浅谈女职工工作与时俱进的创新思路

浅谈女职工工作与时俱进的创新思路

陈玉清

一、女职工工作者应该具有与时俱进的品质和勇气

所谓与时俱进，是指要紧跟时代，及时、准确地把握时代的特征和不断发展的实际，研究新情况，总结新经验，不断地进行理论和实践的创新和发展。过去是这样，现在更是这样。从马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论的形成和发展过程看，都是这样的。江泽民同志“七一”讲话的一个重要特征，就是体现了与时俱进的理论品质，他以极大的勇气提出了“三个代表”的重要思想，胡锦涛同志继承和发扬了这种精神，为中国共产党在新世纪的发展开拓性地奠定了坚实的理论基础。在“伟人”思想的指引下，如果我们的工作思路还处于过去的时代，显然与时代不同步。所以我们的工作必须按照马克思主义的观点，一切从实际出发，自觉地把思想认识从那些不合拍的观念、做法和体制中解放出来，用科学的态度和与时俱进的精神，大胆地进行探索。在继承先进经验的基础上，不断创新，不断发展，才能够准确地把握时代的脉搏，正确去面对女职工的问题。

二、用与时俱进的精神分析女职工面临的问题

随着国家政治、经济体制改革的深入，竞争的激烈是不言而喻的。在这样的环境下，有许多机遇等我们去把握，同时也有许多挑战让我们去迎接。但是，由于种种原因，整个社会环境对女性的负面影响更加突出，无论在工作上，还是在生活上，对女性的压力越来越重。然而，压力与身心的变化又有直接的关系，变化越大，心理压力越大，出现的问题越多。其结果，对家庭、对社会的稳定影响也越大。

目前，女职工面临的问题不少，主要有下面几个突出问题：一是就业问题。这是女性最大的困扰和压力，虽然政府也在想办法解决，但总体来看，力度不够。表面看我们国家女性就业人员占社会总从业人员的47％，比世界平均水平高11个百分点。在实际工作中男女比例的差异还是比较大的。在下岗职工中绝大多数是女性，尤其是40岁以上的女性。在用工政策中，规定男性50岁退休，女性则40岁退休，年龄相差10岁。既不考虑她们是否有经验、有能力，也不考虑她们在工作中的业绩，统统实行“一刀切”，这是不科学的做法。因为从人口发展和人的寿命看，女性的平均寿命比男性长3～5年。女性除了体力较弱外，其他并不存在多大的差异。现代女性，特别是城市40～50岁的女性，从身体条件、心理条件、家庭条件看，都是处在工作的最佳时期，但却提前丧失了工作的权利，这是一种生产力的浪费。由此也导致不少接近40岁的女性心理压力和精神压力俱增，甚至导致精神分裂；二是性别偏见问题。虽然国家在男女平等问题上作了很多努力，江泽民同志在联合国第四次大会致词中提出：“男女平等是促进社会发展的一项基本国策”，但现实并非如此。具体表现在女性找工作难，工作稳定性差。不少单位在招工中明确规定，只招男性，不招女性；有的单位愿意招45岁以上的男性，而不愿意招35岁的女性；有的单位把女职工作为改革的对象，在劳动组合过程中，以结婚、怀孕、休产假为由，随意辞退女职工等等，性别歧视现象十分严重。应该说，男人是人，女人也是人。这个“人”字由两个笔画组成，可以理解为，一画代表男性，一画代表女性，两者是缺一不可的，缺一不成人嘛。既然如此，男女就应该有同等的待遇、同等的权利；三是政治权利的偏见问题。政治权利标志着女性在国家和社会事务中的政治地位，体现在参与国家和社会事务的管理上。近几年来，国家出台的干部政策，逐步体现了女性的比例。2001年7月北京市召开第四次公开选拔副局级领导干部，专门规定了同等条件下，女士优先。这种对女性工作的重视是值得提倡的，对推动女性参政、议政起到了催化剂的作用。但是，从总体看，还是存在着较大的差距，在不少单位干部中，女性比例不到10％；层次越高，女性越少。以上这些问题的存在是客观的，这不是一个简单的问题，而是一个不容忽视的、值得深思的社会问题。

三、针对女职工中存在的问题，用与时俱进的精神寻找对策

在劳动力市场化的过程中，女职工的权利保障工作越来越突出，这就迫切需要女职工组织、妇联组织能用与时俱进的精神，加大工作力度，真正为她们排忧解难。女职工的问题不再是个别现象，而是一个群体性的问题，要解决好，必须依靠组织、依靠政策、依靠女职工自我调节、自我完善来完成。首先，必须强化政府或行政行为。由政府或行政出台扶持女职工工作或妇联工作的相关条文，以实际行动来支持和推动男女平等工作。比如在退休年龄上可以缩小男女差别；在工作类别上可以增加一些适应女性工作的项目；在同工同酬上作一些硬行规定；在配备高层领导干部时适当提高女性比例等等。这是解决女性问题的前提条件；其二，通过法律来保护女职工的合法权利，用法律来维护女性利益，是我们国家历代领导最重视的问题。新中国成立不久，毛泽东同志对女性工作作了高度的评价，他说：没有中国妇女的觉醒，中国革命的成功是不可能的。并在《宪法》、《婚姻法》等法律条文中，及时确立了妇女在政治、经济、文化、教育、家庭等方面的权利，为中国妇女提供广阔的舞台，广大女性通过自己的努力，在社会主义国家革命和建设中，取得了可喜的成就。但是妇女工作并不是一帆风顺的，在20世纪80年代初期，由于国家计划生育政策尚未铺开，中国人口基数急剧膨胀，加上农村知识青年大批回城，使城市就业压力迅速增长，一些经济学家就把矛头指向女性，提出了：让妇女回家，腾出位置安置待业青年，保障男性优先就业的口号。当时，妇女工作一度陷入困境，后来胡耀邦同志及时指出：用妇女回家的方式解决就业问题，是对社会主义悲观失望的表现，是消极的方法。同时指出，要以积极的、发展生产力的方式看待妇女的就业问题，从而遏制了妇女发展的这股逆流。邓小平同志也曾提出：党组织应该加强妇女工作，必须用很大决心培养选拔妇女干部。江泽民同志在1995年联合国第四次世界妇女大会（在北京召开）的致词中提出：“男女平等是促进社会发展的一项基本国策。”由此可见历代党的领导人对妇女工作都是十分重视的，他们都是倡导男女平等的模范。但是，现实生活中为什么还有那么多的不平等呢？我认为还是法律在维护女权问题上认识不够、力度不够。因此立法机关、司法机关等执法部门，在立法、执法过程中应该尽可能排除性别歧视的观念，从平等的角度来思考、修订法律条文；从维护妇女合法权利的角度来解决女性中的问题；另一方面，工会女职工组织、妇联组织应该以求真务实的精神，做好调查研究工作，以书面材料形式及时反馈各类女性问题；其三，努力学习，提高自身素质，树立良好形象。在知识经济条件下，知识是最重要的生产要素。有句名言叫：“知识改变命运”。在中国，由于几千年遗留下来的封建意识作怪，总认为女人是“小脚”，是弱势群体，加上有的女性不求上进，因此女性被歧视现象较为突出。作为女性，要想不被歧视，有所作为，第一是要树立自信心。通过学习、培训，找准自己的奋斗目标勇往直前。目标对一个人来说，既是工具，又是路标。它不仅赋予我们把握自己命运的方法，又能把我们引向充满机会和希望之路；通过学习，可增强自身免疫力，克服消极情绪，减轻压力。应该说，一定程度的压力能促进你去努力、去拼搏、去迎接挑战。第二是要学会竞争。有人说，人与生俱来就是一个追求完美和成功的生物体，但是得到真正完美是不容易的，事物都是一分为二的，有成功就有失败，失败未必都是坏事。俗说话：“失败乃成功之母”。我们可以把失败作为教训和经验，从中获得新的发展，最有效的方法是掌握科学技术，尤其是网络技术。因为网络技术可以淡化女性身体上和年龄上的弱势，使女性和男性享有同样的信息机遇。网络可以拓展自身的交往范围，避免交往的局限和狭隘；网络具有较强的扩散性和渗透性，能使你置身于一个广阔的空间，可以学到很多的知识，掌握更多的技能，从而有效地提高自己的素质和竞争力。第三是树立正确的价值观，价值观是人们对价值关系的理解和追求，是影响人决定行为的目标。在现实生活中，有的女性大事做不来，小事又不做，对工作挑三拣四；有的女性缺乏自尊，利用姿色骗取钱财；有的吸毒、贩毒，坑害他人赚黑钱，这是很不道德的。这种价值观、人生观是不可取的。人的社会价值体现在他对满足社会需要和精神需要所做的贡献上。因此，我们的工作，只要对社会有利，对人民有用，不管是从事什么工作，没有贵贱之分，都是有价值的，所以树立正确的价值观和人生观是生存和发展的保证。

综上所述，新时期女职工乃至整个女性群体面临的问题是多方面的，女职工工作是艰辛的，任务是繁重的，但又是必需的。只要我们每位女职工干部都能用与时俱进的精神和态度来思考问题、处理问题，用“三个代表”的思想来指导我们的工作，我深信，通过努力，找出最佳对策和出路是完全可能的。