加强人才队伍建设夯实人才基础

坚持科学发展观　实施人才强校战略

刘佳佳

在知识经济、信息社会的21世纪，大学功能有了重大的发展，教学、科研、社会服务（科研成果产业化）三大职能已经成为这个时代对现代大学的基本要求。大学不仅是培养人才的重要基地，也是产生新思想、新理论、新技术的主要源头。在这个新时代，大学同时还是推动社会经济发展的直接动力。因此，科学研究在大学的重要性日益凸显，发展势头势不可挡，它正在使大学从过去生活在社会边缘走向社会发展的中心，具有政治进程的影响力、经济发展的带动力。时任教育部部长的朱开轩在1997年全国高校科技工作大会讲话中就指出“没有高水平的科研工作，不可能有高质量的现代高等教育”。“没有高水平的科学研究，就没有真正意义上的现代大学”，这是新时代对我们提出的新要求和新的挑战。要接受这个挑战，达到新时代的要求，我们就必须坚持以科学发展观统领各项工作，积极、全面地推进人才强国、强校战略的实施。

江泽民同志指出：“人才是国家发展最重要的资源”，“国与国之间的竞争，归根到底是人才的竞争”。从某种意义上说，当今国与国之间的竞争，可以归结为各国高等教育培养人才的数量、结构和质量的竞争。党的十六届三中全会提出了科学发展观，2003年12月党中央召开的全国人才工作会议又提出了“坚持以人为本的思想方法，树立人才资源是第一资源的科学人才观”，这些纲领性的文件为我们全面贯彻、实施人才强国、强校的战略指明了方向。

人才是一个国家、一个学校强盛和能否持续发展的关键因素。当前我国的人才分为5支队伍：①党政管理人才队伍；②企业经营管理人才队伍；③农村实用型人才队伍；④技能型人才队伍；⑤科技专业技术人才队伍。其中科技专业技术人才队伍又分为：①一般性人才队伍；②高层次人才队伍，包括两院院士、长江学者、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、国家有突出贡献的优秀专家、千百万人才一、二层次人才、博导、承担重大国家级课题的专家和教授、省和部级以上的学术和技术带头人等。从我们学院的现状来分析，最为紧缺的是高层次科技专业技术人才。这种高层次科技专业技术人才匮乏的局面同我院做大做强、快速发展的办学目标极不相称，也严重地影响了我院在国内、省内的知名度，为我院快速持续的发展留下了忧患。因此，从学院的长远发展目标来看，我们应当做好以下几方面的工作：

（1）坚持党管人才原则，进一步加强党对人才工作的领导，真正开创党爱人才、党兴人才、党聚人才的新局面。学院党委和行政应进一步制定相应的人才工作政策，营造开创人才工作新局面的舆论导向，实施人尽其才的运行机制，全面促进人才资源向人才资本的转化。

（2）认真做好人才“培养、吸引、使用”三个环节的各项工作，突出重点，抓好高层次人才队伍建设。在具体的人才培养工作中，可以分门别类地实施培养计划，如培养类型可分为：成长型、骨干型、尖端型等；可以采用不同的培养形式，如：在职培训、科室或部门每周/月读书会、国内外进修、国内外攻读学位、国际合作研究、国际学术交流等；可以建立专门的人才培养基金，专款专用。

（3）以建设重点学科和重点实验室为契机，选拔和培养人才，同时在建设好几个适应于21世纪生命科学研究的基本技术平台的基础上，重点招聘一些高层次科技专业技术人才，为泸州医学院的真正崛起和快速持续发展做好学术上、技术上和名誉度上的准备。

（4）以人才工作为重点，把握机遇，围绕地方经济发展的需要，鼓励多学科结合，搞好创新性大项目的申报、立项；同时要进一步繁荣哲学、社会科学的研究，推进人文社科研究格局的转变；并且还要努力建设一支高效的科研服务、管理队伍，充实人员，增拨经费。

我们一定要深入学习和贯彻全国全省人才工作会议精神，进一步增强做好人才工作的责任感和急迫感，坚定不移地实施人才强校战略，在学院党委和行政的领导下，使我院真正展现出“盘活存量人才、引进急需人才、开发实用人才、造就拔尖人才、激活各类人才”的人才工作新面貌。