规范工会财务管理

南通市燎原针织有限公司　黄　勤

南通市燎原针织有限公司工会始建于1998年，现有职工1000多人，近年来，随着公司的不断壮大和发展，公司工会努力探索新形势下工会财务工作收、管、用的方法和措施，积极参加“四有五好”财务竞赛活动，从而提高了工会财务工作水平，多次被评为县、镇工会工作先进集体。我们的主要做法是:

一、工会经费拨缴工作做到“三个到位”

一是领导重视到位。公司建立了由工会主席为组长的“工会经费拨缴(监督)工作领导小组”，对工会经费拨缴情况定期进行检查督促。二是公司财务坚持按2%的比例向工会拨缴工会经费到位，从未因公司资金紧张或其他原因而影响工会经费的拨缴。三是及时拨付上缴到位，我们认真执行上级工会的规定和要求，无条件地依法做好工会经费的拨缴工作，保证了工会工作的正常开展和顺利进行。

二、建章立制规范管理做到“四个坚持”

一是坚持预算管理。制定了使用经费申报制度，规定凡需要开展活动用钱，首先要申报经费预算，经工会经费拨缴(监督)工会领导组同意后方可实施，否则不予批报。同时，我们在编制预算时还突出了经费使用的方向，按照“统筹兼顾、保证重点”的原则，把资金放在开展职工技能培训、文化教育活动、维护职工权益、为职工办实事办好事方面，促进了公司工会工作的发展。二是坚持工会经费独立管理的原则。单独设立了账户，配备了专职人员，按工会财务制度设置了科目，同时规定了财务人员必须按规章制度办事，规范了工会财务管理工作和工作人员的行为。到目前为止，公司工会财务人员从未发生过违反工会财务制度的现象。三是坚持工会主席“一支笔”审批制度，不仅是提高了工会地位和发挥了工会作用的具体体现，而且是杜绝工会经费流失，公司行政政出多门，乱开口子，乱批条子等不良现象的有力措施。四是坚持财务公开制度。财务公开是公司实行厂务公开的一项重要内容，员工最为关心，群众最为关注。我们除每年向职工代表大会报告《工会经费的预算执行情况》外，每季度还要在厂务公开栏目中公布工会经费的使用情况，自觉接受员工群众的监督，使工会经费做到合理使用，公开透明。

三、坚持方向用好经费做到“五个体现”

一是体现了对员工的关爱。公司每月为员工过一次生日，在员工食堂举办生日宴会。每年的“五一”劳动节，公司行政与工会联合举行庆祝大会，中午在员工食堂聚餐。近几年来，公司在每年的3、4月份都要分期分批组织员工到千岛湖、瑶琳仙境、西湖、黄山等风景区进行观光旅游，这使员工非常感动，充分调动了大家的积极性。二是体现了对员工生活的关心。公司工会对患重病的员工都要进行走访慰问，工会及公司领导都要亲自到现场探视，把工会组织的关怀送到员工家中。三是体现了对员工家属的关怀。每当公司员工家中遇到红、白喜事，公司及工会的领导都要亲自到场，以示关怀。四是体现对员工生产的关注。随着公司的快速发展，新工人的不断增多，根据他们业务技术不熟练的实际，公司在各车间都组织了员工岗位练兵和技术比武活动，做到每季度开展一次，从而使员工队伍得到锻炼和提高，同时对在岗位练兵的技术比武中涌现出来的“十佳”能手给予表彰奖励。五是体现了对员工政治文娱生活的关切。为了提高公司员工的政治素质，公司工会除组织一些必要的时事政治学习外，公司还花了2万元从上海进取企业管理咨询有限公司邀请了颜廷君教授来公司以《铸造卓越的员工与团队》为主题，进行了为期1天的素质培训，使公司员工得到很大的收获。为了丰富员工的业余文娱生活，公司工会得到公司行政的大力支持，公司从行政经费中拨给工会5万元，为工会开辟了一个300平方米的融学习、培训和文化娱乐于一体的职工之家活动中心。近几年来，我们充分利用和发挥了这一活动阵地的作用，结合重大节日活动，共举办各类培训班30多期，培训员工达1300多人次，举行歌咏比赛、知识竞赛、小型文艺演唱会23场，参加者达900多人次。