情系千万家

安徽省滁州市琅琊区总工会

保持和增强工会组织的“三性”，着力去除“四化”，团结动员全区广大职工坚定中国特色社会主义发展道路的自信心，引导他们积极投身到“万众创新，大众创业”的伟大实践中，琅琊区工会组织在围绕“公转”中紧跟步伐，在“自选”动作中特色鲜明，更好地组织动员职工、教育引导职工、联系服务职工、维护职工合法权益，为实现我区“十三五”奋斗目标决胜全面建成小康社会开好局起好步凝聚强大力量。

一、加大力度，组织建设取得新突破

强基固本，壮大工会组织在不同经济所有制组织中的组建力度是工会组织增强凝聚力、影响力的根本所在，面对新常态，区总工会借助“党建带工会”成功做法，力求组织建设取得新突破。

——突破非公企业建会难点。区总工会确定一名工作人员负责组建工作，主动与区委组织部、人社局、工商联等部门联系，以党建常工建强力推进在非公企业中建立工会组织。去年分别在1912文化商业街区、滁州市创达义乌商贸城、滁州辉永劳务输出有限公司等新经济组织中建立工会组织，全年建会78家，其中机关事业单位58家、非公企业20家。

——办理法人资格证及独立账户。机关事业单位工会依照《机关工会工作暂行条例》，办理社团法人资格证书71家，办理独立账户27家。部分单位实行了工会主席签批工会经费。

——扎实做好农民工集中入会工作。区总工会将农民工入会和服务工作作为2015年工作的重中之重，精心部署，狠抓“四到位”，落实目标责任。通过建立行业性、区域性工会联合会等方式推进快递、建筑、餐饮、劳务派遣等领域农民工集中入会，最大限度地包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。区经开区、街道（公共服务中心）等工会以民营企业、流通和服务行业、工业聚集区、建筑行业为重点，下大力气狠抓工会组建和发展会员工作。去年8月中旬此项工作启动后，开展了专题培训工作，在安徽阳光夏子包装有限公司开展“农民工入会集中行动”启动仪式，全区吸纳农民工新会员2553人，受到市总通报表彰。

就如何做好农民工的服务工作，区总深入企业针对农民工培训期望和要求，以及加强农民工培训的意见和建议，开展专题调研，提出了针对性，操作性较强的方案，组织开展“最美农民工”评选活动，推荐滁州霞客色纺有限公司徐立梅和罗福斯办公用品（滁州）有限公司赵文秀为滁州市最美农民工。

二、认真谋划，落实各项帮扶工作

去年以来，琅琊区总工会把帮扶困难职工工作作为服务大局和履行职能的重要任务来抓。目前，该区困难职工帮扶中心由四星级申报五星级并通过省总验收。

去年两节期间，区总工会配合区委、区政府在全区开展“送温暖”活动，得到全区广大干部群众和众多企事业单位的大力支持。全区共筹集得捐款65.8万元，其中区直单位捐款56.19万元，企业捐款9.61万元。区总工会发放慰问金3.8万元，慰问困难职工76人；区总工会救助严格按照“先建档后帮扶”的要求，层层审核、上报、公示，公示挂网七天无异议后发放救助金，救助困难职工89人，其中重症救助77人，医疗救助7人（女职工5人），农民工5人，共发放救助金22.81万元；对39户困难职工家庭逐一登门走访，严格对照条件，确保申报情况真实、准确，受助名单经会议研究，公示无异议后，将9.7万元助学金发放到位；为帮扶经常化、常态化，持续开展生活救助活动，严格按照省、市要求，探索银行卡发放救助金的模式，共发放生活救助金12万元、两节工会系统企业送温暖15万元，救助职工500人次；挂牌8个“职工爱心驿站”，在北门公共服务中心挂牌“职工爱心驿站”，区总工会在去年的“五一”节前为全区环卫工人设立8个爱心驿站，为每个驿站配备饮水机、冰柜、微波炉，长期提供纯净水。发挥5个“爱心超市”职能，按照计划，对已建5家爱心超市拨付专项资金，发放救助物资4万元，涉及困难职工（农民工）175人次；申报升级帮扶中心、帮扶（服务）站点，商务局、大润发管理有限公司帮扶站分别通过省、市验收。

三、关爱劳模，发挥劳模创新工作室的引领作用

到去年底，我区累计被评为全国和省部级劳模人员为26名，为切实解决年老体弱劳模实际困难，按照劳模专项资金管理办法，开展劳模关爱行动。两节中共发放慰问金14万元，对80岁的高龄劳模发放生活补助7800元，一定程度上缓解了劳模的经济负担。去年“五一”前夕，区总工会邀请了15名劳模召开座谈会。座谈会围绕我区经济、文化和社会各方面取得的成就畅所欲言，劳模们也深切地感受到党和政府及工会组织时刻关心着他们的冷暖。劳动伟大，劳模光荣的观念更加深入人心。

创建劳模创新工作室是营造大众创业万众创新的崭新平台。区总工会在全区范围内深入开展劳模创新工作室创建活动。到去年底，全区有“岳克敏、朱家和、张宝岩”3家劳模创新工作室分别被命名为市首批劳模创新示范工作室和劳模创新工作室；区法院、市第二小学、滁州新江玻璃制品有限公司“刘艳、曹文龙、王新江”3家区级劳模创新工作室获得区总命名。据不完全统计，张宝岩、王新江2家劳模创新工作室团队所创造的经济效益产值超过1000万元以上；岳克敏、朱家和等劳模创新工作室在传递社会正能量方面也取得了骄人的业绩，受到社会广泛赞誉。

四、主动作为，为企业做好服务工作

——继续开展“双亮”活动（工会组织亮牌子、工会主席亮身份）。在上年原有20家非公企业参加基础上，去年又选树10家。区总工会为企业送去统一制作的“双亮”活动告示牌并当场悬挂佩戴。并以“双亮”活动推动企业民主管理，厂务公开等。去年我区有3家企业荣获市级模范职工之家；4家企业荣获模范职工小家，1家企业荣获市级第二批厂务公开民主管理示范单位，3个获先进单位；市级非公企业示范工会4家，市级工会优秀工作者和市级优秀工会积极分子各3人，琅琊公共服务中心被省总评为“六好”乡镇（街道）工会。罗福斯办公用品（滁州）有限公司获全总“全国模范职工之家”称号。

——组织企业参加“安康杯”活动。教育和引导企业牢固树立“红线”意识和安全发展理念，开展隐患排查、安全文化普及，提高企业安全卫生管理标准化、科学化水平，不断加强劳动保护，是贯彻落实“创新、协调、绿色、开放、共享”的根本。为此，我们一是狠抓宣传发动工作，去年有70家企业参加“安康杯”竞赛活动；二是开展隐患排查，自查与督查相结合，消除隐患；三是开展安康队伍大培训，全年开展安康知识培训2次，参加人员200余人次；四是开展安康文化大提升，开展1次安康文化观摩交流活动。

——组织开展“送清凉”活动。去年高温季节，我们除要求企业做好职工防暑降温以外，还筹集资金慰问一线职工，共向包括滁州霞客色纺有限公司等19家企业的4000多名职工送去了价值2万元的防暑降温食品和小药箱等。

——开展集体合同“春季要约”活动。我们主动与区人社局联系，签订集体合同近百份，其中女职工专项合同49份，为了使此项工作有人抓有人管，我们还招聘一名专职工资协商指导员，统一协调全区职工工资集体协商工作。

——建立职工书屋，丰富业余文化生活。为了能让职工群众在休息之余有一个读书、交流、提示素质的有效载体，区总工会在全区工会系统中开展了“职工书屋”创建工作。去年，全区新建了5个市级职工书屋，2个省级职工书吧，区总工会为以上7家职工书屋配送了10000元的书籍和体育运动器材，丰富了职工业余生活，职工的归属感得到了进一步的增强。

——工会经费纳入财政预算，确保了职工正常福利。区总工会主动建议区人大把《工会法》列入2015年的执法检查。4月8日，区人大执法检查后，要求区政府向区人大常委会就相关问题作出书面报告。经过多方协调沟通，区财政从2016年起把全区机关事业、全额拨款单位人员工资前两项之和的2%工会经费列入同级预算，解决了长期困扰基层工会经费缺乏的问题，保证了职工福利。全区机关工会建会率达100%。

——女工工作取得新成绩。我们成立了琅琊区女职工培训学校，依托学校开展了法律、手工制作，女职工权益保障等讲座，有200多人次参加；女职工阳光家园建设得到省总肯定，有5家企业职工家园分别被省总、市总命名，区总工会女职工学校被省总命名为省级“女职工示范学校”。

五、统筹协调，各项工作同步推进

加大宣传力度，全年区总工会网站采写信息155篇（区总99篇，基层工会56篇），被区政府网站转发94篇，并有多篇稿件被省、市总网站采用。开展联谊进社区、军营活动。发挥区总工会书画协会作用，组织书画爱好者分别走进扬子街道滁阳社区、琅琊公共服务中心古道社区为居民义务书写春联1600多幅；去年11月3日，为滁州军分区为部队官兵创作了50幅书画作品，增进了“双拥”工作的开展。开展廉政文化活动。除与区委宣传部、区纪委等联合举办“定家训、树家风”文艺活动外，还挖掘自身潜力，建立廉政文化长廊，与区纪委编印廉政文化手册等，寓党风廉政建设与书画之中，成为全市第五批市级“廉政文化建设示范点”。

回眸2015年，尽管取得些许成绩，但仍感到未能尽责履职，服务企业、服务职工的手段不多，力量不足等。展望2016年，“十三五”发展的蓝图已经绘就，正扬帆启航，工人阶级使命光荣，工会组织责任重大，我们一定要在区委和市总的坚强领导下，忠于职守，攻坚克难，改革创新，团结动员全区广大职工为滁州冲刺全省第三，建设环滁皆突新家园作出应有的贡献。