医药卫生科技和人才队伍建设发展迅猛

医药卫生人才队伍建设以抓好基层卫生人才队伍建设和高层次人才队伍建设为重点，统筹各级各类人才队伍建设，紧紧抓好人才培养、吸引和使用三个环节，坚持卫生人才队伍全面、协调、可持续发展，逐步建立和完善符合卫生人才发展内在规律、充满生机与活力的人才工作机制，造就了一支结构合理、素质精良、具有开拓创新意识和掌握现代医学科学技术，能满足人民群众日益增长的卫生服务需求，带动自治区各医学领域学科建设的专业技术人才队伍。

一是卫生科技管理体系基本形成。卫生科技管理从原有项目计划申报和成果鉴定的单纯管理模式，逐步发展为以重点学科建设、人才培养为基本内容的卫生科技发展体系和管理模式。设立了“宁夏医学科技奖”，进一步调动了卫生专业技术和科技人员投身科学事业的积极性和创造性，对推动全区卫生科技的发展起到了积极的促进作用。

卫生科技投入不断增加，多渠道筹资机制初步形成。经费来源由以前的单纯科研项目资助发展到项目经费、人才培养经费、重点学科建设经费等多种形式，经费途径也由原来的单一归口部门发展到国家、省、市、部门及国际资金等多种渠道筹措。各单位也加大了投入力度，自筹、统筹科研经费逐年增加，初步形成了多元化的科技投入机制，保证了卫生科技的发展。

二是卫生科技水平明显提高。“十一五”期间，全区先后承担省部级以上各类医药卫生科研项目395项。其中，国家级计划项目课题47项，国际合作项目2项，国家部委项目55项，自治区科技攻关项目71项，自治区自然科学基金项目220项。全区卫生系统获得省部级以上科技成果奖71项，部分医药科研成果得到转化。开展了肝移植技术、造血干细胞移植技术、角膜移植和人类辅助生殖技术等；血管内治疗心脑血管病技术得到进一步的发展；微创显微外科技术的开展应用在临床工作中极大地降低了治疗风险；人类干细胞技术的开展为未来医学发展展现了美好的前景。一些严重危害全区人民健康的传染病、地方病、多发病得到了进一步控制，疾病监测体系和实验室建设得到完善和加强。在全区5县（市）推广了20余项卫生适宜技术。以上工作有力促进了自治区医药卫生科技进步。

三是重点学科建设稳步发展。以学科、特色专科建设为重点，把学科建设、专科培育、人才培养统筹起来，以学科建设带动人才发展，以人才进步促进学科发展。对优势学科、发展前景好的专业采取了重点扶持、重点投入的倾斜措施。目前有独立医学科研机构2个，附设研究机构9个。已建立11个国家临床重点专科，15个自治区级医学优势专科。新建“生殖与遗传”和“颅脑疾病研究”等5个自治区级重点实验室。

四是医药卫生人才资源总量稳步增长。截至2014年底，全区卫生人员总量已达50775名，其中卫生计生技术人员39859名。全区每千人口拥有卫生计生技术人员5.71名、执业（助理）医师2.28名、注册护士2．28名、专业公共卫生机构人员0．68名，略高于全国平均水平，4项指标均达到国家规划确定的中期目标。

五是医药卫生人才整体素质得到提升。全区在职卫技术人员中，有享受国务院和自治区政府特殊津贴的专家50名，获得国家卫生计生委有突出贡献中青年专家8名、塞上英才7名。研究生学历占2．5%，本科学历占29．4%；高级职称占12．3%，中级职称占18．0%；35～54岁人员占52．8%；卫生计生技术人员占85．1%。基层卫生计生人员中大专以上学历占47．5%以上，其中：乡（镇）卫生院本科学历占22%、村卫生室大中专以上学历占78．61%。卫生计生人员结构进一步优化，进而促进了卫生计生人才队伍的可持续发展。