一、涉及职工利益的有关方面
1.劳动报酬
主要包括：职工工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配方式；工资支付办法；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；工资调整办法；试用期及病假、事假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资（生活费）支付办法，其他劳动报酬分配办法，等等。
2.工作时间
主要包括企业的工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。
3.休息休假
主要包括日休息时间、周休息安排、年休假办法，不能实行标准工时职工的休息休假，其他假期。
4.劳动安全卫生
主要包括企业劳动安全卫生责任制、劳动条件和技术措施、安全操作规程、劳动保护用品发放标准、定期健康检查等。
5.补充保险和福利
主要包括社会保险的种类和范围、基本福利制度和福利设施、医疗期延长等。
6.女职工和未成年工的特殊保护
主要包括女职工和未成年工禁忌从事的劳动、女职工“四期”保护、女职工和未成年工的定期健康检查、未成年工的使用和登记制度。
7.职业技能培训
主要包括职业技能培训项目规划及培训计划、职业技能培训费用的提取和使用、保障和改善职业技能培训的措施。
8.劳动合同管理
主要包括劳动合同签订时间，确定劳动合同期限的条件，劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件，试用期的条件和期限。
9.奖惩与裁员
奖惩主要包括劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序。裁员主要包括裁员的方案、裁员的程序、裁员的实施办法和补偿标准。
二、集体合同本身的一般性规定
（1）集体合同期限。集体合同必须明确规定集体合同的期限。根据国家劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》的规定，集体合同的期限为l至3年。
（2）订立、变更、解除、终止、续订集体合同的条件和协商程序。
（3）双方履行集体合同的权利和义务。
（4）违反集体合同的责任。
（5）因履行集体合同发生争议时协商处理的约定。
（6）集体合同的监督检查。
三、劳动争议的预防和处理
四、工会工作和民主管理
五、双方认为需要协商的其他事项
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