工业文化的概念

工业文化是形成于企业内部的一种群体文化，是社会文化的一个有机组成部分，相对于整个社会而言，它是一种亚文化，是企业组织文化的一种特殊形式。自企业文化研究的热潮在世界兴起到目前，人们对企业文化的理论总结还很薄弱，对企业文化的概念，没有形成统一的明确的概念，因而企业文化概念有不同的表述。

工业文化理论是反映现代化生产和市场经济一般规律的新兴的管理思想和理论。它是在经验主义管理、科学管理、行为科学管理的基础上，逐步演变产生的现代管理学说。人们在研究企业管理理论和实践的过程中，越来越清楚地认识到，对人的管理是现代企业管理的核心，现代企业管理的重心已经从过去对物的管理转移到对人的管理。“它在管理上以人为中心，重视文化和精神因素，运用新的思维方式和选择标准，但它并不忽视经济、技术因素的重要性。”企业文化理论是在科学技术迅速发展，生产过程的现代化、社会化水平不断提高，市场竞争日趋激烈的背景下发展起来的。

国内外对工业文化概念的界定之所以说法不同，主要有这样几个原因：一是对于文化概念的表述历来意见不一致，使企业文化概念的表述也难以相同；二是文化背景不同，论述的角度不同，强调的重点不同，使工业文化概念的表述出现多种说法；三是企业文化理论形成之初，西方学者比较注重研究经营成功公司的实际管理经验，只是对企业文化的内涵、特征和基本内容做过一定的分析，提出一些看法，而没有对企业文化概念提出一个完整、准确、科学的表述。

较为科学的工业文化概念应做如下表述：企业文化是企业作为经济组织在长期的生产经营过程中逐步形成和培育起来的，具有本企业特色的，并为企业成员普遍接受和共同遵守的价值观念、行为准则、道德规范、风俗习惯，以及反映企业文化特质的规章制度、组织结构和物质实体。其表层文化为物质文化，浅层文化为行为文化，中层文化为制度文化，核心层文化为精神文化，企业文化的核心是企业的价值观念。