【摘要】：1．建立健全药具工作规章制度，完善药具业务管理规范。确立以人为本的药具服务工作理念，深入基层、面向广大育龄群众加强对药具工作的调查研究。4．进一步加强药具管理队伍建设。规范药具干部持证上岗制度。加强村居计划生育专职干部的业务知识和能力的培训、学习，加强服务意识、工作作风和服务行为的培训，提高他们的整体素质，从思想上，树立“全心全意为育龄群众服务”的服务意识。
加快药具工作制度和队伍建设，提高科学管理水平_勤思不卷
三、加快药具工作制度和队伍建设，提高科学管理水平
1．建立健全药具工作规章制度，完善药具业务管理规范。落实《药具管理制度》《药具发放制度》《药具随访制度》《药具仓储、质检、药具使用不良反应监测制度》等。
2．建立健全信息化管理系统。完善区、镇、村三级药具管理网络，形成以信息规范管理、以信息引导服务、以信息支持决策的药具工作数字化管理和服务系统。
3．深入调研药具管理发放服务。确立以人为本的药具服务工作理念，深入基层、面向广大育龄群众加强对药具工作的调查研究。发放便民服务卡，公开免费发放点的电话和监督电话。收集不同使用药具人群的意见，围绕育龄群众的需求意愿，总结经验、把握规律、指导工作、改进服务、解决问题，推动药具工作的理论创新和机制创新，提高群众对药具工作的满意率。
4．进一步加强药具管理队伍建设。规范药具干部持证上岗制度。充分发挥药具管理队伍的积极性、创造性、主动性和科学性，建设一支高素质的药具管理队伍是实现药具科学化、规范化管理的基础，建立和完善药具干部队伍体系，全面提高药具干部队伍的素质和能力，是计划生育事业发展的人才基础和组织保障。加强村居计划生育专职干部的业务知识和能力的培训、学习，加强服务意识、工作作风和服务行为的培训，提高他们的整体素质，从思想上，树立“全心全意为育龄群众服务”的服务意识。
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