理念，牢固树立“执政为民、理财为公、构建公共财政体系”服务准则，坚持“重在创建”的方针，硬化机制，强化措施，形成一种上下整体联动，齐抓共管，广大干部职工积极参与的浓厚氛围。一是介休财政局多次召开动员大会，统一思想，统一认识，健全领导组织和工作机构，构建工作新机制，强化对创建活动的领导力度;二是完善规章制度，把创建工作纳入各股室及各个业务岗位考核内容。三是自我加压，常抓不懈，对照阶段创建目标和要求，由总支书记、局长亲自牵头，创建办人员参与，月检查，季小结，自查自纠，抓差补缺，保证了创建工作的扎实有效开展。

二、强化素质，夯实基础，提升队伍整体素质

狠抓队伍自身建设，提高职工文明素质，打造一支高素质的干部队伍是介休财政局创建省级文明单位活动的重要工作。他们首先从领导班子做起，抓好党总支班子的自身建设。坚持季度民主生活会制度，认真贯彻民主集中制原则，主动营造既有民主又有集中的和谐气氛;坚持党总支工作例会制度，及时通报情况，对重大问题及时研究解决;强化廉政建设，结合社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德和法制教育，接受廉政警示教育。通过加强班子自身建设，使局党总支班子的凝聚力、战斗力和向心力得到进一步增强，形成了思想统一、目标明确、团结进取、干事创业的浓厚氛围，为财政事业的健康发展提供了稳固的组织保证。其次，在干部队伍建设方面。一是开展了思想、作风、纪律集中学习教育，内强素质、外树形象;二是开展文明行为规范和服务承诺活动，严格规范自己的文明行为;三是号召全体干部职工学习先进人物事迹，做人民满意的公务员。经常组织政治、业务学习，主要学习《公民道德建设实施纲要》、十七大报告、科学发展观、财政法规政策及财政相关业务知识。做到人人都有学习笔记本。还充分利用板报、宣传版面、文明简报，大力宣传文明常识。

三、硬化环境，营造氛围，激发大家的工作积极性

从每一个细微环节，抓好文明单位创建工作。一是硬化工作、生活环境。对机关进行更新改造，美化绿化楼院环境，营造了优美的工作生活环境。图书室存书1000余册，文体活动室宽敞明亮，为职工学习、生活、工作提供了良好的环境。二是积极开展“说文明话，办文明事，做文明人”活动。结合财政工作特点，倡导干部职工和家属在家庭、在单位、在社会要善于使用文明语言，礼貌待人。深入开展“文明股室”、“文明职工”、“文明家庭”创建活动，使文明创建活动延伸到单位的角角落落，有效地增强了全体干部职工干事创业的积极性，干部职工的思想作风和工作作风有了明显转变，形成了团结稳定的良好局面。

二是大力开展文体活动。先后举办了乒乓球、蓝球、扑克、象棋、书画摄影，在建党九十周年之际，财政局组组织全体干部职工进行了丰富多彩的摄影、书法、文艺表演、图片展览等活动，大力庆祝建党九十周年。并且，为了强化财政干部职工健康体魄，在全局开展了工间操活动。通过多姿多彩的活动，大大地丰富了职工业余生活，真正起到了凝聚人心，焕发活力，净化心灵的作用。

四、奉献力量，传递爱心，积极承担社会责任

文明达到一定的高度就成为一种责任。为了激发大家社会责任意识，他们有效开展了一系列“献爱心、助贫困”亮点工程。一是大力开展全局干部职工先后向本局职工姜锦魁同志捐款21300余元，向义棠镇北村学子秦壮壮、秦怀宇捐款3850元，局级领导为介纺物质捐款3708元，同时，组织全局干部职工进行“扶贫帮困”结对子积极倡导“献爱心，助贫困”活动。二是大力支持教育事业，2009年，全局干部职工踊跃为新建一中捐款三万多元。三是积极开展“关心下一代”活动，向财政局扶贫点的孩子们送去了各种学习物资，及时送去了财政局干部职工的爱心。通过参与公益性社会性活动的积极开展，在社会上树立起扶危济困、奉献爱心的良好形象，同时，既培养了大家的社会责任意识，又体现了干部职工的思想境界和道德情操。

五、科学理财，强化管理，实现五个突破，五个转变

创建工作的蓬勃开展，促进了各项财政业务的创新和发展，财政改革与发展实现了重大飞跃，实现了“五个突破、五个转变”:一是财政收支规模实现重大突破，全市财政实力基本实现由较弱到较强的转变。2008年，全市财政总收入累计完成23.4亿元，2009年财政收入完成24.3亿元，2010年财政收入完成26.8亿元，同比增长10.43%，增收2.53亿元，截止2011年5月底财政收入完成9，15亿元，占任务的28.77%。财政收入的稳步增长，促进了经济发展和社会进步，有力服务了介休的社会主义物质文明和精神文明建设;二是财政保障能力实现重大突破，基本实现由“建设型”财政向“民生型”财政的转变。三是财政支持经济发展的方式实现重大突破，基本实现了由“直接投入”向“政策调控”的转变。近年来，积极运用财政补贴、转移支付、奖励等手段，大力培育和扶持了一大批重点财源建设项目、重点节能工程及生态环境治理项目，为全市经济又好又快发展做出了突出贡献。四是农村税费改革实现重大突破，政府与农民的关系实现了由“收取”向“给予”的转变。近年来不仅取消了对农民收取的所有税费，还向农民发放粮食直补、“两免一补”等各种补贴，有力地支持了社会主义新农村与和谐社会建设。五是财政改革实现重大突破，实现了由“人工型、粗放型”管理向“信息化、精细化”管理的转变。会计集中核算、政府集中采购、乡财县管等各项财政改革在全晋中市都走在前列。

文明单位创建活动的开展，使全局职工思想观念、精神面貌、工作热情、服务水平等都发生了根本变化，得到上级各部门的肯定，先后被晋中市委、政府授予“文明单位”、“文明和谐标兵单位”，被省文明委授予“山西省文明单位”光荣称号，核算中心荣获省级青年文明号，采购中心获市级青年文明号，同时还被省总工会、省经济普查领导小组、省财政厅、晋中市委市政府、晋中市财政局、介休市委市政府授予了“惠农工程先进集体”、“经济普查先进集体”、“下乡先进工作单位”、“财政法制宣传教育先进集体”、“先进基层组织”、“学习型先进单位”“党风廉政建设先进单位”等三十多项荣誉称号，同时，全局的政风行风工作、行政效能工作都取得了较好的成绩，得到社会各界的普遍认可。这些荣誉既是对工作的一种肯定，又是对工作的一种鞭策。面对成绩，他们深知文明单位创建是一个长期艰巨的过程，他们将以三大文明建设统揽全局，不断加大创建工作力度，延伸创建工作内涵，充实创建工作的形式和内容，着力培养灿烂绚丽的文明之花。