【摘要】：《中华人民共和国劳动法》规定：国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，具体由人社部负责制定及实施。到目前为止，我国职业分类体系建设经历了两个阶段，1999年我国颁布了第一版《中华人民共和国职业分类大典》；2015年在第一版的基础上修订增补形成第二版《中华人民共和国职业分类大典》。2015版《国家职业大典》确定的职业分类结构为：8个大类、75个中类、434个小类、1 481个细类（职业）。
我国职业分类的现状_专业技术人员评价体系研究与探索
《中华人民共和国劳动法》规定：国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，具体由人社部负责制定及实施。
我国的职业分类体系是借鉴国际劳工组织颁布的《国际标准职业分类》基本原则和描述结构，借鉴发达国家的职业分类经验，并根据我国国情建立的，按职业属性分别设定划分依据。
到目前为止，我国职业分类体系建设经历了两个阶段，1999年我国颁布了第一版《中华人民共和国职业分类大典》；2015年在第一版的基础上修订增补形成第二版《中华人民共和国职业分类大典》（即2015版《国家职业大典》）。
2015版《国家职业大典》确定的职业分类结构为：8个大类、75个中类、434个小类、1 481个细类（职业）（表6-1）。
表6-1 2015版《中华人民共和国职业分类大典》的职业分类结构[1]
2015版《国家职业大典》“第二类专业技术人员”的职业分类包括11个中类、120个小类、451个职业[2]，其划分依据是：
遵循职业分类一般原则和技术规范，并根据我国经济、社会和科技发展现状，着重考虑职业的专业化、社会化和国际化水平；
中类的划分基于我国行业发展业态，参照国民经济分类，以职业活动所涉及的经济领域、知识领域以及所提供的产品和服务种类；
小类是中类划分的细化，与中类划分的原则基本一致；
细类（职业）的划分以工作分析为基础，以职业活动领域和所承担的职责、工作任务的专门性、专业性与技术性，服务类别与对象的相似性，工艺技术、使用工具设备或主要原料、产品用途等的相似性，同时辅之以技能水平相似性。
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