广东省东源县总工会
今年以来，在县委、县政府和市总工会的正确领导下，县总工会认真贯彻落实党的十八大和习近平系列重要讲话精神为指引，组织动员全县广大职工群众，按照县委工作部署，以落实“两个普遍”为主要抓手，团结一致，扎实工作，力求创新，积极推进工会组织建设和工资集体协商工作，扎实开展劳动竞赛活动，不断完善社会化维权帮扶体系建设，在服务大局、服务企业、服务职工上取得了较好的工作实效。
一、大力开展建功立业活动，充分发挥主力军作用
大力提升职工素质
以构建社会主义核心价值体系为主线，以提高广大职工的科学文化素质和技术技能素质为基础，以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，大力实施职工素质建设工程，努力造就知识型、技术型、创新型职工队伍。按照“实际、实用、实效”的原则，从企业的实际情况出发，分层次、多渠道、多形式地对企业职工进行素质和技能培训。大力加强职工文化阵地建设，建成省级“职工书屋”8家。组织举办篮球、乒乓球、拔河比赛，广场文艺晚会等一系列活动，丰富了职工业余文体生活，陶冶了职工情操。
深入开展劳动竞赛
针对企业和职工实际，县、乡镇和企业工会先后组织近百场各种技能练兵和竞赛，参与企业150家，参与职工13670多人。联合县旅游局举办业务技能大赛，充分展示旅游从业人员的崭新精神风貌、优良团队精神和精湛服务技能，提升从业人员的综合素质、管理水平和服务质量，促进我县旅游产业发展。
大力弘扬劳模精神
“五一”期间，联合县广播电视台开展《劳模之光》系列专题报道活动，广泛宣传一线劳模的先进事迹，激发广大职工群众的积极性、主动性、创造性，掀起学先进、赶先进、争先进的热潮。做好劳模推荐评选工作，树立劳模先进典型，以典型人物引导职工弘扬主旋律，1个班组荣获全国“工人先锋号”。深化劳模管理服务工作，组织劳模免费健康体检，开展慰问困难劳模活动，在春节、“五一”期间走访慰问劳模20人次，进一步形成关爱劳模、尊重劳模的社会氛围。
（二）夯实基层基础，不断增强工会组织活力
扎实推进工会组建。按照“广普查、深组建、全覆盖”原则，以“党建带工建、党工共建”为抓手，以全总数据库为依据，按照企业名录逐一进行实地核查，对未建会企业做到“具体数量清、所在区位清、未建原因清、推进目标清”，有针对性地推进企业建会，取得显著成效。新建企业工会116家，其中外商企业4家，发展会员3千余名。
加强规范化建设。按照量质并举、创新提升要求，以乡镇工会和基层工会两级联创的方式，推进示范乡镇工会和模范职工之家创建活动，60%的乡镇工会参与示范工会创建，并带动基层工会以实施“双亮双比双争”活动促进“职工之家”建设。
（三）切实维护权益，促进劳动关系和谐和社会稳定
深化工资集体协商。进一步引导企业和职工通过工资集体协商，建立规范有序的工资支付和增长机制。以区域性、行业性为重点，采取早规划，早起步，积极要约，分类指导、重点约谈，各方配合等举措，不断扩大集体协商覆盖面，增强集体协商和集体合同的实效性。签订国有、集体及其控股企业签订工资集体协议9份，涉及职工287人；签订行业性、区域性工资集体协议6份，覆盖企业271家，覆盖职工16545人；非公有制企业签订工资集体协议127家，涉及职工3693人，实现企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，促进劳动关系双方互利共赢、共谋发展。
深入推进民主管理。加强企业民主管理，在国有企业深入推行“三重一大”决策制度，在非公企业大力推行“两建六公开”。把职代会制度作为推行厂务公开的重要载体，切实让职工做到“知厂情”“管厂事”“促厂兴”，化消极为积极，让职工与企业一道共谋发展。上半年全县国有及国有控股企业厂务公开和职代会推行率100%，规模企业推行率91%，规下企业推行率达85%。
加强和谐企业创建。深入开展和谐企业创建活动，不断完善组织保障机制、创建工作运行机制、考评机制和激励机制，全面开展和谐企业创建工作，参与创建企业472家、创建面达85%，规模以上企业创建面为100%。通过和谐企业的创建，提高企业环保意识，增强企业社会责任，丰富企业文化，稳定了和谐劳动关系。
大力开展法律宣传。积极开展平安创建活动，利用“五一”劳动节、安全生产月、禁毒宣传月等重要节点开展职工法律法规宣传活动，提高了职工法律意识和自我维权能力。积极开展律师入企工作，为企业工会和职工提供相关的法律服务与咨询活动。
推进劳资纠纷调解。加大纠纷调解工作力度，充分调动基层工会组织力量，把调解重心下移，全面排查、先期预警，及时化解纠纷隐患。认真做好职工来信来访调处工作，主动扎实开展调查了解，做好处置回复工作，做到有信必回，有访必答。上半年来共受理职工群众来信来访来电共11件（次）、全部在规定时限内办结；参与劳动争议调处案件21件（次），办结率90.5%。
（四）加大帮扶工作力度，创建援助帮扶工作新亮点
深入开展帮扶救助活动。举办企业用工招聘会， 发放企业文化、福利、用工信息等宣传资料7000多份，现场共有650人与感兴趣的企业达成就业意向，促进了农村劳动力就业，帮助企业解决用工难问题。积极组织开展“关爱职工，夏送清凉”活动，为工作在高温一线的职工送上菊花茶、清凉茶等防暑降温物品，体现党和政府及工会组织对职工的深情关怀，保障职工的生命安全和身心健康，推动改善职工生产生活条件，确保职工平安度夏。在元旦春节期间，开展“心系职工情、温暖进万家”慰问活动，走访慰问困难职工38名，筹集资金25.7万元，对全县415名困难职工进行生活救助和医疗救助等多种形式的救助慰问活动。做好平时帮扶救助工作，对职工因病因灾等突发困难进行帮扶求助，发放帮扶金5万多元。大力推进职工医疗互助保障。通过深入基层、深入企业、深入职工广泛宣传发动，不断扩大职工医疗互助保障工作的覆盖面，职工签保率、续保率逐年提升，切实帮助低收入职工解决看病贵、看病难问题。目前全县有126个单位2500名职工参加了在职职工互助保障计划，为大病困难职工解决了燃眉之急，体现了工会组织作为“职工之家”的温暖。
（五）加强自身建设，努力打造创新型干部队伍
加强政治理论学习。深入学习党的十八大和习近平总书记系列重要讲话精神，切实提高政治素质，坚定理想信念。自觉坚持党对工会工作的领导，永葆工会工作的正确政治方向。坚持走中国特色社会社会主义工会发展道路，不断增强道路自信、理论自信、制度自信。强化工会干部队伍建设。加强工会干部的教育培训，举办各类工会干部培训班5期，邀请省市专家授课；组织参加省市总举办的工会业务知识培训，切实提高了工会干部整体素质，增强了工会干部服务大局、服务职工能力。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
