1．外包和劳务派遣的区别
劳务派遣的核心思想就是劳动力的雇佣和使用相分离。 随着我国产业和人力资源市场的发展，劳务派遣的用工方式在我国得到快速发展，与此同时也产生了很多问题。 《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》从消除劳动用工违法行为出发，对现存劳务派遣用工进行了严格的限制和规范。
劳务派遣与外包具有一定的内在联系，但是总体来讲，劳务派遣和外包的区别更为重要，正确认识这些区别不仅有益于企业人力资源规划的科学合理，也能有效地预测和规避用工方式不当引发的法律风险，具有重要的人力资源管理意义。
劳务派遣中用工单位和被派遣人之间的关系相对复杂，既不是典型的劳动关系，也不是典型的民事关系，而是属于一种不完全的劳动关系，主要体现为派遣人员为用工单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动，用工单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资。 外包关系属于民事法律关系范畴。 基于民事法律关系的基本特征，劳务外包关系的双方主体没有人事隶属和业务上的管理关系，双方处于平等的地位。 双方的法律关系由合同法的相关规定、原理和民事惯例调整，实践中双方一般叫作发包方和承包方，或叫发包方和承揽方，合同的名称虽然可能存在不同，但基本是遵循合同法中的承揽合同的原理。 按照合同法原理，承揽合同属合同法规定的有名合同，在合同法明确规定合同内容的范围内，除非法律有明示，要优先依照合同法的相关规定。 因此，了解承揽合同可以增进对劳务外包合同的理解。
劳务派遣和外包两者在法律方面的区别主要有：
（1）合同主体不同。
劳务派遣的合同对方劳务派遣机构，是通过政府相关部门特许经营的法人单位。而劳务外包的合同对方即承揽方既可以是法人，也可以是其他组织或自然人，但因承揽业务所需，往往由具有特定资格资质的主体担任。 需要注意的是，如果承揽人是自然人，就容易被误认为形成劳动关系。
外包和劳务派遣的法律区别
（2）合同的内容不同。
合同标的不同：劳务派遣合同标的是劳动力，即“自然人”；劳务外包合同标的是劳务，即“业务”或是“事项”。 合同费用的计算与支付方式不同：劳务外包一般按照事先确定的劳务单价和完成的工作量来计算报酬；而劳务派遣则按照派遣时间长短和派遣人数来计算报酬。 在劳务派遣的情形下，给被派遣劳动者发工资和各种福利的主体既有劳务派遣单位也有用工单位，而在劳务外包的情形下，给劳动者发工资和各种福利的主体只有劳动承包单位。
（3）承担法律责任的主体不同。
在劳务派遣中，被派遣劳动者受到伤害时，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 而在劳务外包中，用工单位让渡了劳动关系的建立，不对劳动者进行管理，除承包人为个人的情况外，发包人与承包人不对劳动者承担连带赔偿责任。
同时，从市场中业务的实际操作来讲，因外包和劳务派遣在工作上的表象差异不大，二者易于混淆，在实际操作中也存在大量的“假外包，真派遣”现象。 无论是外包还是劳务派遣，在企业的使用过程中，都涉及人力资源管理、运营管理、创新服务、法律风险规避这几个环节。 外包和劳务派遣的区别会通过这几个环节中的不同模块体现出来。
真假外包的区别（一）
资料来源：苏州英格玛服务外包有限公司。
真假外包的区别（二）
资料来源：苏州英格玛服务外包有限公司。
真假外包的区别（三)
资料来源：苏州英格玛服务外包有限公司。
同时，从外包业务和劳务派遣业务中涉及的人员稳定性、企业抗风险能力、费用归属和成本对比这四个维度来看，专业外包和劳务派遣还存在一定区别。
外包和劳务派遣在人员稳定性、企业抗风险能力、费用归属和成本对比方面的区别
资料来源：英格玛研究发展中心梳理。
2．外包和企业使用正式员工的区别
从产品质量、生产管理和人员招聘三个方面的对比来看，外包和企业使用正式员工存在一定区别。
外包和企业使用正式员工在产品质量、生产管理和人员招聘三个方面的区别
资料来源：英格玛研究发展中心梳理。
从市场的实际操作来讲，无论是外包还是企业使用正式员工，整个业务活动中都会涉及招聘、培训、员工薪资、福利、社保、风险管理、生产管理、后勤管理及其他等环节。 如果企业使用正式员工，则这些环节均需要企业自行处理并承担相应的费用。 如果选择外包，大量事务性环节将由外包公司负责处理，企业只需要处理少量环节并给外包公司指导和支持即可。 外包相比于企业使用正式员工来讲，优势非常明显。
外包商与其客户的运营权责划分
资料来源：苏州英格玛外包有限公司。
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