浅谈司法警察集体意识培养

江苏省宜兴市人民法院 宋亮

随着市场经济的不断发展，人们的利益观念发生了变化，一些警队忽视司法警察的“集体意识”培养，司法警察“集体意识”淡化，警队的凝聚力、战斗力下降，从而制约了警队职能作用的发挥。司法警察是我国人民警察队伍中的一个独立警种，是人民法院直接领导和管理的一支武装性质的司法力量，是人民法院工作不可缺少的重要组成部分。新时期司法警察在保障审判、完成刑事执行和参与民事执行、采取强制措施和处置各类突发事件，以及体现司法公正、树立法院形象等方面的作用越来越重要。警队怎样更好地履行好职能发挥好作用，实践充分证明，警队的凝聚力、战斗力是关键。培养司法警察“集体意识”是增强警队凝聚力，提高警队战斗力的重要因素和有效途径。

“集体意识”又叫“群体意识”。它是集体成员把自己的言行与集体利益自觉地联系起来，对自己所在的集体负有的责任感、光荣感和自豪感的一种心理体验。

而“集体意识”的形成有利于产生“四力”即:

向心力。干警一旦具有较高级的“集体意识”之后，就会产生与之相适应的坚定信仰和信念，任何艰难逆境也动摇不了他追求的目标和奋斗的方向。战争年代，我们党的一些年轻的优秀党员不幸身陷囹圄，面对敌人的屠刀酷刑，他们威武不屈，视死如归，一颗红心始终向着党、向着人民。这就是无产阶级的“集体意识”的向心力，驱使着英雄们建树了可歌可泣的、彪炳史册的丰功伟绩。

凝聚力。个人的力量是有限的，而集体的力量是无限的。每位干警形成了较高一级的“集体意识”之后，就能把个人的力量自动地凝集起来，融化、汇合、联结成为比钢还硬、比铁还强的战斗集体。

推动力。“集体意识”也会产生出强大的推动力，推动、鼓舞着干警为集体奋斗目标的实现作出贡献。如在干警中普遍形成的“集体的光荣就是我的光荣，集体的耻辱就是我的耻辱”的荣辱观，就是“集体意识”作用的结果。

催化力。一个集体好比一个熔炉。干警投身于先进的集体之中，经过高级“集体意识”的催化和改造，就由“铁”逐步变成了“钢”。反之，干警投身于后进集体，那种低级集体意识又会分化、瓦解干警健康的思想肌体。

司法警察的性质、地位、作用，决定了警队建设需要向心力、凝聚力、推动力和催化力。

“集体意识”的萌发和形成，是警队增强凝聚力、向心力，提高战斗力的重要途径和手段。为此，我们应注意积极地、系统地培养干警的“集体意识”。

一是从确立奋斗目标入手，培养和引导干警的“集体意识”。共同的奋斗目标，是培养和引导干警“集体意识”的基础，而这种共同的奋斗目标又是与每个干警的切身利益紧密相连的。马克思曾经指出，人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。干警在为实现共同目标而奋斗的过程中，看到了集体的利益所在，看到了个人的前途希望，从而建立了对集体的光荣感和责任感。共同的奋斗目标有大、中、小，远、中、近之分。我们在培养干警的“集体意识”时，可以运用上述“目标锁链”进行教育和培养。如在对干警进行思想前途教育时，要着重讲清“大道理”与“小道理”，“发展经济远大目标”与“家庭、个人增加收入小目标”之间的关系，使干警懂得发展经济，实现腾飞是与我们个人的小目标紧密联系在一起的，它们是一个有机的整体。我们今天的一切工作，都是为社会的发展，经济的腾飞添砖加瓦。没有每个人为共同的目标努力奋斗，就不可能实现经济的腾飞的;而没有社会主义现代化的实现，也就没有我们个人利益的一切。通过教育，使干警形成“社会主义现代化建设与每个人的利益息息相关”的“集体意识”，激发干警为社会主义现代化建设忘我工作，忠实地履行工作职责，形成良好风气。二是从形成集体舆论入手，培养和引导干警的“集体意识”。“集体意识”与集体风气是紧密联系在一起的。一个单位有了正确的、积极的集体舆论，就可以促进集体良好风气的形成，使干警对所在的集体产生一种亲切感和依恋感。培养正确的、积极的集体舆论有多种方法，通常有以下几种:进行各种教育。即有意识、有目的、有计划、有步骤地引导和影响集体舆论，使集体舆论保持着正确的方向。开展一事一议。围绕一件典型事情，组织干警开展议论，帮助大家弄清什么是对的，什么是错的，提高辨别是非的能力。坚持队务会制度。抓住带有倾向性的问题，运用队务会的形成进行专题讨论，开展表扬批评，巩固和发展正确的、积极的集体舆论。办好板报、专栏。旗帜鲜明地提倡、支持正确的东西，制止、反对错误的东西。建立光荣榜。把先进干警的照片和事迹登上光荣榜，形成“当先进光荣，当先进可敬”的集体舆论。三是从发现和训练“领袖人物”入手，培养和引导干警的“集体意识”。干警中的“领袖人物”的形成和作用的发挥，对“集体意识”的培养是至关重要的。在一个集体中，一个有较高威信的“领袖人物”(通常指在众人中有影响的普通干警)为干警所拥护和爱戴，大家就会自觉地团结在这个“领袖人物”的周围，造成“勇者竭其力，智者尽其谋”的局面。从实践来看，干警中的“领袖人物”应该具备以下几个方面的基本条件:思想觉悟高，道德品质好，思想作风正派;以身作则，为人表率，工作走在前面;关心他人，善于体谅别人的苦衷，急他人所急，帮他人所需;知识面比较宽，有一定的组织管理能力;善于听取别人的意见和建议，特别是反对的意见和批评。具备了上述基本条件的人，就能够成为干警中的“领袖人物”。发现、引导和使用好干警中的“领袖人物”，是我们培养干警的“集体意识”、做好警队思想政治工作的重要保证之一。应该注意掌握以下几个环节:善于发现。要详细地了解每个新干警的思想、品德、履历、能力等方面的情况，并注意对他们的性格、气质、兴趣等个性心理特征作出鉴定，从中发现“领袖人物”的苗子。积极培养。发现“领袖人物”的苗子后，应制订培养计划，有目的给他们“压担子”;有步骤地让他们独当一面，负责带领部分战士完成某项突击性的任务，在实践中摔打苗子。大胆使用。随着实践的发展，“领袖人物”苗子会拉开距离。有的苗子渐渐崭露头角，逐步地在干警中建立起威望，“领袖人物”的地位开始形成。在这种情况下，领导要善于抓住时机，积极地提供方便和条件，发挥他们团结教育干警的骨干作用。四是从阶级友爱入手，培养和引导干警的“集体意识”。阶级感情、同志友爱是把干警这些个体联结成有机集体的纽带。没有阶级感情，没有同志友爱，“集体意识”就成为无源之水、无本之木，就成了“空中楼阁”。因此，我们应怀着深厚的无产阶级感情和同志友爱精神，关心干警的疾苦，帮助他们分忧解愁。从而使干警从集体的“暖流”中，领略到爱的滋味，并把这种爱转化为爱集体、爱他人。